简介：摘要：随着社会的飞速发展，如何提高员工满意度，充分激励员工，使其发挥积极性和创造性，是企业人力资源管理人员最大的难题和重点。心理契约出现后，研究者发现，相对于经济契约而言，心理契约更能发挥组织激励的作用。从心理契约的视角出发，对员工满意度进行分析和研究，从而提高企业人力资源管理软实力，使企业人力资本得到最大程度的增值与价值实现，助企业实现高质量发展。

简介：摘要

简介：摘要：企业员工薪酬待遇的满意度影响着员工自身绩效同时也影响着企业实现的目标，这是企业对员工管理的关键一步，也是目前企业HR管理的一项重要目标。只有提高企业员工对薪酬的满意程度，加强薪酬的激励制度，才会更容易的留住及吸引到企业真正需要的人才，才能增加每一位员工对工作的积极性，推动企业健康快速的发展。

简介：摘要：企业发展过程，具有重要推动作用的就是员工，通过员工满意度的提升，能为员工对企业忠诚度的提升提供帮助，有效提高企业向心力及凝聚力，确保企业壮大发展的基础不断夯实。在企业提升员工满意度的过程中，核心所在应以企业文化为主，有效建设企业文化，针对性解决员工存在的实际问题，如此才能使得企业文化提升员工满意度的效用最大化发挥，为员工自我潜能的挖掘与发挥提供有利平台，进而凝聚整体员工合力，助力企业可持续发展。

简介：摘要：员工离职已经成为企业的一个常态，对于民营教育机构来说，员工离职率更是每年都在上升。因此，调查民营教育机构人工工作满意度和离职倾向研究是非常必要的。本研究通过调查问卷的方式得出以下结论：民营教育培训机构员工满意度属于“基本满意”；影响民营教育培训机构员工满意度的主要因素有薪资水平，加班情况，工作压力等方面；此外，民营教育机构的员工满意地度与离职倾向呈反比关系。

简介：[摘 要] 员工满意度是人力资源管理领域中研究的重点问题之一，进行相关方面的研究不仅有利于完善企业的管理，同时也有助于提高企业的经济效益。通过以企业的文化建设为切入点，指出影响企业员工满意度的主要因素，包括员工的工作回报、工作背景以及管理方式等，同时也指出了当前我国企业文化建设过程中员工满意度存在的问题，如员工职业规缺乏重视、企业文化建设不完善、岗位设置不合理等问题，最后针对这些问题提出了相应的完善措施，包括加强对于员工的职业规划、合理设置岗位、合理制定薪酬制度等，以期能够提升员工满意度。

简介：摘 要：随着企业慢慢的走向国际化，人力资源管理越来越受到重视，不少企业将人事管理专门分离为一个独立的部门，但是事方面的相关问题处理方式依旧是延续着传统的人事管理模式，导致人事方面的问题层出不穷。

简介：摘 要

简介：摘要：随着当前社会的快速发展，在公立医院管理方面需摆脱传统的粗犷模式，注重精细化程度，作为医院人力管理系统中不可或缺的组成部门，人力管理需要符合当前的社会经济发展形式，并同时提供真实可靠的信息数据。本文针对公立医院医务人员工作满意度现状进行分析，并从影响角度作为切入探讨，探究新制度下如何加强公立医院医务人员工作满意度管理质量。

简介：【摘要】目的：本文主要对住院患者经护理管理期间采用优质护理取得的效果进行总结、分析。方法：选择范围主要从2020年6月-2021年6月收治的住院（例数=1000例）患者，不同时间段进行管理分为2组，对照组在此研究进行常规护理，观察组在此研究采用优质护理，经不同干预后对2组疗效展开比对。结果：2组在感染监控、无菌操作技能、病房管理、消毒隔离、院感发生率以及满意度析中，观察组、对照组数据有差异，2组存有统计学意义（P值范围

简介：摘要：员工为企业创造经济价值，其最为重要的原因就在于员工存在经济诉求，企业在薪酬管理管理工作中，需注重对员工薪酬满意度的分析。本文以电力企业为例，首先就电力企业薪酬福利管理工作中，员工薪酬满意度的影响因素进行分析，进而提出提高电力企业人力资源管理员工薪酬满意度的策略与方法。

