简介：

简介：摘要：目的：评价康养人群在医共体背景下慢病管理平台干预模式下原发性三级高血压患者管理效果研究。方法 ：选取 2022年3月和2022年4月确诊的 42例原发性高血压患者为研究对象，同时选取既往管理的42例原发性高血压患者作为对照组，观察组给予医共体模式下慢病管理平台进行管理，除常规管理外还进行健康宣教、饮食结构优化、改变不良生活行为、运动、预防跌倒及运动损伤、督促治疗方案实施等干预措施。对照组给予常规管理，比较两组患者管理前后两组生理指数及血压变化情况，统计患者满意度及疾病管理效果。结果：管理前，体重指数、腰围、尿微量白蛋白比较，差异无统计学意义（ P >0.05)；管理后，实践管理组体重指数、腰围、尿微量白蛋白水平均低于基本管理组，差异有统计学意义（ P <0.05)。管理前，两组收缩压、舒张压水平比较，差异无统计学意义（ P >0.05)；干预后，实践管理组收缩压、舒张压水平均低于基本管理组，差异有统计学意义（ P <0.05)。干预组满意度高于基本管理组，差异有统计学意义( P <0.05)。实践管理组体育运动、戒烟戒酒、血压测量、按照医嘱服用药物与减少盐摄入量评分均高于基本管理组，差异有统计学意义（ P <0.05)。结论：医共体模式下依靠慢病管理平台分级诊疗，重视高血压患者服药效果、预防并发症的发生，可提高康养人群原发性高血压患者自我管理能力，控制血压，提高生活质量。

简介：摘要：医疗设备在现代化的医疗机构扮演了重要角色，无论是医疗诊疗，还是科研教学，各个方面都需要设备的支持。医疗设备一旦出现不能进行及时修复的故障，就会影响正常诊疗工作，不仅会产生经济和社会效益发面的不利影响，还可能给就诊者或使用者带来身体甚至生命的安全威胁。因此，持续优化设备的维修管理方案，科学的、有效的、规范化的实施维修工作，是保证医疗服务顺利开展、医院正常运行的一项基础性工作。

简介：摘要：急诊安全管理主要是通过转移或缩减急诊科安全因素来提高急诊科室安全的管理方式。改进急诊科可能发生的危险 隐患，迅速有效地制定风险防范措施，是实现急诊安全管理的不二法则。当今社会，医疗安全越来越成为人们关注的重点，急诊安全管理模式在急诊护理中的应用也受到广泛关注，应对急诊科护理工作中可能出现的安全，是摆在急诊科护理管理者面前的一项重要课题。本文，笔者就此作文论述。

简介：摘要：PDCA循环理念是一种高效的管理工作方法，包括策划、实施、检查和处理。它为全面质量管理提供了方法和思想基础。在消毒供应室的管理中，应用PDCA循环理念可以促使持续改进和优化。通过策划具体的工作计划，实施相关操作并收集数据，进行检查和评估，并在需要时作出相应的调整和处理，以提高工作效率和质量。通过在消毒供应室中应用PDCA循环理念，可以改善和提升管理效果。然而，具体的实施需要结合实际情况和特定需求进行评估和调整。建议在实施过程中和后续评估中与工作人员充分交流和协作，以确保新的管理方法得到有效实施，并持续改进工作流程和管理效果。

简介：【摘要】目的：分析病区进行计划-执行-检查-处理（PDCA）循环管理模式在降低医源性噪音强度中的效果。方法：于2024年6月-11月本院病区进行PDCA循环管理模式，对比在实施管理前、后200名患者对病区医源性噪音强度的主观感受评价。结果：管理后患者对日间、夜间医源性噪音强度主观感受评分较管理前显著降低（P＜0.05）。结论：PDCA模式，可显著降低病区医源性噪音强度，值得应用。

