简介：摘要青年干部作为党和政府的后备接班人，肩负人民的重托和国家的希望，理应脚踏实地、砥砺前行，为人民服务、为社会奉献、为国家筑梦。青年干部贪污腐败、中饱私囊、危害社会，给国家和人民带来严重的损害。青年干部腐败有其独特的动因，同时也反映出社会和政府，在对青年干部认知和管理培养中,存在缺陷。青年干部只有脚踏实地、砥砺前行、不忘初心、坚守本心，才能在为人服务的伟大实践中书写最美的人生华章。

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简介：摘要青年干部是全面建设小康社会的生力军，是实现“中国梦”、推动中国特色社会主义事业健康发展的中坚力量。2016年，习近平在五四讲话当中强调勇立潮头、引领创新，是广大知识分子应有的品格。面对日益激烈的国际竞争，我们必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新。针对于青年干部的培养，就需要培养其创新意识，就必须要从整体的角度来提供其综合素质以及成长的环境。

简介：摘要本课题主要围绕国有企业青年干部选拔与培养展开分析，在深入剖析国有企业青年干部选拔与培养工作中常见问题的基础上，立足于国有企业青年干部综合素养的提高，提高国有企业核心竞争力，探讨国有企业青年干部选拔与培养有效举措。

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简介：摘要本课题主要围绕国有企业青年干部选拔与培养展开分析，在深入剖析国有企业青年干部选拔与培养工作中常见问题的基础上，立足于国有企业青年干部综合素养的提高，提高国有企业核心竞争力，探讨国有企业青年干部选拔与培养有效举措。

简介：摘要习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时的讲话中指出“青年的素质和本领直接影响着实现中国梦的进程。中国梦是我们的，更是你们青年一代的”。一直以来，青年干部是党的事业的未来和希望，加强机关青年干部队伍思想政治建设，对于青年干部牢记党的宗旨、树立正确的政绩观、保持昂扬向上的精神状态、廉洁从政具有极其重要的意义，也是各级党组织的重要工作之一。所以必须强化青年干部的思想政治工作，充分发挥潜能调动积极性，促进青年干部成长成才。

简介：摘要在国网公司集体化建设不断加深的条件下，越来越多的青年团体补充到了领导岗位中。青年干部是国家电网发展过程中的中坚力量，是企业未来发展的希望。年轻的领导班子在党的基本群众路线的教育活动中，需要他们成为一个见识广泛，接地气，有才学，能够实现自我价值的团队。也可以为我国的供电事业贡献自己的一份力量。这就需要供电企业的年轻领导干部，自己能够进行准确的定位，可以走群众路线，实现自我价值。我们在本文中就针对供电企业青年干部的自我定位践行党的群众路线来进行研究和分析。

简介：摘要当前国际原油价格持续低位运行，油田企业经营压力巨大，员工收入受到明显影响，员工离职率呈增长趋势。本文对新疆油田公司青年干部流失现状及原因进行了剖析，并探索提出针对性的应对措施。

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简介：摘要中共中央总书记习近平同志在党的十九大报告中强调，“青年兴则国家兴，青年强则国家强”“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”。国税系统作为国家垂直管理部门，每年通过国考招录大量年轻公务员，青年干部队伍是提高税收治理能力、实现税收现代化的重要人才支撑。本文通过以深圳国税系统某基层区局为例，分析青年干部的思想、行为等基本情况特点以及存在问题和不足，探讨如何针对性地加强青年干部的培养，以更好帮助他们个人成长成才，同时促进税收事业的发展。

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简介：摘要市场经济的发展在为我们的生活带来诸多便利与保障的同时，也带来的许多问题，如现阶段很多企业在运营的过程中为了满足市场需求的变化，在工作模式与工作技术要求等多方面做出了改善，而这在无形中的就会增加职工的心理压力与负担，尤其是对于青年员工来说，而抱着这种负担投入到到工作中难免会出现这样或那样的问题，严重的更会造成生命财产损伤，而且很多伤害可能是一辈子、无法挽回的。由此，现阶段社会各界都开始重视企业青年职工的心理健康问题，很多企业已经更加重视其心理问题的把控，重视人文关怀与心理疏导的重要性所在，而工会作为企业与员工之间的重要沟通桥梁，更要根据实际情况去思考如何做好青年职工的思想政治工作，做好引导工作，这样才能为企业的长远发展提供助力。本文主要针对工会对青年职工的人文关怀和心理疏导进行研究与讨论，希望对相关工作者有所帮助。

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简介：摘要目前工程建设行业正处于转型升级、提质增效的重要调整时期，青年员工作为企业充满活力的生力军对企业的发展起到重要作用，本文就企业如何提升青年员工专业素养，加强青年员工队伍建设等问题进行深入探讨。

简介：摘要当前，随着经济社会的快速发展，在日益激烈的市场竞争中，国有建筑企业员工，特别是青年员工面临工作挑战不断加大、生活负担加重等诸多问题。同时，由于建筑行业的特点，建筑企业青年员工人文关怀工作既有与其他国有企业人文关怀工作的相近之处，又有其特殊性。本文以某大型国有建筑央企旗下三家不同业务板块的集团公司为研究对象，力求通过横向的对比，探索出国有建筑企业加强青年员工人文关怀、提高幸福指数的路径。

简介：摘要在信息化生存环境中,政工干部的信息素养将直接影响政治工作的成效,影响政治工作的创新发展。目前政工干部的任职教育中已有关于信息素养教育的内容,在组织和保障上也予以了关注和支持,但离政治工作信息化建设对政工干部的培育要求仍有差距。员工的信息素养结构不够完善,员工的信息能力仍显不足。为此,有必要进一步加强政工干部信息素养教育力度。本文分析了政工干部应具备的信息素养，就抓好政工干部信息素养教育的方法进行了探讨，以供参考。

简介：摘要在当前错综复杂的大环境中，一切事物都瞬息万变，人们的思想更是千变万化，做好人的思想工作的确不易。“打铁必须自身硬”，政工干部一定要注重自身修养，提高全面素质，树立良好形象，这是做好思想政治工作的本质前提。在工作方式、方法、工作作风上与时俱进，全身心地投入工作，以职工群众的冷暖为重，就一定能做好职工的思想政治工作。就能有效地推动和促进企业经济的发展。

简介：摘要近年来，公开招录的高学历青年干部队伍不断壮大、比重不断增加。这些青年干部知识储备良好、创新意识强烈、价值观念多元、潜力空间巨大，是事业发展的传承者和生力军，是干部的中坚力量。青年干部的价值取向、行为方式、发展需求呈现出新的时代特征，其思想、观念、作风等方面也呈现出一些新情况、新特点。如何与时俱进地使青年干部适应新常态，融入新常态，推动各项工作圆满完成，是当前应当深入思考和探索的课题。

简介：摘要社会发展形势在不断变化的过程中，各行各业的工作方式发生了较大改变，融入了许多现代化的经营理念。这种先进的思想理念对职工群众的思想也产生的一定的影响，所以，目前职工群众思想处于不稳定的状态。政工干部的主要工作就是掌握职工的思想变化，并做好正确的引导的工作。在当前的发展形势下，想要保证政工工作的顺利开展，则需要提升政工干部的职业素养，将政工干部的作用充分发挥出来，保证政工工作的质量和效率。