简介：东西方管理文化不同，对管理本质的理解和认识也就不同。西方管理注重实用主义和个人主义，权力级差小；注重物的使用，突出制度、规范的作用，属于“硬性管理”。东方管理则注重整体性，忽略个性发展和独立人格，权力级差大；强调人的重要性和主观能动性，以柔见长，属于“软性管理”。通过对东西方管理理念差异的探究，观察、发现、体会和分析我国企业管理实践中的现象与问题，以融合东西方管理思想精华，扩大企业管理的视野，适应新经济时代对管理理论的需求。
简介：如何培养一支高素质的职工队伍,并最有效、最合理地管理和使用职工的才能与热情,以达到经济效益和社会效益的最佳化,从而实现企业目标,是每一个成功企业必须高度重视的问题。管理和使用两者重点集中在“管理”上。人力资源管理进一步丰富了以人为中心的管理内涵,人是企业最宝贵的资源,资源是可开发的,人是可以塑造的。
简介：环境空气质量自动监测系统是以自动监测仪器为核心的自动"测-控"系统。从原理、结构、系统构成、性能指标、日常维护、校准等多方面对DOAS大气监测系统与传统点式采样设备在实际工作运行中的情况进行对比分析。DOAS系统可检测相当数量的气态有机物,同时其先进的监测技术可提供对一些非标准污染物气体的监测,如对BTX(苯系物),Formaldehyde(甲醛),HN02,NO3等的监测。在燕山地区有针对性的布设DOAS系统的大气监测站点,可以更好的对该地区的特征污染物进行监控,为企业的发展和环境保护提供数据支持。
也谈东西方管理理念的差异及启示
传统文化在企业人力资源管理中的应用
DOAS系统与传统点式仪器在空气自动监测应用中的对比分析
