简介：摘要当今时代，人才资源统领着各种资源的开发和利用。在企业转型跨越发展中，人才更是转型之本、跨越之基。特别是在公司大力推行人才强企战略，加快实施“三大序列”员工队伍建设的重要推进期，全面加强人才队伍建设已成为企业亟待解决的关键问题。基于此，本文主要对如何加强干部人才队伍建设进行分析探讨。

简介：摘要在军队基层负责医疗服务管理的人员一般是指师部以下级别的军事医疗服务机构的服务人员和卫生人员。这些人员在医疗机构中担任领导者的工作，他们也是基层军队卫生工作的组织规划者和具体实施者，是军队卫生工作的重要骨干。他们应具备良好的思想政治素养和完备的医疗科学体系，充分掌握医疗服务的考察、制定、组织、领导等技能。然而，军队基层医疗服务管理队伍建设的现状不是很乐观，所以本文对部队基层卫勤管理人员队伍建设亟待加强这一话题进行了一些分析。

简介：摘要思想政治工作是一门集合社会学、人类学、教育学、哲学等多种学科知识的综合性工作。在企事业单位中，建立一支高素质的政工干部队伍至关重要。本文针对政工队伍建设中存在的问题，对如何提升政工干部自身素质进行讨论。

简介：摘要思想政治工作是转变和提升人的思想观念工作，做好思想政治工作，既要加强政工队伍建设，更要不断提升政工干部的综合素质。目前，我国正处于经济转型的关键时期,企业的经营环境和经营制度都有了一定的变化,随着社会主义社会建设的不断深入，尽管当前国内企业仍然坚持着政工队伍建设这一工作，但由于思想不成熟、使用方法不当，导致政工队伍建设工作存在一些问题，难以真正提高政工干部素质，促进企业发展。为此,企业政工人员必须要充分发挥自己的职能作用,积极开展思想政治工作,扭转职工的落后思维,促使企业呈现出新风貌。文章主要探讨了有关加强政工队伍建设提升政工干部素质。

简介：摘要在新形势下，经济体制深刻变革，思想观念深刻变化，党支部队伍建设情况面对新时期出现的新情况，工作理念、工作内容、工作方式、工作成效已有新的要求，直接影响党组织的凝聚力和形象。如何做好新形势下的党支部队伍建设工作，是我们当前面临的亟待解决的新课题。

简介：摘要近些年来，我国的经济和科技日新月异，随之而来的是，我国的干部人员组成越来越复杂，总数也越来越多，因此，干部人事档案管理工作正在日渐变的复杂而困难，对档案管理队伍的要求也越来越高。现在的干部人事档案管理工作很受政府的重视，要求管理人员有着良好的专业知识和保密能力，但是现在的干部人事档案管理队伍建设满足不了人们的要求，本文中就分析了其中存在的一些问题，在此基础上提出了一些解决措施，希望可以为我国的干部人事档案管理队伍建设做出一些贡献。

简介：摘要进入二十一世纪以来，我国社会快速发展和进步，国企内部的人事管理队伍建设也取得了一定的进步，但是过程中也发现了较多不足，需要进行相应的改进。本文将针对国企人事管理干部的素质要求进行综合阐述，根据现阶段的具体情况来对高校人事管理干部队伍建设过程中存在的问题进行分析。

简介：摘要进入二十一世纪以来，我国社会快速发展和进步，国企内部的人事管理队伍建设也取得了一定的进步，但是过程中也发现了较多不足，需要进行相应的改进。本文将针对国企人事管理干部的素质要求进行综合阐述，根据现阶段的具体情况来对高校人事管理干部队伍建设过程中存在的问题进行分析。

简介：摘要思想政治教育的政治优势必须依靠教育者的素质优势来实现。教育者要在思想政治素质、业务能力、知识结构、自身修养等方面加强锻炼，全面提高综合素质，不断开创警卫部队思想政治教育的新局面。

简介：摘要在坚持走中国特色社会主义发展道路的过程中，应该贯彻并落实科学发展观念，将“以人为本”理念融入企业管理工作中。企业内部思想政治工作的优化开展为“以人为本”理念的贯彻落实提供了重要的前提，促使企业努力寻找自身思想政治工作发展规律，并依照其发展规律对企业内部的管理制度进行完善和优化，进而促进企业内部员工思想素质得到显著增强。因此，现阶段，企业就应该采取多种有效措施努力提高内部政工人员的素质，对其队伍建设进行增强和巩固。

