简介：【摘要】目的： 研究共同参与式护理模式在母婴同室新生儿护理中的应用。 方法： 研究对象选取本院 2017 年 5 月 -2019 年 5 月母婴同室新生儿 120 例，随机划分为研究组与对照组（各 60 例），研究组施行共同参与式护理，对照组选择常规护理，观察两组护理效果。 结果： 研究组家属投诉例数 3 例，投诉率 5% ，对照组家属投诉例数 12 例，投诉率 20% （ P ＜ 0.05 ）。研究组护理满意度 96.6% ，对照组满意度 81.6% ，数据比较差异有意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论： 母婴同室新生儿护理中，对于共同参与式护理模式应用，可以降低不良事件，减少投诉率，使其护理满意度全面提升。

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简介：摘要 目的：探讨循证护理结合PBL教学模式在骨科护理带教中的效果分析。方法：选取我院2020年9月-2021年

简介：摘要：目的：探究PDCA护理管理模式在重症脑出血护理中的实施效果。方法：选择本院100例重症脑出血患者进行分组护理，对照组进行常规护理，实验组进行PDCA护理管理模式，观察两组的临床数据。结果：实验组的护理满意度高于对照组（P

简介：摘要：在临床护理工作中护理查房是检查护理质量、落实规章制度、提高护理质量及护理人员业务水平的重要举措。医院护理部为了提高和培养各层级护士的临床综合思维能力、语言表达能力、主动获取知识能力，对常用的护理查房模式进行了改革，针对有蒙医特色的科室实行以蒙医特色护理结合多媒体演示加问题讨论的业务查房模式。通过蒙医护理业务查房，可以进一步学习蒙医护理基础理论知识，应用于临床护理工作中，进行辨证施护，达到“以病人为中心”的系统化整体护理，提高了蒙医护士的业务水平和蒙医护理质量。

简介：【摘要】目的：分析在产科临床护理工作中采用母婴床旁护理模式的应用价值。方法：随机选取本院产科78例产妇为调查对象，采用双盲法将其分为常规组和实验组，各39例，常规组实施产科传统护理，实验组实施母婴床旁护理模式，对比两组产妇对护理工作的满意情况以及对各项护理工作掌握情况。结果：调查结果显示，实验组产妇对护理工作满意率明显高于常规组，并且其对各项婴儿各项护理操作评分均明显高于常规组，有统计学意义（p<0.05）。结论：在产科临床护理工作中实施母婴床旁护理模式能够有效提高产妇对婴儿的护理操作能力。

简介：摘要 目的 分析慢性乙肝患者接受PDCA循环护理模式的护理效果。方法 回顾性截取2022年10月至2023年10月间在我院接受诊治的84例慢性乙肝患者为观察对象，结合不同的护理方式分组患者，分为对照组（常规护理）42例和观察组（PDCA循环护理）42例，比较护理效果、肝功能、健康行为评分、心理状态和生活质量等指标。结果 观察组的护理效果高于对照组，差异存在，有统计学意义（P＜0.05）；观察组的肝功能较对照组更优，差异有统计学意义（P＜0.05）；观察组的健康行为评分高于对照组，差异显著，有统计学意义（P＜0.05）；观察组的心理状态更优，数值小于对照组，差异明显，有统计学意义（P＜0.05）；观察组的生活质量评分高于对照组，存在差异，有统计学意义（P＜0.05）。结论 对慢性乙肝患者进行护理，坚持实施PDCA循环护理模式的方式，可以有效改善患者的肝功能，调节患者的心理状态，确保患者护理的依从性，纠正患者的不良生活习惯，控制病情的进展，提高患者的护理质量，保证患者的身心健康。

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简介：护士作为医院与病人接受最密切的人群，有太多的机会遭致感染。护士职业摘要接触感染如生物因素接触各种病毒、细菌、传染病。化学因素接触各种消毒液过敏，针刺伤等意外损伤，接触病人的血液、体液经皮肤黏膜感染等，在国外得到广泛的重视。在美国不同地区的5家医院进行大量的血清研究发现，经接触或者经常被针刺伤的医护人员的HBV发生率比么有发生这种情况的其他医护人员高约2倍。据美国疾控中心报告美国所有AIDS患者感染中，有5%的患者是医护人员。我国蔡景一等学者报道皮肤损伤是医护人员职业接触乙型肝炎、丙型肝炎等疾病的主要途径。如何制定相应的防护措施，将这些职业接触危险降到最低，还护士健康身体和心理，这种临床中非常重要。

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简介：摘要癌痛是常见的肿瘤相关症状之一，也是患者最恐惧的症状之一，癌痛控制在癌症患者护理中起着重要作用。在癌痛的控制中护士起衔接作用，为缓解患者的癌痛，护士需掌握正确的评估方法，以便协助医师实施有效的措施，提高患者生活质量。在临床上癌痛控制不理想仍是我们面临的一个较常见的问题，而护理人员对癌痛治疗存在的误区是癌痛控制不理想的重要因素，护理人员在癌痛控制中发挥着越来越重要的作用。

简介：疼痛是骨科患者常见症状,对骨科患者的预后有较大影响。国外研究中,疼痛管理模式已从以麻醉医师为主体转为以护士为主体,而我国的疼痛管理刚进入起步阶段。文章从以护士为主体的骨科疼痛管理出发,分析了骨科疼痛对患者的影响,探讨以护士为主体的疼痛管理的优势,以标准化、系统化、正规化的疼痛管理个案说明以护士为主体的骨科疼痛管理的各项具体措施和相关改进方向。

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简介：摘要职业压力或称工作压力，是职业要求与个体不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。它会导致工作疲惫感，表现为体力、情绪和精神上的疲倦［1］。导致护士的工作压力的产生最主要的原因是由于护理人员经常面对患者、家属、医生，这种复杂的人际关系及特殊的职业环境都能导致护士的压力增大。有研究表明，护理工作因其工作负担重、收入相对较低、同时作为一种脑力劳动和体力劳动相结合的特殊职业等因素已经成为众多行业中压力最大的行业之一［2］。长期的高强度工作压力将影响护理质量，从而影响患者的健康及护理人员自身的身心健康。因此，了解护士的职业压力及防范措施，对护理事业的发展具有重要意义。