简介：摘要：国企工会组织在推动企业与职工“双赢”方面所发挥的作用，是我国工会组织自身性质、功能的必然要求，也是当前与长期利益相结合的表现，是新时代实践习近平新时代中国特色社会主义思想的具体表现。要实现“双赢”，既要让广大职工建功立业，又要切实维护好职工的权益，维护好企业的稳定；同时，要加强同党委、政府的联系，在继承的基础上，对工作的内容、方式进行积极的创新。基于此，本文对国企工会作用促进职工企业“双赢”的意义进行了分析，探讨了国企工会作用促进职工企业“双赢”存在的问题，并提出相应措施。

简介：摘要：人力资源管理中实施的综合绩效考核体系是许多企业管理创新中一项有效而重要的策略。因此，在企业人力资源管理中，绩效考核与激励机制是现代企业在管理中常用的手段，现已成为整个管理工作的核心内容，良好的考核与激励机制可以充分调动员工的工作积极性，有效提高生产率。在企业发展过程中，面对复杂的经济社会环境，应着力绩效考核与激励机制的建立，结合企业发展战略、员工自身成长路径进行健全完善。

简介：摘要：事业单位是以社会公益为根本目标的社会服务组织，主要从事科技、教育、文化、卫生等方面的活动，接受政府部门领导，有全额、差额财政经费保障，基层事业单位则是指主要分布在城市街道社区或乡村的地方性组织，目前，基层事业单位在管理上存在一些问题，比如管理手段滞后、权责不明确等，而且基层事业单位需要直面群众，对工作人员的专业素质与心理承受能力要求更高，需要采取创新型的激励机制促进基层事业单位的良性发展。

简介：摘要:  绩效评估与监控机制在财政预算管理中起着重要的作用。它帮助政府实现财政资源的有效配置和公共利益的最大化。通过明确目标和选择指标，建立数据采集和分析系统，进行绩效评估与对比分析，以及建立监控机制和报告系统，政府能够监测预算执行情况，发现问题和偏差，并采取相应的纠正措施。这有助于提高预算管理的透明度、决策的科学性，增加公众对政府行动的信任度。绩效评估与监控机制是财政预算管理中不可或缺的工具，它能够推动政府不断改进预算管理和决策过程，实现资源的有效利用和公共利益的最大化。

简介：根据现代企业理论，完善经营者报酬激励的基本内容，是把经营者的报酬和其行为结果结合起来。可采用报酬激励和精神激励，激励方法运用得当可充分发掘管理者的潜力，使其潜能成倍释放。

简介：

简介：摘要：作为企业管理的重要组成部分，激励制度的建立是推动企业发展的重要原动力、是企业的核心、也是整个企业的命脉。这是因为一个企业中，员工极其重要。所以，一定要从不同角度看待企业管理，定下较为适当的制度规范员工的行为，但也要给予员工相关鼓励，让员工对工作更加积极，对公司更加依赖。只是企业激励方式在实行过程中依旧存在一定问题，限制企业成长，因此一定要进行改进，才能有助于企业发展。

简介：【摘要】在行业竞争白热化的今天,企业都在人力资源管理当中融入激励机制,以期望将企业发展目标和个人发展目标结合起来,实现职企双赢。人力资源作为企业发展过程中必不可少的要素，只有不断调动员工积极性才可以推动企业实现可持续发展，而激励理论就是企业制定激励机制所需的理论条件。激励机制能够在一定程度上调动员工积极性，以促进企业实现经营目标，基于此，为了建立并完善合理、科学的薪酬体系，将激励体系逐步实现立体化与全面化，笔者通过查询相关资料、文献综述法等展开研究，首先简单阐述了激励机制相关的概念和原则，最后重点探讨了人力资源管理中建设激励机制的主要路径，希望能为有关人员提供参考。

简介：摘要：随着社会经济的发展和人们生活水平的提升，我国的医疗水平也有了显著的提高，但是随之而来的是市场竞争压力的不断增加，在这种压力下医院为了提升运营效益愈加重视管理改革，并引入了现代化激励机制，进而调动医院全体员工的积极性，提升员工的工作效率和责任感。鉴于此，本文将针对医院管理期间激励机制的应用展开深入探讨，期望能为医院管理者在制定激励体系时提供参考。

