简介：摘要干部在国有企业发展中肩负历史重任，面对新形势、新任务、新要求，国有企业能否培养一大批具有较高思想、文化素质，勇于开拓创新的干部，对于提升国有企业核心竞争力，在激烈的市场竞争中求得生存发展，具有十分重要的意义。本文对干部培养的政治思想建设、道德修养、职业技能提升和优良工作作风四个方面进行探讨。

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简介：摘要目前，我国的石油企业发展十分迅速，党群干部作为石油企业党建工作实施者，是中国共产党的方针政策得到贯彻落实的基本队伍。中国的石油企业是国有经济部门的骨干力量，肩负带动着国有经济的快速增长重要使命。新时代石油企业党群干部素质能力提升工程建设，是值得深入研究的课题。文章从石油企业党群干部素质能力建设的目标出发，分析了党群干部的素质能力全方位提高需要面对的问题，提出改革建议。

简介：摘要为了在新形势新任务下不断提高各级领导班子和干部队伍的领导水平和执行力，需要不断加强干部管理，探索出一套适合企业发展的干部管理方法，从而更好的促进企业的发展。下面对供电企业干部管理的新途径探讨，以期能起到抛砖引玉的作用。

简介：摘要随着社会的发展，我国的医疗水平的发展也越来越迅速。心理障碍如痴呆和谵妄，往往同时存在，且痴呆的发生率随年龄增长呈现缓步上升的趋势，会因为躯体疾病而突然发生或者加重，例如慢性的、极其痛苦的躯体疾病通常会引发抑郁。研究通过一般健康问卷（GHQ）、贝克抑郁量表（BDI）和贝克焦虑量表（BAI）对老干部进行问卷调查，发现痴呆伴有焦虑的8人（18.6%），伴有抑郁的5人（11.6%）。因此，要求企业医生做到对痴呆和谵妄保持高度警惕，对于患有心理障碍的老干部，尽量改善其躯体健康，防止出现共病的情况，对于那些对自己失能缺乏自知力的老干部，能敏锐地发现他们内心的感受，紧密地与老干部家庭以及专业照顾者一起工作，努力在最大限度上保证老干部的心理和躯体健康。

简介：摘要在企业经营发展中，受到传统思想理念的束缚，传统的管理模式已经不能满足现代化企业发展需求，建立训练有素的政工干部队伍已经成为了经济建设的迫切需要。在新时期发展过程中做好政工干部思想工作问题越来越受到人们关注，新形势下政工干部应该积极适应社会变革，调整好心态正确认识思想政治工作。本文对新时期政工干部思想状况存在的问题进行分析，并提出先具体的解决措施，以期为其他工作者起到借鉴作用。

简介：摘要加强基层领导干部的作风建设，有利于保持党的先进性，加快我国社会主义事业的发展。文章先是结合实际，分析了基层领导干部作风建设的重要性，然后从四个方面详细阐述了如何加强基层领导干部作风建设。

简介：摘要当前我们要建立现代化强国，步入高科技时代，大数据是我们必经阶段，如何提升基层干部数据领导力是我们所关切的，本文从数据思维、数据决策、数据媒体等方面来展开。

简介：摘要我国经济的飞速发展升级了国有企业的内部改造工作，在此背景下，政工干部的价值观也呈现出多样化趋势。而石油企业作为重要的国有企业，政工干部的价值观必须要形成高效有机的统一，这样才能在思想上动员企业员工，促使员工形成科学的价值观，更好地为企业发展出力。当政工干部的工作起到一定成效时，不仅能凝聚企业员工的力量，为企业的发展发力，还能全面促进企业均衡发展。所以，政工干部的自我提升和改造工作显得尤为重要。

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简介：摘要党员干部是党的队伍中的骨干力量，承担着重要职责，是促进中国特色主义社会建设目标实现的源动力。而干部教育培训工作发挥着重要职能，是提升党员干部工作能力与业务能力，使其知识体系得到完善的重要手段，应有计划、有步骤的持续开展。十九大报告为干部教育培训工作开展提供了导向，指明了道路。因此，在干部教育培训工作开展中，应积极学习十九大报告和党章，借助十九大春风，助推干部教育培训工作的高效开展。本文将针对十九大对干部教育培训事业的启示展开探讨，并提出相应建议。

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简介：摘要基层队班子和一般干部队伍建设一直是油田企业工作的重中之重，更是保证优质高效服务油田生产经营的关键环节。油田企业各级领导班子均应积极探索新形势下深化基层队班子和一般干部队伍管理的有效途径，通过确定选拔条件、完善教育管理办法、加大考核监督力度，努力建设一支为油田持续稳产提供优质高效服务的基层干部队伍。

简介：摘要随着全面从严治党不断深化，安全生产、环境保护等追责问责力度日渐加大，怕担责不干事成为当前不少基层干部反映的突出问题，加快建立完善干部激励机制和容错机制，不断激发干部干事创业的激情和活力，是当前的重要课题之一。

简介：摘要政工干部作为党与基础群众联系的主要路线，政工干部人员素质的高低会在一定的范围中与政治思想工作的开展有着密切联系。本文针对如何培养政工干部素质进行了阐述。

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简介：摘要新时期发展以来，人们的思想受到了较大的影响，如果还是采取原有的政工工作模式，必定会对政工工作的整体水平带来较大影响。基于此，就要求政工人员能够认识到发展实际，对政工工作的内容和模式进行调整，使其能够满足当前阶段的发展需求。政工干部作为政工工作的直接领导者与参与者，其自身的思想认识水平会直接关系到政工工作的质量。面临新的发展形式，也要求政工干部能够以创新的思维开展工作，做到与时俱进。

简介：摘要针对电网企业经营管理特点，围绕考准考实干部核心目标，对健全完善电网企业领导干部考核评价机制进行了研究与探索，在优化考核内容、深化结果应用等方面提出了优化完善建议。