简介：摘要：目的：本研究旨在分析新形势下公立医院人力资源管理面临的主要挑战，包括绩效分配不均、人才培养机制的不完善以及数据支持系统的落后，并探讨有效的解决策略。方法：采用定性分析方法，2023年6月至12月间在两家大型公立医院对医生、护士和行政管理人员进行问卷调查和面对面访谈。统计分析使用SPSS 25.0软件，通过描述性统计、卡方检验和逻辑回归模型评估数据。结果：调查显示，绩效分配不均是普遍问题，城市医院与郊区医院在绩效分配满意度上差异不显著；培训和发展机会普遍不足；支持系统效能低下，尤其是郊区医院更需技术和资源投入。结论：公立医院需优化人力资源管理，通过改进绩效评估系统的公正性、扩大培训和发展机会、加强信息系统建设来提升管理质量，进而提高服务效率和员工满意度。

简介：摘要：随着信息技术的迅猛发展，数字化教学资源在护理教育中的应用变得越来越广泛和深入。目前，数字化教学资源已经成为护理教育中不可或缺的一部分，极大地丰富了教学内容和手段。本文将探讨数字化教学资源在护理教育中的应用现状，并展望其未来的发展趋势。

简介：摘要目的探讨分析消毒供应室的质量控制与医院感染控制的方法，使医院的感染率得以有效被控制。方法在进行控制前，既要遵守《消毒技术规范》的要求，又要遵守《消毒技术规范》的原则，在此基础上，通过采用多种有效的措施对供应室的物品进行消毒灭菌处理，对医院的空气进行消毒处理，采用的方法可以是化学、物理和生物等方法，在此过程中，不公要对测供应室的无菌区的无菌效果进行定时监测，也要对清洁区的无菌效果进行定时监测。结果2015年我院消毒供应室达标，截止到2017年1月，没有出现过因为供应室工作出现失误而导致医院出现感染事件，本院全部的无菌物品在确保供应的同时也符合无菌标准。结论在临床上，应当对欠缺的制度加以制定，不断完善原有的消毒供应室管理制度，匹配好每个医务工作的职责，明确岗位责任，对于消毒灭菌的质量监控应当严格执行，做好相应的消毒措施，确保供应室的无菌环境，使其可以为医院提供高效优质的无菌物品，并且做好监测预防医院感染的工作。

简介：摘要房颤是最常见的心律失常之一，许多研究已对房颤的心率与节律控制策略进行了比较。心率控制策略较易实行，也较易为临床医生所接受。但对于具体的病人，哪种策略更为合适仍存在争议。

简介：摘要本文分别从基层疾病预防控制机构全面质量控制、室内质量控制及室间质量控制等方面，探讨有效提升微生物实验室检验质量控制的具体对策，以期为相关实践应用提供些许参考。

简介：摘要基层疾病预防控制中心的卫生检验对于食品安全、卫生监督和普罗大众的疾病预防都有着极为重要的作用。在一般的工作当中，卫生检验是由卫生检验技术人员通过科学的手段、客观的观察、精确的分析来对样品进行科学、公正、客观的检验，并且对检验结果进行负责，保障民众不会因为产品、事物、环境而影响到身体的健康状态。而随着社会经济的发展，我国对于卫生检验的数量和质量都有了相当大的变化，本文笔者就将对基层疾病预防控制中心的卫生检验质量控制管理来进行探讨。

简介：摘要：加强疾控中心的固定资产管理，提高固定资产的使用效率对于保护国有资产的完整性，提高疾病预防工作的水平具有重要意义。但是，在实际的操作过程中，疾控中心固定资产管理存在一些问题，不仅使国有资产流失，也阻碍了疾病预防工作的开展。

简介：摘要：微生物检验质量是疾病控制的重要环节，对于疾病控制机构来说，要想做好微生物检验工作，相关人员应当加强对微生物检验质量管理的重视，从而使微生物检验质量得到保证。本文将根据疾病控制机构的实际情况，对微生物检验质量与控制管理的影响因素进行分析，并探讨卫生微生物检验质量与控制管理对策。

