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供电公司关于人力资源的“三把金钥匙”探析

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摘要摘要随着时代的不断发展，国网洪雅县供电公司也得到了发展。在历史背景下，造成了人员人数较多，员工的类型较多，人员结构老化程度十分严重，结构性缺员严重，专业技术人才以及高技能人才匮乏。仅仅靠售电量约4.6亿千瓦时的企业来讲，既要保证正常生产经营，又要养活员工可谓是难上加难。基于此，本文就从作者的实际工作经验进行入手，提出了加强供电公司人力资源管理的主要措施，以供参考。

DOI 5jo01wrnjv/4072312

作者王建强文琳白春林白平杨卫东

机构地区（国网四川眉山供电公司四川省眉山市620000）

出处《电力设备》 2017年35期

关键词供电公司人力资源人才

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

电力设备

2017年35期

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