简介：现对本市地方国有企业1998年实行工资清算工作提出如下意见：一、清算范围凡经市政府有关委、办会同市劳动、财政部门批准实行工资总量调控等办法，以及企业主管局（公司）会同级财税部门按规定批准实行“按效益考核办法”等工资形式的地方国有企业作为工资清算范围。二：、清算政策1．企业工资清算政策以市劳动局。市财政局沪劳综发［1998］11号《关于1998年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》和市财政局沪财企一11998］216号《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》以及本通知规定的政策为依据。2．有以下情况的，在计算leqs年实现税利时可作适当调整。门）由于市政重

简介：在21世纪知识经济的时代下，越来越多的企业认识到知识管理的重要性，它不仅是提升企业绩效水平与管理水平的重要推力，也是提升企业核心竞争力与竞争优势的重要手段之一。本文在知识管理的视角下，探索了人力资源管理与创新绩效之间的关系，并利用问卷调查法对我国120家企业进行了实证数据调查与统计分析，经分析结果发现：知识管理对企业人力资源管理与创新绩效都有着一定的影响，且人力资源管理对创新绩效的作用机理也主要是依靠知识管理的中介效应来加以实现的。

简介：去年，党的十五届四中全会《决定》公布不久，省委省政府就提出了我省国有企业改革与发展分两步走的战略目标：第一步，到２０００年率先完成国有大中型企业“三年两目标”；第二步，到２００５年基本完成国有经济布局和国有企业的战略性调整和改组，并制定了实现战略目标的一系列政策措施。现在２０００年已经来临。我们企业财务工作者要以强烈的使命感和紧迫感，围绕目标，理清思路。倾注心血与才智，全力以赴搞好国企财务管理和监督工作。一、有进有退：在结构调整中推进企业改组改制产业结构大调整，是实施国有经济布局战略性调整的重要途径，也是国企改组改造、有序进退、扶优汰劣及扭亏脱困的必要步骤。近两年来，我省在压缩棉纺、丝绸、

简介：国有企业改革的关键是产权改革,其中国有企业产权多元化改革又是国有企业产权改革的核心。本文从多数国有企业产权改革终极目标出发,在论述国有企业产权多元化与企业价值关系的基础上,基于资本运营视角对国有企业产权多元化改革进行理论分析。

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简介：我国国企改革及扭亏脱困已取得了明显的进展和成绩，但基础还不稳固，国有企业状况的根本好转尚待时日，因此需要继续探索国企改革的多种途径。

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简介：<正>时下,国有企业土地使用权评估与核算已成为争论较多的热点问题。为规范当前土地使用的评估与核算,笔者对若干问题提出一些看法,供参考。一、现行土地使用权价格(即地价)的含义。一般认为土地价格由土地资产性价格和资源性价格构成。土地的资产性价格是指形成土地资产性价值的货币表现,其个别价格由土地的开发成本加平均利润而形成。土地的资源性价格是由建筑地段土地的绝对地租和级差地租所组成的。现行我国以不同方式取得的土地使用权有不同的价格内涵,一种是行政划拨,它是计划经济体制下的产物,仅支付征用开发费,即只含有土地的资产性价格,没有土地的完全使用权,使用期并不确定,不受法律保护,易受行政干扰,转让时还必须按规定补交出让金,才能合法化。随着土地管理体制改革的不

简介：中东欧国家在国有企业改造进程中的税收对策□福建财会管理干部学院孙立东尽管１９９６年中东欧国家经济继续回升，但国家国有企业的改造仍步履艰难，不过总的情况是：大部分国家小企业改造已基本完成，大中型国有企业改造从１９９２年初开始。在国有企业改造进程中，税收...

简介：近几年来，上海国民经济保持持续快速健康发展。经济体制改革取得了重大突破，产业结构从适应性调整转向战略性调整，现代企业制度试点取得了较好进展。根据建立现代企业制度的要求和现实情况，本市一些国有企业在搞好产品生产与经营的同时，通过资产重组等改革手段，强化了资产运作，置换了不良资产，提高了资产质量，促进了资产增值。实践证明，资产重组是搞活国有企业的一条有效途径。国有企业资产重组的意义我国现有国有资产已近5万亿元，上海市的国有资产也是一笔不小的财富。如何经营好，使其保值增值，是搞好国有企业的一项重要任务。国有企业资产在一定时间内得到扩张与膨胀，途径无非两种，一种是依托资本市场进行资本运作，另一种是在此

简介：根据全省国有企业效绩评价联席会议的决定，今年上半年我们分别在玉溪、曲靖、大理3州市组织开展了国有企业效绩评价工作试点。在试点地区党委、政府的领导下，中有关部门通力合作，精心组织、试点企业积极参与，顺利完成了试点工作任务。

简介：为了促进现代企业制度建设，加强国有企业监管，今年1月8日省政府成立了全省国有企业效绩评价工作联席会议，研究制定全省效评价工作方案和有关问题，并在曲靖、大理、玉溪3地选择8户企业开展了效绩评价工作试点。在3州市的高度重视下，通过有关部门的努力和企业的积极参与，试点工作取得了阶段性成效。经省政府同意，全省国有企业效绩评价联席会议决定，从今年8月开始到年底，在全省范围内开展2001年第二批国有企业效绩评价工作。下面，我讲三点意见。

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简介：国有企业在我国是一个耳熟能详的名词，但它不是中国的专利，也不是社会主义国家所独有，它是全球普遍存在的一种经济组织形式。如何搞好国有企业也是一国际性的难题。在此，我们把加拿大温哥华港务局（VANCOUVERPORTAUTHORITYOFCANADA）商业化运作有关案例介绍给大家，以期通过了解西方发达资本主义管理国有企业运作的一些基本做法，涉取有用的东西，对我们建立科学有效、适应市场机制的国有企业运营体制有所启示。

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简介：国有企业公司制改建有关财务问题的暂行规定第一条为了适应建立现代企业制度的需要，积极稳妥地推进国有企业公司制改建工作，规范国有企业公司制改建中的财务行为，维护公司改建过程中各方的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》、《企业财务通则》以及国家其他有关法...

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简介：军队物资采购评审专家管理一直是各级采购主管部门关注的重点，建立和完善评审专家激励约束机制是加强专家管理的治本之策。本文以委托代理理论为基础，分析了评审专家激励约束机制存在的问题，并从专家行为考评、改进采购评审方法、加强监督约束等方面对完善评审专家激励约束机制提出了对策建议。

简介：地方公办本科院校教师队伍是其向应用型本科转型成功的关键，有效激励教师是地方公办本科院校管理工作的重要内容。目前地方公办本科院校普遍存在的配套福利投入不足，行政管理水平不高，工作成就感不强，动力不足等问题，影响了教师的工作积极性。高校应重视教师基础福利，精兵简政提高行政效率，建立分类综合评价体系，并搭建平台促进教师职业能力的提升。