简介：摘要国有企业是国民经济的命脉，是国家稳定发展的基础，当前，国有企业领导人员已成为党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，如何在新形势下探索国企干部人才队伍建设，打造一支高素质专业化干部队伍，已成为新时代的重要课题。本文对当前国企干部队伍存在的问题进行分析，进而提出加强干部队伍建设的对策，最终为国企干部人才队伍建设工作提供一定的参考与借鉴。

简介：摘要国有企业是国民经济的命脉，是国家稳定发展的基础，当前，国有企业领导人员已成为党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，如何在新形势下探索国企干部人才队伍建设，打造一支高素质专业化干部队伍，已成为新时代的重要课题。本文对当前国企干部队伍存在的问题进行分析，进而提出加强干部队伍建设的对策，最终为国企干部人才队伍建设工作提供一定的参考与借鉴。

简介：摘要随着经济多元化发展阶段的到来，企业改革的步伐进一步加快。新形势下，企业政工队伍在企业政治文化建设中如何稳定自己的优势、确保企业的正确发展方向，直接关系到现代企业思想文化建设和思想政治工作的健康发展。因此，深入了解政工队伍建设现状，根据实际着力培养一支政治意识强、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍成为企业发展建设目标的当务之急。

简介：摘要经济的发展不但带给我们更加优越的生活，同时也在很大程度上影响着企业职工、干部的思想观念，需要进一步加强干部队伍的党务政工建设来稳定企业的发展。对于党务政工干部队伍建设的增强需要按照干部建设过程中所面对的实际问题进行，要采取具有针对性的措施来改进建设情况，并且要和党务政工干部的具体需要相结合，从而进一步推动我国社会主义现代化的发展。

简介：摘要随着我国社会和经济的不断发展进步，社会主义现代化发展建设也已经进入到了一个全新的时期。在这一时期的煤矿企业发展当中，应当充分体现出社会主义荣辱观、社会主义和谐社会构建、可持续发展观、科学发展观等思想政治理念。在此情况下，煤矿企业政工队伍应当充分把握好国内和国外复杂多变的经济形势和政治形势，不断加强自身建设，提高自身能力，从而更好的在企业中开展政工工作，提高员工的思想政治水平，促使企业不断的向前发展。因此，本文对煤矿政工队伍建设进行分析。

简介：摘要在企业的内部中,政工干部队伍是进行思想工作开展的重要主体,在企业的长期稳定、健康的发展的过程中扮演着极其重要的角色。随着改革开放的深入,我国的市场经济也得到了较快速度的发展,使得企业的发展也有了一定的加深,这也使得企业内部的政工队伍建设得到了一定的发展,但是在建设的过程中也存在着一些问题,造成企业内部的各种矛盾日益凸显,严重的阻碍了企业思想政治工作的开展进度,同时也一定程度上阻碍了企业的发展。基于此，本文主要针对企业政工队伍建设方面的内容进行了分析探讨，以供参阅。

简介：摘要在我国电力企业快速发展期间，电力企业中的管理人员应当使用科学合理的方式加强对企业自身的建设工作。一般情况下来说，电力企业自身大多都具有一定的发展潜力，而且电力企业内部员工素质的提高也关系到电力企业的发展。

简介：摘要随着我国经济实力的增强，医疗卫生事业发展迅速，医疗市场不断发展，医院之间的竞争日趋激烈.医院要实现可持续发展，在同行中脱颖而出，软实力最重要，必须拥有一支高素质的人才队伍，才能在竞争中赢得先机，立于不败之地。

简介：摘要当今世界缺乏的是人才，而不是人，所以企业中政工人员的思想素质、专业水平、道德文化修养、科学的管理都需要强化。培养人才，因材施教是每个企业不可忽略的关键，用人不是目的，要在合适的岗位用对的人才是根本。鉴于此，本文对企业政工队伍的建设进行了分析探讨，仅供参考。

简介：摘要央企指的是由中央政府监督管理的那部分央企。这些企业往往规模较大，属于关系国计民生的关键行业和领域。在新时期，这些企业既要不断创新管理制度和管理方法，又要总结传统的管理方法，将这些方法的作用继续发扬光大。政工管理队伍的素质和能力直接关系到企业基层建设的质量，因此，必须要致力于打造一支精干、高效、专业的政工队伍，以全面提升央企政工工作成效，推动央企健康发展。