简介:摘要:劳资关系与人力资源管理作为不可分割的整体,在人员选聘和调任等方面,相互之间的工作配合十分必要。人力资源管理工作,在薪资分配、业绩统计、人员规划、劳动关系、员工开发等方面有着不可推卸的责任,在此阶段所产生的劳资关系,就是工作单位与劳动者在开展实践工作阶段,两者之间所存在的某种必然联系,两者在企业管理阶段相辅相成、相互配合才能给企业运营管理奠定良好的保障基礎条件。现阶段我国多数企业在人力资源管理与劳资管理整合或处理阶段,关系协调工作未能落实到位,两者之间还会存在某种矛盾冲突问题,都会成为限制企业发展的原因,本文将展开详尽讨论如下: