简介：从组织理论的角度来看，领导干部的选任问题，在很大程度上也就是人力资源配置的问题。通过分析2010—2015年间全国31个省（港澳台除外）担任党委宣传部长的简历文本，认为从职位适应性来看，这些干部的“知识化”大多数已逐渐被功利主义所侵蚀，其组织认同性则受到了高频岗位流动的影响。上述两大特性的双重缺失阻碍着干部资源配置的进一步合理化。应以人力资源优化的方式去构建一个更为科学化的领导岗位管理体系。这不仅关系到我国党政领导制度的稳定性，更是现代国家建设的一大迫切要求。

简介：高校共青团“第二课堂成绩单”制度是新时期推进素质教育的重大举措，符合青年学生综合发展、成长成才的需要。通过梳理高校共青团“第二课堂成绩单”制度在高校的推进过程不难发现，建立“第二课堂成绩单”的评价体系成为该制度顺利推行的核心，建设量化评价体系已然成为一种趋势。本文结合北京科技大学等高校试点的经验，就高校共青团“第二课堂成绩单”制度的历史沿革，量化评价体系的发展脉络、现状、前景，量化评价体系的原则和影响因素，量化结果的合理运用等方面展开论述，为高校推进“第二课堂成绩单”制度提供借鉴经验。

简介：前不久,＂二商集团首届职工技能大赛＂总决赛在热烈的气氛中举行,七个项目的总冠军经过激烈角逐全部产生,大赛取得圆满成功。

简介：

简介：8月27日至30日，福建省第二十一期青年文明号负责入岗位资格培训班在省团校举办。培训通过多种形式，学习青年文明号精神实质，交流创建经验做法，进一步规范创建活动，提升新一批省级青年文明号创建水平，激发创建热情。

简介：　　"我们每位参加考察的同志都戴有工作证,恳请大家对我们考察工作进行监督."这是红花岗区推行干部考察"挂牌上岗"制度以来,在干部考察时向干部群众讲的一句话.2005年底,红花岗区以建立一支专门的干部考察队伍为契机,以推行干部考察"挂牌上岗"制度为载体,以创新干部考察机制为目的,为提高了干部考察质量,打造科学规范的考核机制作了一些有益探索,取得了一定的成效.……

简介：新疆基层公安派出所民警绩效考核现状为绩效考核周期正逐渐缩短、评价标准科学性程度低、考核主体单一、考核方法两极化、考核结果的应用程度不理想。应从革新绩效考核理念、制定科学的绩效考核评价标准、明确考核的评价主体、建立与绩效考核紧密联系的绩效管理制度和推进派出所人事制度改革等方面改革派出所民警的绩效考核。

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简介：节能目标责任考核政策是我国“十一五”期间用以保障实现单位国内生产总值能源消耗降低20％这一约束性指标的重要政策，本文从中央一地方互动视角研究该政策的制定过程。研究发现，节能目标责任考核政策的制定过程呈现出“中央政府提出方针——地方政府进行创新性政策实践——中央政府肯定创新并颁布新政策——地方政府进行政策复制”的中央一地方互动特征，具有地方政策创新和自上而下政策复制相结合的特点。源自省级政府的政策实践是我国节能目标责任考核政策建立的主要学习源，为中央政府的政策出台提供了参照与经验，加速了中国节能考核政策的发展。但这些作为政策备选项的地方实践，总体上比较单一，并在中央节能目标责任考核政策出台后迅速进行了复制式修订。此外，节能目标责任考核政策的地方创新性实践主要发生在省级政府层面，地市级政府和更低层次的政府更多起到的是政策执行的作用。本文从动力机制的角度对此现象进行了初步解释。

简介：在我国古代封建社会,官僚机构是专制的中央集权制度赖以建立与运行的支撑,是推动国家机器正常运转、统治者实施治国理政驭民的力量来源。古人经过漫长的探索实践,逐渐形成一套选任与考核监察官的制度体系。研究我国古代监察官选任与考核的发展脉络、积极性与局限性等问题,对当前纪检干部队伍建设具有有益的启示作用。

简介：在这次县换届中，各地按照中央要求，把选优配强党政正职作为重中之重来抓，严格标准条件，拓宽选人视野，精心比较择优，着力把政治上强、善谋全局、能力突出、作风民主、坚持原则、清正廉洁的优秀干部选拔到一把手岗位，为打造高素质市县领导班子、推动科学发展奠定了坚实基础。

简介：新时期如何保持党员先进性、更好地发挥党员先锋模范作用,是一个需要不断探讨、研究和创新的课题.开展争创"共产党员先锋模范岗"活动,就是要让党员成为本职岗位的标杆和旗帜.第一批先进性教育活动开展以来,我市把开展争创"共产党员先锋模范岗"活动作为主题实践活动的有效载体,在试点的基础上,精心组织,认真实施,取得了实实在在的效果.据统计,全市第一批2609个参学单位,已建立"共产党员先锋模范岗"4831个,健全岗位制度10881项.

简介：

简介：2005年以来,天津市贯彻落实中共中央关于加快推进社会主义新农村建设的决策部署,开展了文明生态村创建工作。文明生态村创建工作以改善农村人居环境为突破口,以＂六化＂和＂六个一＂为主要建设内容,截至2010年底,已累计创建文明生态村915个。在基础设施建设有了显著改进的条件下,如何制度化地管理这些新创建的文明生态农村,是天津城乡一体化发展中的迫切问题,由此,相应社区岗位的设置对社区发展无疑起到了促进作用。

简介：7月25日，中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职培训班在京举办，赵乐际同志出席并与交流任职干部座谈。赵乐际同志勉励他们认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，

简介：基层工会是工会的组织基础和工作基础。基层工会主席又是基础的基础。那么，如何调动基层工会主席的积极性？浙江省象山县总工会通过推行非公企业工会主席“1＋X绩效积分”岗位津贴制，进一步提升了基层工会活力。这一做法走在全国前列，得到了中央、浙江省和宁波市有关领导的重视。

简介：吴桥县针对农村干部干事热情不高、动力不足等问题，积极探索新常态下村级组织规范管理途径，推行了“六健全三承诺三评议一审定”村干部管理新机制，使党委管理有抓手、干部干事有目标、考核评定有依据，最大限度地激发了村干部谋事、干事、成事的内生动力。

简介：加强领导干部从政道德建设强调自觉自律,加强正面教育和舆论引导,但这属于“德”治,是道义上的表扬和谴责,属于软约束,是引导人们自觉去做。制度则构成硬约束,它要求人们必须去做,是一项更带根本性、全局性、稳定性、长期性的建设,是从体制上保证党政领导干部的道德建设顺利进行。1.加强干部管理机制。一是要建立健全党的民主集中制。领导干部要严格按照《党章》、《准则》的要求规定,严格遵守党的纪律,做到“四个服从”,维护党的中