简介：【摘要】目的：研究观察优质护理对降低院感发生率以及提高患者满意度的作用。方法：选择2018 年1月到2020年1月期间在我院进行就诊的患者

简介：【摘要】目的：分析优质护理对院感发生率及患者满意度的影响。方法：从2020年4月到2021年4月这一时间段内在我院住院的患者中挑选90人作为实验对象，将实验对象平分为各45人的两组。参照组患者实施我院以往传统的护理方法，而实验组则实施优质护理方式，将两组实验所得数据进行对比分析。结果：参与研究的45位实验组患者，住院治疗期间院内感染发生率为2.22%，患者护理满意度为97.78%。参与研究的45位参照组患者，在院内接受治疗期间院感发生率为24.44%，患者护理满意度为77.78%。数据对比，P值低于0.05。将各项护理质量指标评分结果整理后进行比较，结论是实验组结果均优于参照组。结论：应用优质护理对患者顺利恢复健康有诸多益处，它既可以有效避免患者住院期间发生感染情况，又可以给患者带来优质的住院体验，从而降低医院的经济负担和医患纠纷，建议推广应用。

简介：摘要：随着我国人力资源管理的发展与人性化管理的推动，员工满意度成为了中小企业管理的热点话题。本文分析了我国中小企业员工满意度现状及存在的问题，并针对性提出了改善薪酬报酬体系、完善企业管理制度、健全晋升制度、重视企业文化构建等一系列措施。

简介：　　【摘要】目的 通过儿科病房护理满意度技巧的应用，提升儿科病房护理质量。方法 对在我院接受相关治疗的，暂未办理出院手续的儿童患者当中，根据不同的年龄段、受教育水平，以随机抽选的方式进行比例分类。以调查问卷的形式开展此次调查活动。结果 此次问卷调查活动一共向家长们发放了348份调查问卷，去除里面填写不符合要求的问卷29份，共回收有效的问卷319份，合格率为91.69%，不同年龄段家长，不同教育程度家长对儿科病房护理满意度不同。结论 加强沟通，提升专业能力，加强职业道德建设，树立服务意识等能够有效提升儿科病房护理满意度。

简介：摘要：医院作为一个以提供技术性服务为主体的行业，除了要有过硬的医疗技术能力外，提供优质的服务也是提升医院综合能力的必要条件。就医环境是医疗服务的基础，不断改善门诊整体诊疗环境及服务质量对改善患者就医体验、提高门诊患者满意度具有重要的意义。本文通过阐述门诊就医现状，分析满意度调查存在问题，分析原因并提出改进措施，以提供门诊服务质量，创建和谐就医环境，提高患者满意度。

简介：　　【摘要】目的 通过儿科病房护理满意度技巧的应用，提升儿科病房护理质量。方法 对在我院接受相关治疗的，暂未办理出院手续的儿童患者当中，根据不同的年龄段、受教育水平，以随机抽选的方式进行比例分类。以调查问卷的形式开展此次调查活动。结果 此次问卷调查活动一共向家长们发放了348份调查问卷，去除里面填写不符合要求的问卷29份，共回收有效的问卷319份，合格率为91.69%，不同年龄段家长，不同教育程度家长对儿科病房护理满意度不同。结论 加强沟通，提升专业能力，加强职业道德建设，树立服务意识等能够有效提升儿科病房护理满意度。

简介：摘要：随着我国汽车经由销售型逐步向服务型转型，汽车后市场消费将迎来高峰期，伴随着新一轮消费升级，汽车后市场消费者年轻化，年龄的变化，车主对于售后服务的需求也发生了变化，交流方式变化了，导致整个需求发生变化。本文分析当前新经济时代乘用车汽车市场所关注的客户满意度，支撑客户满意度的因子变化，提出提升客户满意度的创新方法。

简介：

简介：摘要：目的：为了深入研究对妇科急腹症患者实施院前急救护理干预后，患者护理满意度及预后。方法：选取我院2019年12月至2020年12月期间收治的妇科急腹症患者共70例，将其随机分组，给予院前急救护理干预措施组为研究组，给予常规护理干预措施组为参照组，研究组和参照组各35例患者。对比两组患者护理满意度及预后。结果：干预期结束后，研究组妇科急腹症患者护理满意度显著优于参照组。患者预后显著优于参照组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：临床对妇科急腹症患者实施院前急救护理干预，可有效改善患者护理满意度及预后，故方案值得推广。