简介：摘要目的观察PDCA循环模式在静配中心感染管理中的应用效果。方法选取在我院静配中心当中不同时段的护理人员划分为2组，一组为对照组实施传统管理（2014年2月1日到2015年1月31日），一组为观察组应用PDCA循环模式（2015年2月1日到2016年1月31日）。回顾性分析对照组传统管理中存在的问题，并于2015年2月1日开始实施PDCA循环模式，对比2组的护理质量和空气沉降生成率。结果观察组服务态度、护理文书书写以及病区管理三项护理质量指标的合格率分别为99.53%、98.84%、100.00%，观察组的空气沉降生成率为6.12%，以上指标同对照组进行比较相差较大（P<0.05）。结论在静配中心感染管理中采用PDCA循环模式有助于护理人员护理质量的提升，有效控制静配中心感染。

简介：

简介：【摘要】目的：探讨急诊护理管理中团队管理模式的应用效果。方法：选取我院急诊科 2016.8-2018.3所收治的 200例患者作为本次研究对象，将其随机分为研究组和对照组，每组患者 100例，对照组患者采取常规急诊管理模式，研究组患者采取团队管理模式，对比两种不同急诊护理管理模式的应用效果。结果：研究组各项护理质量指标，包括护理质量、护理操作、护理态度及综合素质，均明显高于对照组（ P＜ 0.05）；研究组各项专业指标评价，包括基础护理、护理文书、病区管理及特殊护理均明显高于对照组（ P＜ 0.05）。结论：急诊护理管理中应用团队管理模式，可有效提升护士团队的整体服务质量，促进和谐的护患关系，提高患者的护理满意度，值得临床广泛应用。

简介：摘要目的探讨护士长管理实施人性化管理模式的效果。方法收集本院12名护士长资料，将其分为观察组与对照组各6名，观察组护士长在管理中应用人性化管理模式，对照组应用常规护理管理模式，对比护理管理的效果。结果观察组的护士对护士长满意度高于对照组，患者对护士长满意度高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论人性化管理模式在护士长管理中发挥着良好的效用，有利于改进护士长的工作，并提升护士及患者对护士长的满意度，应用效果良好，值得推广使用。

简介：摘要：目的ICU病房患者的日常护理，是患者护理当中很重要的一部分，运用层级护理的管理模式，能够提升对ICU病房患者的日常护理效率，也能够使得病人有更佳的护理体验。本文从这个方面出发，来分析其在ICU病房患者日常护理管理中的应用。方法选取医院2021年3月～2022年3月中，在重症监护病房工作的护士20名，这二十名护士分为两组，对照组10名，观察组10名。对照组采用一般的护理管理模式进行管理，而观察组则采用新型的层级管理模式。在分别进行了一段时间的管理之后，再对两组的各项指标进行分析。结果观察组护士的各项能力均要优于对照组。结论选用层级护理管理模式来进行管理的护士，其各项能力指标均要优于用一般模式来进行管理的护士。

简介：摘要目的探讨重症看护病房（ICU）护理管理中层级护理管理模式的应用效果。方法选取我院ICU2016年2月-2016年11月收治116例患者为本研究对象，根据护理管理模式，将采用层级护理管理模式的设为观察组，61例，将采用常规护理管理的设定为对照组，55例。比较两组管理后护理质量评分及满意度。结果观察组护士基础护理、病房管理、护理操作、健康宣教及护理质量平均分均高于对照组，差异比较均有统计学意义（P＜0.05）；观察组护理满意度96.72%，高于对照组的76.36%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论ICU护理管理中层级护理管理模式的应用效果显著，提高护理质量，且护理满意度高，值得应用于临床护理管理。

简介：摘要目的分析团队管理模式在急诊护理管理中的作用。方法根据2016年1月至2018年1月我院的急诊科团队管理资料的回顾性分析，探究护理质量与护理人员素质的变化。结果研究结果表明，在团队管理模式开展后，在服务质量、护理技术、病区管理与制度落实四项指标上，比开展前有明显提升，数据差异具有统计学意义（P<0.05）。结论团队护理模式可以有效促进护理质量的提高和护理人员素质提升，增强团队的工作能力，以便于为患者提供更有效的护理服务。

