简介:摘要:随着医疗卫生体系的不断完善和发展,医院经济管理的效率和效果直接关系到医疗服务质量和医院的可持续发展。绩效激励机制作为提高医院经济管理效率的重要工具,其设计的科学性和合理性至关重要。本文首先介绍了医院经济管理中绩效激励机制设计的研究背景与意义,明确了研究目的和内容。接着,深入分析了绩效激励的理论基础,探讨了不同理论模型及其在医院管理中的应用。在此基础上,本文评估了当前医院经济管理的现状,识别了存在的问题与挑战。针对这些问题,提出了医院绩效激励机制的设计原则与框架,并详细阐述了公平性和激励性原则在设计中的应用。最后,本文提出了绩效激励机制的实施策略,并建立了效果评估体系,以确保激励机制的有效性并推动其持续改进。本研究旨在为医院经济管理提供一套完善的绩效激励机制设计方案,以促进医疗服务质量的提升和医院经济效益的增长。
简介:摘要:随着医疗行业的快速发展,医院经济管理的有效性对于提高医疗服务质量、降低运营成本、增强医院竞争力具有重要意义。预算控制系统作为医院经济管理的重要工具,其设计与实施对于医院财务健康和资源优化配置起到了关键作用。本文首先探讨了医院经济管理的现状及预算控制的必要性,分析了医院预算控制的目标与需求。接着,论文阐述了预算控制系统的理论基础和设计原则,确保系统的合理性与实用性。在此基础上,详细介绍了预算控制系统的结构设计和实施策略,包括预算编制、审批流程以及执行与监控模块。通过案例分析,本文展示了预算控制系统在实际应用中的效果,并根据案例中发现的问题提出了系统优化的策略。最后,论文对预算控制系统的未来发展趋势提出建议,以期为医院经济管理提供参考和指导。
简介:摘要目的通过三维影像学(3D-CT)及二维影像学技术对我院行全髋置换术的成人髋关节发育不良患者进行术前设计比较二者近期疗效。方法选取2014年6月至2017年12月间在我院住院治疗并行人工全髋关节置换的成人DDH患者60例,随机分为两组,每组30例,(Ⅰ组)传统全髋关节置换组,(Ⅱ组)数字化全髋关节置换组。结果两组患者术后Harris评分无明显差异(P>0.05),手术时间、术中出血量、术后引流量、平均住院天数、平均下地时间,统计分析两者比较差异具有统计学意义(P<0.05),Ⅱ组旋转中心恢复情况、臼杯覆盖率、臼杯安返合格率与Ⅰ组相比有统计学意义(P<0.05),Ⅱ组术前所拟定假体型号吻合率高于Ⅰ组。结论通过三维影像学技术进行术前设计可以拟定最佳的手术计划,提高假体安装的准确性及假体的生存率,在指导成人髋发育不良全髋置换术中具有较高的应用价值。
简介:摘要目的探讨二级综合性医院面向城乡孕产妇在孕产妇保健工作中进行服务系统化管理普及的方式及实施的方法。方法自2014年3月进行我院分管社区辖区内孕产妇服务系统化管理,由我院社区科牵头,由孕妇学校、产科及各社区组成一个系统化服务体系,做到从准备妊娠至产后42天的妇女及胎婴儿全程系列的医疗保健服务。包括建立孕产期保健手册、提供孕前保健、产前检查、助产服务、产后42天健康检查和相关健康教育,进行高危孕产妇的专案管理。整套服务系统的设计要求对参与系统的自上而下的机构及工作人员配置科学化、系统化,形成由分管院长、社区办主任、产科、儿科、孕妇学校医护人员、社区医院妇幼保健员,自上而下责任制合理精细分工,保证对孕产妇保健服务无差错、无缝隙、普及化;对服务对象-孕产妇信息及动态情况动态普及化把握;对服务管理流程系统化设计,对服务实施质控严谨;突出孕产妇心理问题的专业化解决与辅导。结果对二级医院孕产妇保健服务系统化设计,注重了实用性、科学性,使其成为适应全过程全方位的管理方式并顺利实施,使此项目涉及医疗服务提升到位。结论通过二级医院辖区内孕产妇系统化管理进行保健服务的系统化工作规划,确定了工作对象、工作方式、各环节工作人员的配置和工作培训后这一流程的实施,才能提高孕产妇的自我保健能力,有利于孕产妇接受到完善的医疗保健服务。
简介:摘要目的优化山银花中总黄酮的提取工艺。方法建立正交试验设计,以总黄酮提取率为指标,选取体积分数、提取时间、料液比和温度四个因素,每个因素三个水平进行实验设计,筛选出最佳提取条件。结果最佳提取条件为甲醇体积分数60%,提取时间40min,料液比170,提取温度60℃。