简介：摘要本文旨在分析产科护士职业压力的相关因素，并提出应对方法。

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简介：摘要目的调查分析CRRT护士的压力源及应对措施。方法选择我院32例CRRT护士及39例普通病房护士作为研究对象，对比分析两组的压力源及精神状态，按照随机分层分组法将32例CRRT护士分为两组，对照组给予常规应对措施，观察组给予综合应对措施，对比两组CRRT护士的心理健康状态。结果普通病房护士组学历、工作环境、个人价值观及工作负荷等压力源评分均明显低于CRRT护士组，两组差异有统计学意义（P<0.05）。观察组综合干预措施后压力源评分及抑郁状态明显优于对照组，两组差异有统计学意义（P<0.05）。结论CRRT护士工作压力明显高于普通病房护士，积极的干预措施可减轻CRRT护士的工作压力，改善其心理健康状态。

简介：摘要随着科学技术的发展，医疗模式的转变，医疗政策的优越，人们法制观念及自我保护意识的增强，对医疗质量护理质量提出更高的要求，医疗纠纷的增多，护士的心理出于紧张状态，唯恐发生差错事故，加至护士工作辛苦和工资较低，职业枯竭，种种现象使护士自尊受到伤害，心理失去平衡，工作的热情及积极性大大削弱。

简介：摘要儿科所收治的患儿的年龄普遍较小，病情表现较为多样，护理服务工作相对较为繁重，对护理人员的相关知识和操作技能的要求相对较高，加之家长过于疼爱孩子，急于求医的心理，使得其对医护人员的工作质量的要求明显增高，导致医患和护患纠纷事件较为频发，儿科护理人员在工作中所承受的心理压力也明显加大，本文主要从儿科护理人员的心理压力出现原因、心理健康教育干预方式等两个方面入手进行综述。

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简介：摘要目的了解产科护士的职业压力源，探讨减轻产科护士压力源的对策。方法采用问卷的调查方法，对我县产科的62名护士进行调查。结果产科护士职业压力源的严重程度排序工作负荷、护理文件书写过多、管理因素、护士自身素质、职业暴露、工作环境。结论产科

简介：摘要本文从现实的角度，总结了当前院内急诊科护士的心理压力来源，同时制定出了有针对性的调适方案，旨意为相关人员提供参考资料，现汇报如下。

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简介：摘要儿科是一个特殊科室，儿童是一个特殊的群体，随着独生子女增多，儿科护士是服务于特殊群体的特殊群体，承受着巨大的工作压力。本文通过对儿科护士群体工作的压力源分析，并探讨出缓解压力源的对策。

简介：摘要护理职业以女性为主,男护士的加入优化了护理组合。但也面临着多方面压力，本文对男护士的优势与压力及对应措施进行了探讨。

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简介：摘要目的对儿科护理工作压力源进行分析，探讨有效的应对措施。方法采用深入交谈及问卷调查法，对在儿科工作的20名护士进行工作压力方面的调查。结果调查显示，儿科护理人员较其他临床科室护理人员所承受的压力更大，排在前五位的压力源分别为较高的穿刺水平要求、来自家属的压力、较高的业务要求、较大的工作量、待遇低。结论通过对儿科护士工作压力源的分析能够使得相关减压措施制定的更具针对性，能够最大程度的促进儿科工作压力的降低，对于提升其工作效率有着重要作用。

简介：摘要由于妇产科护理工作的特殊性，妇产科护士的工作压力较其他行业要大，心理压力负荷过重导致部分妇产科护士选择离职或消极对待工作，对于妇幼卫生事业的可持续发展十分不利，笔者就导致妇产科护士产生心理压力的原因及相关干预措施进行了分析。

简介：摘要人们对健康的需求提高，当今护理模式的转变，整个护理医疗环境对护士的高要求标准，使儿科护士工作和心理压力不断上升，影响护理工作人员的身心健康、工作效率。通过对儿科护士压力产生的原因分析及提出的相应对策，保证和提高护理质量，从而不断地为广大患儿提供高质量的护理服务。

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简介：摘要目的分析重症监护病房（ICU）护理人员工作压力源，探讨应对方式。方法选择我院ICU病房全部护理人员32名采用压力源表进行问卷调查。结果在ICU工作年限<5年的护理人员在护理专业及工作方面、作环境及资源方面、患者护理方面、管理及人际关系各条目评分均明显高于>5年的护理人员。不同工作年限应对方式无明显差异。结论ICU护理人员的工作压力较大，应通过增加人员、增加设备、采取激励措施等减轻工作压力，提高工作效率。

简介：摘要目的了解血透室护士工作中存在的压力分析其原因，帮助血透室护理人员正确面对工作压力，从而设法减轻工作压力，提高工作效率及护理质量方法采用问卷调查方法，对本院血透室护士进行工作压力调查结果血透室护士的工作压力由高到低依次为工作负荷过重、专业技术强、患者要求高、高风险的工作性质、护士业绩得不到认可、担心工作中出现差错事故结论依据问卷调查结果，找出了减轻压力的对策，并采取有针对性的减压措