简介:摘要国家电网公司的“三集五大”决策部署中,“大运行”体系的创建是其中非常关键的构成内容,主要是通过对目前的电网调度及设备运行集控性能开展的统一化管理,从而促使各级电网调控一体化的顺利实现。可是,新生产管理的出现都是要经历一个由量变到质变的转化,“三集五大”体系建设依然要历经较长一段时间的考验,这样才能够促使新生产关系与先进生产力的有效结合,推动国家电网发展水平得到进一步地提高。
简介:摘要福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,是企业员工薪酬体系的重要组成部分。在计划经济时期,企业普遍实行按工资总额一定比例从企业成本(费用)中计提职工福利费,福利管理比较粗放。随着经济体制改革的不断深化,这种以社会保障、公共服务欠缺和“低工资”为背景建立的“高福利”模式,已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。2006年新修订的《企业财务通则》(财政部令41号)取消了企业职工福利费按标准提取的政策,要求企业据实开支职工福利费。2009年以来,国家先后出台了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企2009242号)、《关于进一步规范中央企业职工收入分配管理的指导意见》(国资发分配2011166号)等通知,对加强企业员工福利管理提出一系列要求。中央企业积极响应,不断加强企业福利管理工作,先后依法制订完善福利管理制度,明确职工福利费开支项目、标准、审批程序、审计监督等,初步形成了制度健全、标准合理、核算规范的福利管理体系。由于企业福利管理工作起步晚,在科学管控福利费用方面尚存在一定差距,统筹规划、有效控制职工福利费开支,实现福利的精益化管理,是依法治企、提高人力资源管理水平的重要举措。
简介:摘要电费核算是营销管理的核心环节,也是业务把关的最后环节,电费核算异常工单是将核算中的价费异常发到前端进行核实的工作单。然而异常工单处理现状令人堪忧一是SG186系统不支持多次传递,二是各环节传递流程、行为不规范,未实现管理闭环,改进需求异常迫切。本文对电费核算异常工单精益管理进行探讨,为电力营销工作提供参考。
简介:摘要变电站就是将电压进行改变的场所,为了把发电厂发出来的电能输送到较远的地方,必须把电压升高,变为高压电,到用户附近再按需要把电压降低,这种升降电压的工作靠变电站来完成。变电站的主要设备是开关和变压器。按规模大小不同,小的称为变电所。变电站大于变电所。变电所一般是电压等级在110KV以下的降压变电站;变电站包括各种电压等级的“升压、降压”变电站。变电站在运行的过程中也会出现一些问题和故障,因此就必须要对其进行检修工作,在进行变电检修的过程中,应进行精益化管理,不断提高变电检修的质量和工作效率,为我国的电力系统发展奠定良好的基础。本篇文章针对变电检修精益化管理问题进行探究,希望会对我国的电力系统变电站检修工作提供重要的参考资料。