简介：摘要干部培养选拔是企业发展和自我成长的关键，企业的存在和延续离不开人力建设，只有吸引一批具有创新理念的年轻干部才能够使新生一代管理者更加适用现成的生产关系，其承担着传授企业的思想意识和行为规范的任务，在其引领下人员集聚一心搞建设，在这种形势下企业发展更具生命力与活力。从全局的角度出发，年轻干部培养选拔工作应当被提到议事日程上来，相信在年轻干部的助力下企业会有更好的未来。

简介：摘要企业的发展离不开人才的支持，人才一部分来自引进，更重要的来自企业自身的培养。供电企业生产一线急需的专业人才不可能仅仅靠把人才引进来，把职工送出去就能够培养出来。企业自身的造血功能更为重要，兼职培训师就是企业塑造人才的重要一环，只有打造出一支专业技术精湛，讲课让职工喜闻乐见、深入浅出的兼职培训师队伍，才能确保企业各项专业培训顺利开展，解决“企业快速发展，而职工能力提升缓慢”、“培训虽多，多与生产一线关系不大”两大问题，使企业培训沿着更加正确、规范、科学的方向行进。

简介：摘要培养能够担当民族复兴大任的时代新人，要通过制度育人、思想育人、实践育人，不断提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养。

简介：摘要目前，随着高职教育的迅猛发展，高职院校为区域经济、社会发展的生产、建设、管理和服务培养了一大批高素质技能型人才。教师队伍的建设是影响高素质技能型人才质量的关键。随着高职教育办学规模的迅速扩大，加上建筑类专业的自身特点，高职院校建筑类专业的教师队伍建设出现了一系列亟待解决的问题，如果得不到很好的解决，必然会严重影响高职院校的人才培养质量，不利于高职教育的健康持续发展。因此，高职院校建筑类专业教师队伍如何建设是值得我们深入探讨的重大课题。

简介：摘要青年人才，是实现国有企业发展战略的中坚力量，是企业核心竞争力的资源优势，青年人才是新知识、新技术掌握最丰富的群体，是企业的未来。青年先锋作用的发挥，对于企业创造效益，保持持续科学发展，传承优秀文化起到了至关重要的影响。企业生产经营的现实，决定了企业团青工作的整体部署和管理思路，青年人才管理的“中心”不能变。然而与新形势新任务新要求相比，国有企业青年人才培养工作还存在针对性不强、服务能力弱、优秀青年后备人才培训与激励机制不完善等问题。切实加强青年人才培养工作，是服务青年成长成才的需要，是国有企业大力推进人才强企战略的现实需要，对国有企业主动适应经济发展新常态，具有重要的战略意义和现实意义。本文以分析企业青年思想现状开始，以解决青年现实需求为出发点，列举了企业团组织开展的各项活动内容及青年职工在工作中遇到的各种困难和问题，探讨和解决企业培养教育青年的方式方法，并且希望通过研讨为国有企业开展工作提供一定的思路，同时，全文明确了当前国有企业团青组织发挥好青年先锋作用必要性和重要性，强调了激发和引导青年需要注意的关键点和保证措施。对于一家国有企业而言，青年的成长成才是企业发展的基础和动力之源，青年的培养和塑造，要把握好现实与理想，能力与责任的关系。

简介：摘要文化活动是企业管理的重要内容，是职工精神文明建设的重要方面，更是提升职工素质的重要渠道，对企业发展具有重要意义，油田企业作为传统国有企业，虽然近年来经历了改制，但思想政治工作和工会组织优势依然存在，通过培育基层文艺人才，有利于更好地发挥文化活动促进企业发展的作用，本文就是结合油田企业实际对培养基层文艺人才进行探究。

简介：摘要由于各种因素的影响，造成相当部分农村中小学生厌学数学教学已成为一个突出的问题。这些学生对数学的厌倦情绪，他们或者从内心不愿意接受这门学科，因而从情感上疏远数学；或者上数学课时精力不集中，人在教室心在外，敷衍甚至对抗数学学习活动；或者自己不做作业，成绩越来越差。厌学数学的心理已成为农村中小学生勤奋学习，立志成才的一大心理障碍。它不但会影响学生的学习效果导致教育质量降低，而且还会造成严重的社会问题，必须引起全社会的高度重视。本文通过对农村中小学生厌倦数学教学的原因分析，提出了培养学习数学的兴趣策略。

简介：摘要“工匠精神”在现今已被深刻解读，企业需要具有“工匠精神”的员工，“工匠精神”是企业为了长期发展的追求。高职教育在注重学生专业技能培养的同时，也应关注职业精神的培养。高职营销专业的学生易受到社会浮躁风气的影响，追求短期的效益而忽视长期的目标。缺乏“工匠精神”的学生在步入社会时，一味追求短期效益，甚至会做出欺诈的行为。高职院校应当从教师培育、校企合作、学徒制改革和专业类比赛等方面去培养学生“专业、敬业”的精神品质。高职教育应在校园里弘扬“工匠精神”，从课堂抓起、让学生从小事做起，树立市场营销专业的“工匠”品牌。