简介：

简介：摘要：在医院管理中人才资源管理作为一项重要内容，引入现代化信息技术能够帮助医院更加高效的开展工作，致力于人力资源管理成本的不断降低，真正做到节约能源和提高工作质量。

简介：摘要目的探讨分析精细化管理用于手术室人力资源管理中的效果。方法对精细化管理实施前及实施后12个月时间内的医师、护士满意度进行调查，并对实施前后护理质控评分进行记录。结果在医师满意度的对比中，2015年为80.1±5.6，2016年为87.9±6.4，差异显著有统计学意义（P＜0.05）；在护士满意度的对比中，2015年为81.3±4.3，2016年为93.1±5.4，差异显著有统计学意义（P＜0.005）；在护理质控评分的对比中，2015年为93.1±2.4，2016年为94.6±2.9，差异显著有统计学意义（P＜0.05）。结论精细化管理用于手术室人力资源管理，可显著提高医师、护士满意度及其工作效率，推荐应用于临床。

简介：【摘要】：目的：分析重症监护护理评分系统在 ICU护理人力资源配置中的应用效果。方法：选取 2019年 5月 -2020年 7月 122例医院重症监护病房收治危重症患者，随机分为两组。对照组采取常规人力资源配置模式，观察组则采取基于重症监护护理评分系统的人力资源配置模式。比较两组患者重症监护治疗时间、并发症发生率以及对重症监护病房护理的满意度差异。结果：观察组患者重症监护治疗时间、并发症发生率均明显低于对照组患者（ P＜ 0.05）；观察组患者对重症监护病房护理的满意度要明显高于对照组患者（ P＜ 0.05）。结论：重症监护护理评分系统能够进一步优化重症监护病房人力资源配置，有助于提高重症监护病房护理质量，从而提高患者的满意度，值得推广使用。

简介：

简介：摘要中药废弃物的资源化是中药行业形成现代、环保、集约新产业的必然选择。在分析中药废弃物来源与主要化学组成的基础上，针对膜科学技术应用于制药工业的技术优势，特别是近年来膜分离技术已作为应用于中药制药行业传统提取、分离工艺改良的技术储备，提出膜科学技术是中药废弃物资源化过程工艺设计的重要选择之一。中药废弃物为组成与性质十分复杂的物质体系，“分离”过程的科学、有效是其再利用领域的技术关键，而过程集成有助于提高目标产物的收率或提高分离过程产品的纯度，可以解决许多传统的分离技术难以完成的任务。

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简介：摘要精品资源共享课是以高校教师和大学生为服务主体，同时面向社会学习者的网络共享课程，旨在推动高等学校优质课程教学资源共建共享，着力促进教育教学观念转变，更新教学内容，改革教学方法，丰富教学资源，提高人才培养质量，服务学习型社会建设。

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简介：摘要目的选择更优化的医院静配中心管理模式，提高人力资源的利用效率，有效促进医院静配中心的科学管理。方法通过比较国内四种不同的医院静配中心管理模式，分析总结了四种管理模式人力资源利用各自优劣之处。结果每种管理模式都有自己的优劣之处,相比之下以药为主型的管理模式较优越，为目前国内广泛采用。而创新管理模式则是静配中心未来发展方向。结论不管实行何种管理模式，医院在静配中心人员配备和加强岗位培训的同时要不断优化利用资源，寻求最佳管理效果。

简介：【摘要】随着医院人力资源的发展，在国际发达国家中，公共卫生人力资源受到的重视较高，其相应的发展也较领先，目前已被列为常规性工作内容。我国医院公共卫生人力资源的发展还存在一些问题，但近些年也取得了一些进展。为此，本文就医院人力资源管理的重要性、存在的问题为背景，谈论如何在公共卫生人力资源管理工作中结合使用激励机制。