简介:每一个企业的经营者,都希望自己的员工拿出浑身的力气和蓬勃的精神来为企业发展不遗余力。日本人常常用“加油干”来作为分手语,是日本人埋头工作的写照。而我们的员工,常常表现出“心不在肝儿上”即心神不安和精神萎靡。因此,通过约束和竞争两个机制来促进企业效率与效益的提高,成为企业管理的关键。但由此造成的职场压力又使得员工们不堪重负,导致管理层与基本员工层的心理摩擦、矛盾激化和一系列突发事件的发生,与此相伴随的还有离职率上升,出勤率下降,整个企业蔓延着一种不安、惶恐和应激情绪。增大物质福利,加强工会的作用等,都会缓解和缓冲上述问题。而量近流行于发达国家的EAP管理新技术,则以一种制度化和法制化的建设,将职场压力管理变成一种可以使企业人心趋稳、处变不惊和众志成城的科学。
简介: 郑局长从市里开会回来,就把我叫去,说要在机关周围的这片居民区物色一个帮扶对象,其标准是:双下岗职工,年龄在40至50岁之间.办好了,算是局里给困难职工尽了一把薄力.……
简介:本文以即将赴英语国家学习的准留学生为研究对象。针对他们在国外用英语进行专业学习的需求,讨论在阅读课中如何依据学习技能理论开展学术阅读策略训练。实践证明,该项训练可快速、有效地提高学生的学术英语阅读能力,为他们日后出国学习打下基础。
简介:温岭市是浙江省首批小康县(市)、首批新农村建设达标县(市)<被列为全省农村现代化实验区。但是,各乡镇之间经济发展不平衡,大闾等7个欠发达乡镇,土地面积占全市的24.7%,人口占全市的14.2%,而1997年工业产值、财政收入分别仅占有全市平均数的75%。随着经济的发展,这种差距日趋扩大。其主要原因是:地理环境较差,收入来源较少,农民素质较低。自1998年以来,温岭市委市政府加强了欠发达乡(镇)村的工作,在逐步缩小差距,实现共同富裕方面收到了较好效果,实现共同富裕方面收到了较好效果。1999年7个发达乡镇国内生产总值比1997年国内生产总值增加18%,接近全市增长幅度;农民人均收入增长16%,增幅高出全市2个百分点。这些乡镇实现了村村通公路,电话实现程控化,村村建立有线电视站,电力设施完成改造任务,农业生产条件得到改善。教育投入不断加大。医疗卫生水平有所提高。社会保障、社会福利、扶贫救济、优扶安置等方面得到了加强。工作中主要的经验是。
简介:晴好的天气,暖暖的阳光,正是想要舒展身心,释放活力的好季节,我们特别去拜访一位漂洋过海的老朋友——克拉克海奇健身中心国际集团,去倾听一下它独特的健身理念。
简介:当前,一部分由于企业改制等原因而下岗失业的就业困难群体是我们实施再就业援助活动的主要对象,也是做好就业再就业工作的一大难题。一方面,他们上有老、下有小,家庭负担重,经济状况差,渴望找到就业机会;另一方面,他们年纪偏大,文化程度低,缺乏新型工业经济、高新科技以及特殊行业所需要的劳动技能,实现就业再就业的机率太低,门槛太高。一些适合他们条件的社会公益性岗位,如清扫、保洁、绿化、家政服务等就业岗位,也由于受传统思想和旧的择业观念的影响,他们怕脏、怕累,顾及面子,宁愿吃低保也不愿意去干,放弃了很多就业机会,成了各级政府帮扶的困难就业对象。