简介：摘要目的探析在消毒供应中心管理中实施细节管理模式的影响效果。方法自2018年6月起我院消毒供应中心开始实施细节管理模式，随机选取80例临床科室人员进行实施前后的满意率调查；随机抽取器械物品100件进行质量合格率的调查。结果经调查评定实施前临床科室的总满意率为97.5%，显著高于实施之前的满意率80.0%，数据具有统计学差异（P<0.05）；实施前的器械物品的质量合格率均显著高于实施前，数据具有统计学差异（P<0.05）。结论在消毒供应中心管理中实施细节管理模式具有显著的效果，有效提高临床科室满意率及护理质量，值得进一步研究推广。

简介：摘要医院档案的管理工作是医院行政管理工作中重要的部分之一，随着医院在人们生活中所占有的越来越大比重，医院档案的管理工作也在不断增加负担。医院档案的管理工作应该与医院里的医疗、科研等工作产生密切的关系，只有这样才能建立一个完善的档案管理模式与体系。本文从医院档案管理中现有的一些问题出发，探讨医院档案管理该从哪些方面实现革新。

简介：[摘要]目的 对分层管理模式在基层医院护理中的应用进行探讨。方法 对某基层医院2019年4月～2020年8月的64名护理人员的一般工作进行探讨。结果在医院护理管理中应用护士分观察组相比于对照组的工作效率、护理技能、理文书书写、服务质量的四方面，其差异存在统计学意义（P＜0.05）。结论 分层管理模式在某基层医院护理工作的应用效果比较好，值得大力推广。

简介：摘要目的探究探讨细节管理在消毒供应护理管理中的应用及实施效果。方法选择本院自2017年3月至2019年3月几种消毒供应室护理人员50例为观察组，采取细节管理，另外选择2018年之后的消毒供应室护理人员50例为对照组，采用常规的管理。分析两组护理满意度和护理质量。结果对照组护理人员的满意度要低于观察组，其数据差异很明显；观察组的护理人员护理质量要高于对照组，差异性显著。结论细节管理再集中消毒供应室护理管理当中的应该效果较佳，从而提升满意度和护理质量，因此，值得推广应用。

简介：摘要目的探讨层级管理模式在体检护理管理当中的应用研究。方法本文选取医院2011月~2018年12月体检中心的40名护理工作人员作为研究对象，随机分为对照组（20例）和观察组（20例），对照组采用普通体检护理模式，观察组则采用层级管理模式，观察比较两组护理应用效果。结果采用层级管理模式的对照组，体检者对于护理服务满意度显著高于观察组，具有统计学意义（P＜0.05）。结论在医院体检中心，采用层级护理管理模式能够有效降低护理管理工作的出错率，提高体检者的护理满意度，进一步提高体检工作人员的护理质量与水平。

简介：摘要目的对团队管理模式在急诊护理管理中的效果进行研究与分析。方法选取2017年5月-2017年6月期间我院急诊科收治的患者346例，按照11随机分为对照组和观察组各173例，分别对其进行常规护理和团队护理，对比分析两组患者的护理满意度。结果通过对比两组患者的护理效果，观察组患者的护理满意度97.11%明显高于对照组72.25%，组间有显著差异，有统计学意义（P＜0.05）。结论在急诊护理管理中应用团队管理的模式，能够使患者的护理满意度得到提升，改善患者与医护人员之间的关系，提高急诊护理的质量，在临床中是值得应用与推广的。

简介：摘要目的探讨人性化管理模式在护理管理中的应用价值。方法抽取我院2015年6月至2017年6月间收治的96例患者为研究对象，根据管理方式分为对照组和观察组。对照组采用常规管理模式，给予观察组人性化管理，比较两组管理效果。结果对照组不良事件发生率为25.0%，与观察组的8.3%相比，差异有统计学意义（P＜0.05）；比例两组患者满意度，差异存在统计学意义（P＜0.05），结论实施人性化管理模式，既可减少不良事件的发生，又能够提高患者满意度，值得推广应用。