简介：建立岗位责任制,不仅是图书馆规章与条例建设的重要内容,而且也是图书馆进行改革的重要措施.因此,笔者认为,图书馆规章与条例的建设,最终应落脚在每个人的岗位责任制的建立上,否则一切规章与条例就难以发挥应有的作用.

简介：我馆(江西省馆)外借室共有图书32万多册,读者13,600多人。长期以来,在读者服务工作中存在着吃“大锅饭”的现象。每天只统计接待读者总数,以致对每个出纳员接待读者的情况不明,工作好、坏难分。上班时,忙的忙,闲的闲。工作积极肯干的同志往往不愿意和工作较差的同志在一块儿当班。当领导找到工作较差的同志谈话,指出他的工作不足之处时,总拿不出具

简介：图书馆各项工作的量化管理是图书馆管理中必不可少的重要方面。通过工作量的统计分析,可以了解图书馆具体工作岗位完成工作的数量和质量,同时也可为图书馆管理工作积累第一手资料,为图书馆科学管理提供依据。现代图书馆的规模发展很快,构成也日益复杂。藏书量的增长,服务方式的更新,服务项目的扩展等等,都将是影响图书馆工作量的因素。要搞好图书馆的量化管理,首先,必须全面了解各项工作的基本情

简介：考核体系的良好运用对图书馆的建设、发展起到了关键作用，建立一套科学合理的考核体系，确定考核目标、科学评价，将有利于图书馆事业的发展。本文从考核中存在的问题、考核程序、考核方法和考核内容四个方面分别进行了论述。希望通过馆员考核体系的建立，达到对高校图书馆馆员和馆员制度同时进行有效考核的目的。参考文献4。

简介：图书馆员是联系图书馆与读者的纽带,其工作态度、业务能力、知识结构直接影响图书馆的服务效益.加强馆员培训,提高馆员素质,有利于图书馆服务效益的提高.在分析目前图书馆员培训现状的基础上,探讨了基于岗位胜任力模型的图书馆员培训.

简介：(一)1982年初,我们对外文分类编目和加工搞了一个岗位责任制,实行定额管理的试点,目的是合理组织劳动,提高工作效率;创造自学条件,不断提高业务水平和服务质量。如西文分编加工三个人,担负分类、编目、打字、打号、贴书标、个别登记和目录组织等几道工序(三个人中各有分工和定额)每天向书库送交

简介：处理电路图的“光栅编辑矢量化软件”名称。

简介：开展岗位培训是提高图书馆工作人员业务素质的重要途径。近年来，笔者所在馆把工作人员岗位培训与考核作为全馆工作的一项重要内客，积极组织，认真抓好，力争抓出成效。本文介绍了笔者所在馆内组织开展图书馆工作人员岗位培训与考核的一些具体做法。