简介：从人力资源开发管理的过程看，人力资源开发管理机制包括：人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面，本文分别从这六个方面对人力资源开发管理机制进行了分析。

简介：摘要：随着我国医疗制度改革的不断深入，医院在承担着对伤病员救治的社会任务时，同样面临着医院市场化运作的竞争。因此，加强对医院的经济管理在医院各项管理中举足轻重。在医院的日常经济运行中，由于各种情况会发生，其中主要是医疗欠款，对这些欠费款项如果不加强管理，积少成多，将会使医院在日常运行中形成不良资产，如果不及时催缴，清理欠款， 轻则影响医院一段时间内的经济效益，重则在一定程度上影响医院的资金运转，使医院的正常运行受到影响，给医院造成损失。文章试从多个角度对加强医院应收账款的管理作一些探讨。

简介：摘要：党校作为干部培训的重要基地，其后勤管理工作直接关系到学员的学习体验和教学活动的顺利开展，随着社会的发展和现代管理理念的进步，党校的后勤管理面临着新的挑战和机遇，当前传统的后勤管理方式已经难以满足党校培训和教学的需求，后勤管理机制的创新迫在眉睫。本文旨在通过分析党校后勤管理现状，探讨后勤管理机制创新的必要性及具体路径，从而为提升党校整体管理水平和服务质量提供科学依据。

简介：随着科学技术的突飞猛进，知识经济时代已经到来，人力资源管理的重要性在组织管理中日益显现出来，尤其是拥有知识资本的高级知识人才更是人力资源管理的重中之重。应针对高级知识人才的特点建立全面的考评管理机制，利用全方位、阶段性的考证方法，建立动态的评价机制，综合地使用考评成果，才能及时、准确、公正地考评高级知识人才的工作绩效，激励他们更好地为组织开展工作。

简介：摘要：工会作为一种独特的组织形式，在企业中拥有不可替代的作用。在电力企业中，工会管理的价值更是不可忽视。如何发挥工会管理的价值，促进电力企业的效益提升，一直是电力企业和工会组织关注的问题。本文将从加深对工会管理的认识、创新工会管理方式、重视工会管理人才培养等方面，探讨深化工会管理价值提升电力企业经济效益的措施。

简介：摘要：内部控制的目的在于帮助企业实现经营目标，但从其实际运行情况来看，内部控制上依然存在着大量问题，经济全球化背景下缺乏应对外来风险的能力，其组织架构不够完善，内部监督体系也不健全，为此应该对风险管理机制进行改进。本文主要针对当前企业在内部控制风险管理中的不足进行了分析，并根据这些问题提出了完善风险管理机制的对策，供大家参考。

简介：由于金融管理的特点、环境的变化等原因,在金融活动中存在一些影响资金安全的风险因素.加强金融风险管理,有利于拓宽金融管理的思路,完善现有金融管理方法.为了有效防范和化解金融风险,加强风险管理,必须构建金融风险管理机制,使风险管理工作制度化、规范化.

简介：师德就是教师的职业道德。明确师德建设的指导原则和基本要求，采取有效的措施和途径，建立一套科学的师德管理体系和评价机制，对于推进以德治校，提高育人水平，促进教师加强自身职业道德建设十分重要。

简介：摘要：政府审计作为公共管理的重要工具，对于保障政府行为的合法性、合规性以及资源利用的效益性起着重要作用。然而，随着社会经济的快速发展和政府职能的不断扩大，传统的审计模式和监督管理机制已经面临着一些问题和挑战。因此，对政府审计改革和监督管理机制进行研究和探讨，具有重要的实践和理论意义。本论文旨在研究政府审计改革与监督管理机制，以探讨如何提升政府审计的效能和公信力，加强对政府行为的监督和管理。

简介：摘要：为了进一步夯实人才队伍，甲公司不断增强“四能”刚性改革，市场化退出工作取得了一定成效，但也出现了少数员工市场化退出程序上支撑依据不完善等问题。为强化人才支撑作用，甲公司主要从完善员工评价、退出机制等方面入手，做到员工退出的科学、合法、规范，从增强证据意识，实行痕迹化管理，保证流程合规等方面提出一套较为科学、有效的员工退出管理机制。通过这些措施，甲公司有效提升了员工队伍质量，为企业高质量发展提供了有力的人才支撑。