简介：摘 要：事业单位是国家治理体系的重要组成部分。深化事业单位改革不仅是强化事业单位公益服务职能、提升事业单位运行效能和服务保障能力的需要，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的客观要求。随着事业单位改革进入深水区，事业单位管理和运行中存在的布局结构不合理、定位不准、职责不清、公益服务能力不足等问题日益突出。因此必须要整合重组机构，优化职责配置，改革体制机制，释能赋能增能，激发活力动力，促进事业单位的稳定健康新发展。

简介：摘要:在公共管理中，公民参与是一种重要的手段和途径，以促进公众对政策决策和公共事务的参与和影响。构建有效的公民参与机制不仅能够增加政府的民主性和透明度，还可以提升政策的可接受性和实施效果。改进公民参与机制有助于建立更加平等、开放和民主的治理体系，为社会发展和公共利益的实现提供坚实的基础。

简介：【摘要】有效地激励机制能起到激发人的动机，调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。无论对于个人，企业，组织来说，人员的调动，分配，资源的合理利用等都会深深影响着组织和机构整体的发展前景。文章提出了多方面激励员工的有效策略和机制。

简介：摘要：化工行业因其危险性高、事故后果严重、影响范围大等原因，成为双重预防机制推行的重点行业。鉴于此，文章研究分析化工企业的双重预防管理安全体系的创新模式，以及如何将双重预防机制融入到化工企业现有的安全管理体系中，构建新型的创新型安全管理模式来更好地促进化工企业安全健康发展，最大限度减少或者避免安全事故发生。

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，油气企业面临着激烈的市场竞争和日益严峻的经营环境。为了提高企业的核心竞争力，实现可持续发展，企业必须建立一套科学、合理的经营管理激励机制。本文主要分析了油气企业经营管理激励机制的现状及存在的问题，并针对这些问题提出了相应的解决措施。

简介：摘要：随着企业经营环境的复杂化，全面预算管理成为企业加强财务风险控制的重要工具。本文通过对全面预算管理在财务风险控制中的应用进行深入分析，探讨了其在风险识别、评估及控制过程中的实际效用。通过定性与定量相结合的方法，详细阐述了预算管理如何帮助企业制定风险缓解策略，提升内部控制质量，并通过信息技术优化财务风险管理。研究发现，有效的预算管理不仅能够提升企业对财务风险的应对能力，还能促进其财务决策的科学性和精准性。

简介：摘要：在现代企业中，有效的人力资源管理是实现组织目标的关键。其中，薪酬激励机制是吸引、保留和激励员工的重要工具。合理的薪酬激励机制可以调动员工的积极性，提高员工的工作效率，从而提升企业的竞争力。本文将深入探讨人力资源管理中薪酬激励机制的理论与实践，帮助读者理解薪酬激励机制的重要性。

简介：摘要：文章详尽地研究了内部审计与企业风险管理的协同作用机制，内部审计，作为一种独立且客观的验证与咨询服务，对于确保企业经济活动的合法性与效率性具有关键作用。企业风险管理致力于识别并解决运营风险，以保障企业战略目标的实现。文章通过深入分析内部审计与风险管理的内在联系，揭示了二者结合所带来的巨大价值。内部审计不仅提升了企业风险管理的全面性和有效性，还为企业治理提供了坚实的数据支持。文章进一步明确了内部审计在企业风险管理中的核心角色，并提出了实现内部审计与风险管理协同效应的具体路径，从而显著提高企业的风险管理水平和整体运营效率。

简介：摘要：随着城市化的快速发展，应急管理和工程消防在保障人民生命财产安全中扮演着越来越重要的角色。本文旨在探讨城市应急管理与工程消防的协同机制，分析当前存在的问题，并提出构建高效协同机制的策略，提升城市应对突发事件的能力。

简介：摘要：企业战略管理的有效实施离不开跨部门协作。本文深入剖析跨部门协作在企业战略制定、执行与调整阶段的关键意义，探讨信息共享、利益协调以及团队建设等核心协作机制，并阐述项目导向、流程导向和网络导向等典型协作模式。分析各机制与模式如何促进部门间协同增效，助力企业整合资源、提升效率、应对变化，为企业构建高效跨部门协作体系提供全面且具深度的理论指引，推动企业战略目标的达成与可持续发展。

简介：摘要：国有企业的发展始终被国家和政府高度重视，随着市场经济的快速发展，国家对国有企业的宏观调控会更加严苛，政府监管和社会监督的力度也将逐年加大。国有企业想要在规则约束、政府监管、社会监督下实现快速发展，除了运用自身优势技术和核心竞争力促进企业实现经济增长外，强化国有企业政工工作，塑造正向积极的企业价值观，为提升企业竞争能力和健康持续发展提供了重要保障。