简介：为推动各物业小区环境卫生质量全面提升，近日，天津市蓟县市容委组织街道办事处和城区18个物业小区站长、物业公司经理现场观摩了先进达标小区——始建于1990年的电厂物业小区和新建的乐园公寓，并召开“创建市容环境卫生管理达标小区活动专题推动会”。

简介：摘要：水利工程是有效利用水资源的重要基础设施工程。水利工程项目所涉及的施工内容多，包括大坝、涵洞、水库、闸门等子项目，地质环境、汛期对水利工程施工会产生直接影响，加之各项目涉及到设备设施存在不同程度的差异，管理人员专业级水水平参差不齐，使得水利施工中安全生产管理难度大，同时存在较多的安全风险隐患。对此，水利工程管理单位应结合水利工程的特点，加强安全生产管理力度，积极推进安全生产标准化建设，扎实做好水利工程安全风险分级管控和隐患排查治理工作，将安全风险隐患控制在最小范围内。

简介：长春市火车站管理局绩效考核工作，是依据《市政府工作部门绩效考核实施方案》及有关要求，按照解放思想、创新管理的基本思路，局党委在充分调研论证和广泛征求意见的基础上，按照“考核内容量化、实施考核经常化、考核结果公开化”考核思路，组织制定了具有站区特色的《绩效考核实施方案》，经过近几年的试用和不断完善，形成了较为完备、实用性强、能够充分调动广大干部积极性的有力“催化剂”。通过建立岗责考核体系，明确了各部门及人员工作职责，落实了任务分工，少了推诿扯皮，多了争先创优．干部的精神面貌和整体素质有了很大提高。下面将我局开展绩效考核的主要做法做一简要介绍。敬请批评指导。

简介：为切实加强队伍内部管理，提高队伍整体素质，确保城管行政执法人员依法行使职权、履行职责和遵章守纪，进入2009年以来，滨湖大队在原有的督查考核机制的基础上再求突破，成立了督查中队，将督查队伍配强配足，并对队伍的作风纪律、勤政廉洁、遵章守纪、执法效能、履职情况进行了全方位全天候的督查，督查考核结果和个人工作实绩、职务晋升、经济奖惩紧密挂钩，有效提升了

简介：为了全面贯彻落实科学发展观，按照《国务院关于加强城市供水节水和水污染防治工作的通知》（国发[2000]36）以及《国务院关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》（国发[2005]21号）要求，进一步加强对节水型城市建设工作的指导，促进水资源可持续开发利用和改善水环境，建设部、国家发展和改革委员会组织修订了《创建节水型城市考核工作程序和要求》以及《节水型城市考核标准》（建城[2006]140号）。要求各地要从实际出发，对照新的《节水型城市考核标准》，制定切实可行的实施方案，组织创建节水型城市活动。

简介：摘要：本文探讨了电力系统中线损指标的合理制定与考核机制的优化。分析了目前线损指标的制定现状及存在的主要问题，指出了不合理的制定和考核导致的负面影响。文章提出了一系列优化措施，包括完善线损指标体系、强化数据的采集与分析、以及推动技术创新应用。针对线损考核机制，提出了增强透明度、公平性及激励效果的策略。通过分析，验证了这些措施的有效性，为电力企业提供了科学的管理建议，旨在通过优化措施能降低线损，提升电力系统的运行效率和经济效益。

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简介：摘要：在现代零售行业中，加油站便利店不仅是油品销售的延伸，更是提供便捷服务，增强客户粘性的关键场所。优秀的员工是提升便利店服务质量，增加非油品销售额的关键因素。因此，对加油站便利店员工进行系统、科学的培训与绩效考核，是提升整体运营效率和客户满意度的必由之路。本文将探讨如何设计有效的员工培训体系，以及如何建立公正公平的绩效考核制度，以实现加油站便利店的持续优化和业绩增长。

简介：为进一步加强建设工程质量监管队伍建设，不断提高工程质量监督执法水平，确保建设工程质量，日前，建设部出台了《建设工程质量监督机构和人员考核管理办法》（以下简称“办法”）。据了解，这是我国首部对工程质量监督机构和人员进行考核管理的部门文件。《办法》规定，国务院建设主管部门对全国建设工程质量监督机构和人员考核工作实施统一监督管理。

简介：摘要：在建筑企业中，绩效考核作为人力资源管理的核心环节，对员工的工作表现评估和企业的整体发展具有重要意义。本文通过探讨当前建筑企业绩效考核方法的应用现状，分析了绩效考核标准的制定问题、过程公正性问题以及反馈和改进机制的不足。同时，本文提出了基于信息化技术、精细化管理、激励机制和实时考核的创新方法，并通过详细的实例分析，展示了这些方法在提升员工绩效和企业管理效能方面的实际应用效果。研究表明，科学、合理的绩效考核体系不仅能够全面评估员工的工作表现，还能有效激发员工的工作积极性和责任感，推动企业的持续发展和竞争力提升。

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简介：摘要:多轴数控加工技能证书培训考核是提升制造业人才技能水平的重要途径。然而，当前考核中存在考核标准与实际工作需求脱节、培训内容与最新技术发展不同步、实操考核中设备不足或更新滞后、理论与实践结合不紧密等问题。针对这些问题，本文提出了更新考核标准、引入最新技术、加大投入更新和维护实操设备、强化理论与实践的结合、创新考核方式等对策。通过实施这些对策，可以有效提升培训考核的质量，确保学员技能与行业需求同步，为制造业培养更多高技能人才。

简介：摘要：事业单位的组织规模较大，且管理结构具有多层次特点，在一定程度上使得人力资源管理工作具有较高的复杂性。而事业单位的实际工作管理质量会受到各个部门之间的沟通交流、招聘选拔等方面的影响。基于社会的高速发展，开始逐渐提高了对事业单位公共服务质量和效率的要求。在此过程中，调动人员工作积极性，提高工作效率，是当前事业单位需要重点考量的问题。

简介：摘要：在现代社会中，室内装饰设计师已经成为一个备受瞩目的职业。然而，由于该行业的竞争激烈，要成为一名优秀的室内装饰设计师并不容易。为了更好地评估室内装饰设计师的职业技能，许多公司和机构开始研发智能考核系统。这些系统利用人工智能技术，通过对设计师的作品、过往经验和技能进行分析评估，为企业提供更准确的选才信息。

简介：近日．河南省住房和城乡建设厅星级执法队伍考核小组一行，对长葛市城管执法监察大队三星级执法队伍创建工作进行了考核验收。考核组实地查看了城管执法大队办公场所、执法车辆及执法装备情况，对各类执法文书的制作、卷宗的装订、工作台帐、规章制度、学习培训等相关文件资料进行了详细的查阅，并对执法队伍的体制机制、执法业务、队伍建设、作风建设、执法保障等五个方面进行了现场考核。汇报会上．城管局局长耿广献就陔市开展城管执法队伍三星级单位创建工作进行了详细的汇报。

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简介：根据建设部《建筑施工企业主要负责人、项且负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》和省建设厅《广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核实施暂行办法》，现将以上“三类人员”申请安全生产考核程序及事项说明如下：