简介：摘要：新经济时代的来临，带动了企业的快速发展，同时也为企业提供更为宽广的发展空间，国内外经济都开始呈现新的发展势态，互联网经济越发凸显出其优势，信息技术开始与企业各项管理制度和战略发展融合。面对日益激烈的外部市场环境，企业开始通过提升内部绩效管理与薪酬管理来优化内部人才设置，提升企业员工工作的积极性，从而间接改善企业的经营业绩，强化市场竞争力。企业通过绩效管理和薪酬管理制度的建立，将企业员工创造的价值和员工的薪酬结合在一起，实现了对人才的优化管理，也实现了对人才资源的合理化分配，企业业绩稳步上升，实现企业与员工的双赢。企业薪酬管理与绩效管理的关系是相互影响的，并且两者之间存在较深的联系。在薪酬管理机制下，企业的绩效管理才能更加有效的实施下去，企业通过绩效与薪酬结合的方式对员工进行激励，可以营造出更加积极的工作氛围，发挥出员工内在的潜力，为企业做出更大的贡献，最终达成提高企业竞争力，促进企业健康稳定发展的目标。

简介：除有形的劳动契约之外，在引进人才与组织之间还存在着一种无形的心理契约，实践证明，人才的流失危机主要源于组织对心理契约的忽视和破坏。因此，建立引进人才心理契约动态管理机制，成为稳定人才队伍，进而发挥其效用的关键。

简介：我国的期货业起步较晚，尚属于试点阶段，因为风险管理相对滞后，影响了期货市场的良性发展。在目前情况下，迫切需要借鉴国外的经验，总结我国期货市场发展的经验和教训，完善我国的期货市场风险管理机制。健全的法律法规体系是促进期货市场规范化的有力保证，应该进一步完善期货市场立法，依法治市。同时，还应通过建立、健全监管体系和自律管理组织，优化会员结构，增加套期保值和建立分层结算系统，达到进一步完善期货市场风险管理机制的目的。

简介：摘要：税收优惠是指国家为了实现一定的社会、经济或者是政治目的，通过减免或者是减少税收政策的方式来实现预期的目标。税收优惠是税收制度灵活性和统一性的体现。所以，国家在统一税收的基础技术上，根据各地区的实际情况，因地制宜制定相应的税收优惠政策，给予纳税人或者是单位一定程度上的帮助，以此来实现调整产业结构，促进经济发展的目标，更好地提高经济的活跃地，实现可持续增长的目标。

简介：摘要：近些年，随着我国社会经济的快速发展以及经济市场的日趋稳定，各企业开始越发关注内部控制对企业发展的重要性。所以，许多国有企业也以此为戒，开启了对内部控制体系建设的探索之路，为企业可能发生的各类风险进行提前预防。因此在当前的环境下，企业需要通过内部控制体系建立一套针对风险防范与管理的机制，解决内部控制体系中存在的问题。在当前企业需要加强对内部控制体系的建设，认识到在当前环境下企业可能面临的各类风险，并通过恰当的控制措施实现对风险的有效控制，从而促进企业的可持续性、快速发展。

简介：

简介：摘要：企业合规管理的概念是指企业以有效的防控合规风险为目的，以企业及员工的经营行为为对象，开展如制度制定、风险识别、合规审查、责任追究、合规培训等方面的有计划、有组织的管理活动。企业在构建合规管理机制后，建立健全并实行合规管理制度，形成合规企业文化，并预防合规风险。国有企业中的合规管理中的“规”是指企业及员工的经营管理行为符合法律法规、监督规定、行业准则、规章制度以及国际条约、规则等。合规管理工作在国有企业内部主要起到改善内部管理控制，促进核心竞争力提升的作用。因此,它是非常重要的国有企业的健康稳定发展制定科学有效的合规管理体系,积极适应形势的发展需要,不断提高员工的综合素质,加强系统的实现根据国有企业的实际情况。

简介：摘要:国有企业是我国经济发展的重要支柱,对我国经济发展的作出了重要的贡献。国有企业经营和发展的好坏,不仅直接影响着我国经济发展的好快、优劣,也关乎着我国的经济命脉。财务管理是国有企业经营管理中的重要一环,在我国当前的经济形势下,国有企业在财务管理机制改革这一方面还存在着许多问题,因此,本文着重探讨我国国有企业的财务管理机制中主要存在的问题及对策,期望能为我国国有企业财务管理改革提供一些思路。

简介：摘要：随着信息技术和通信技术的迅猛发展，智慧城市已成为现代城市发展的重要方向。公共管理机制在智慧城市建设中起到了至关重要的作用，有助于提高服务质量、增强公众参与和促进资源的有效利用。本文旨在探讨智慧城市建设中的公共管理机制，以及如何结合现代技术进行优化和改进，以达到更高效、可持续和智慧的城市管理。

简介：本文详细分析了WindowsXP的多用户管理机制和各项管理与安全技术,综合运用操作系统提供的相关安全技术,可以实现学生机房全方位的管理。