简介：摘要西北某电厂是我国建国初期第一座百万千瓦级以上的大型水电厂，是国有特大型骨干企业。该电厂历来重视员工技术、技能人才的培养。曾先后为国内电力行业各企业培养输送了大批技术、技能人才。本文从培养员工岗位成才的角度分析了企业的现状；探讨了如何建立创新机制、构建培养通道；如何将岗位成才和职业生涯发展结合起来；如何拓展员工成才的途径。

简介：摘要小学语文的学习直接关系着一个学生的学习生涯以及整个人生路程，这并没有夸大语文学习的重要性，一个人从开学之初，或是在咿呀学语的时候，就已经和语文产生了密切的关系。进入小学之后才真正地开始了系统的语言学习，那么，培养良好的语文素养就显得格外重要。本文分析了小学语文教育中的语文素养培养策略。

简介：摘要本文从会展教育的分布与现状、行业对人才的需求以及师生对行业的认知三方面展开探讨，旨在通过对开设会展专业的院校在人才培养过程中存在的主要问题提出改进建议，并提出未来五年间会展专业人才培养模式的目标与就业方向、分层次人才培养、“三说众评”专业建设法和课程体系改革的设想。

简介：摘要拥有专业知识、富有发展潜力的优秀青年党员，是企业创新发展的重要源泉，是企业干部人才队伍的后备生力军。35岁及以下青年党员的职业生涯，与两个一百年奋斗目标的伟大时代同行。作为肩负重任的一代青年，他们的信仰决定了他们的精神风骨，关系着国家、社会未来的走向，预示着企业续航能力。在复杂多变的国内外形势下，青年党员必须坚持不懈地加强党性修养与锻炼，树立和坚持正确的人生观，事业观、大力发扬党的光荣传统和优良作风，永远保持共产党人的政治本色。本文就国有企业中青年党员党性培养进行了探讨。

简介：摘要校企合作是高校人才培养的重要途径。校企合作人才培养模式是一种深度融合高校、研究机构、龙头企业等各类教育教学资源优势，相辅相成，培养适应经济社会发展需求的高素质应用型人才的培养模式。文章就实施高校与社会各类优势资源有效整合培养人才模式中出现的问题和改善建议进行分析。

简介：摘要随着信息化的发展和科学技术水平的提高，传统媒体已经无法适应现代社会的发展，新媒体的出现对其也产生了极大的冲击，传统媒体的发展形式岌岌可危。如今的时代已经是新媒体的时代，各媒体之间的竞争也越加激烈，在这种条件下，新闻采编要适应时代的发展，就要不断的进行自我创新和提高新闻人新闻采编的能力，才能良好的应对新时期新媒体时代所提出的挑战。本文就新媒体时代下新闻采编能力培养对策进行了简要分析，仅供参考。

简介：摘要文章从中职音乐教学的特点，中职音乐教学的现状及原因分析，如何培养中职学生学习音乐的主动性三方面来阐述。

简介：摘要新常态下，国有企业体制改革进程不断加快，市场竞争日益激烈，使得干部职工的“三观”发生了巨大变化，与之相适应的企业思想政治工作也随之发生重大变化。面对新形势、新情况、新任务，加强国有企业思想政治工作，将政治优势转为科学发展优势，保障企业干部职工做到思想上同心、目标是同向、落实上同步，政工干部有着义不容辞的责任，加强国企政工干部培养，打造一支政治强、业务精、作风正的政工队伍显得尤为重要。

简介：摘要培养交通运输专业人才是我国创新教育的目的。基于此，本文作者结合自身实践就交通运输专业实践能力培养的相关内容进行分析，以供参考。

简介：摘要随着受众审美需求的变化，广播电视传统媒体的节目主持亟需创新，越来越迫切地需要复合型、实用型、创新型的语言传播人才。因此，改革传统的教学模式，探索新型的教学模式成为高校研究的主要课题。本文分析了播音主持创新人才培养的重要性，阐述了播音主持创新人才培养模式。

简介：摘要本文先分析了土木工程特点，然后从调整教学内容与优化课程结构、注重培养能力与强化师资建设以及锻炼工程意识与依靠科学手段这几个角度分析了土木工程人才培养。

简介：摘要在经济迅速发展的当今社会，施工企业间的竞争也越来越激烈，归根结底还是人才的竞争。青年员工是企业发展的基石，是企业竞争力的主力军，是企业创新的重要资源。培养青年人才、发展青年人才、留住青年人才,最大限度地发挥人力资源优势，是施工企业在激烈的市场竞争环境中获得优势的关键。本文拟结合某大型国有施工企业青年人才培养的实际，针对其存在的主要问题提出了具有针对性的措施。