简介：［摘要］在移动通信市场高速发展的同时，垃圾短信问题日益凸显，危害性愈发严重。本文在分析垃圾短信新特点及危害性基础之上，通过对垃圾短信发送者、接收者、监管者、技术等四个维度所存在问题的研究，分别提出应对措施，最后提出根治垃圾短信的策略。

简介：<正>关于高考古代诗歌鉴赏,《考试大纲》明确要求：鉴赏文学作品的形象、语言和表达技巧；评价文学作品的思想内容和作者的观点态度。能力层次为E级。作为主观题中要的考查项目,如何根据高考古代诗歌鉴赏的题干意

简介：自党的群众路线主题教育活动启动以来．国网威海供电公司积极践行山东省电力公司为民服务“风雨彩虹”专项行动．周绕为客户提供全方位、更优质、更方便、更快捷的供电服务，创新思路、创新方法，推出了集电力高参、项目顾问、点子管家、礼区经理为一体，面向社会不同客户群体的“四维度”服务新模式，实现了服务质量的再提升。

简介：

简介：中国家族企业生命周期相对较短，企业一旦达到一定规模就很难继续成长。针对家族企业治理及成长存在的问题，从产权、家族、组织、管理岗四个维度对其进行分析，研究认为：为促进家族企业的快速成长，应积极推进产权的多元化，积极引进职业经理人，允许经理人持股，从泛家族信任过渡到制度信任，用现代公司治理制度代替关系型契约。

简介：摘要：用电检查工作既肩负着维护正常的供用电秩序和保障社会公共安全的重任，也承担着维护企业合法权益并向各类用电客户提供安全用电和优化用电服务以及普及电力法律法规的义务，这就需要用电检查工作人员不仅更要有良好的品德素养和服务素养，也需要一定的法律素养与理论素养。

简介：＂四维度＂会计文化量表模型包含＂精神文明建设意识＂、＂制度意识＂、＂人本意识＂和＂物质保障意识＂4个维度共12个子项目,采用Licket_5点法进行评分。在研究工具的选择上,则采用PPS抽样法,通过抽样一定数量不同组织形式的企业作为本设计系统研究案例的样本,并统一用＂满意度＂为衡量标准进行统计分析。从抽样分析结果看：1）决策层或管理层对企业文化的漠视还具有一定的普遍性;2）企业应该培育一支高素质的会计队伍;3）管理层在用人和构建学习型组织方面有待改善的空间较大;4）企业普遍在物质保障方面做得相对较好。

简介：2009年3月15日，随着“3．15”晚会对垃圾短信问题的再度曝光，如何有效地治理垃圾短信、保护用户个人隐私等问题引起了人们的格外关注。由于涉及个人隐私问题，对于个人手机用户发送的垃圾短信，运营商因无权查看短信内容，只能对每天发送短信数量异常的用户进行技术限制，导致对于“点”到“点”发送的垃圾短信仍存在移动运营商监管困难的尴尬局面。

简介：摘要：传统人才培训理念等诸多制约因素的存在，导致电力企业技能型人才培养的内容与方向有着一定偏差，为此，电力企业应当创新技能人才培训理念，构建科学的技能人才培训路径，为新时期电力企业的发展提供强有力的人才保障。本文基于四维度提升用电检查人员专业素养展开论述。

简介：本文借鉴国内外现有的主要企业组织文化相关模型,构建出专门针对企业会计文化的"四维度"量表分析系统,并对全国一线城市不同组织形式的企业进行抽样统计分析。在对样本企业会计文化建设进行测评探究的基础上,得出相对应的企业会计文化建设新措施。

简介：摘要：年轻干部充满精力、思维跳跃、意气风发，通常有干劲有情感、有朝气有活力、有学历有想法，但也往往缺韧劲少情怀、缺耐性少定力、缺阅历少办法，在考验和挫折面前容易迷失方向、迷失自我，在名利和权位面前容易急功近利、急于求成，在危难和变局面前容易惊慌失措、束手无策，甚至酿成“早节不保”的悲剧。

简介：师范生的有效培养对高校的发展及人才培养至关重要,是实现与基础教育学校间互融和缩短师范生进入职业期适应期的前提.立足于有效教学理念的指导,提出了有效教师应具备的素养反推师范生应培养的四维度素养,即品质、文化、技能、意识;依托微格教学实践进行师范生素养的培养,从而实现师范生向有效教师的转变.

简介：近年来，我国大学生供给呈现高速增长，而就业市场上针对吸纳应届大学毕业生需求和市场的供给严重不对称，大学毕业生就业形势越来越严峻。在市场经济条件下，人才通过市场机制配置，大学生找不到工作是一种常态。但如果大学毕业生群体失业基数过大，

简介：摘要：在初中化学教学过程中，很多学生上课很认真听讲，但是课后练习完成情况不佳，特别是学生利用化学知识解决实际问题的能力欠缺，究其原因，在于平时课堂中教师填鸭式教学、学生被动接受知识，学生没有从本质上理解知识的产生过程，对知识的理解还停留在机械记忆层面，属于浅层学习。浅层学习不利于学生对知识的迁移应用、不利于学生化学观念、科学思维等核心素养的形成。

简介：【摘要】目的：探究四维度创新服务理念在医院后勤管理中的应用价值。方法：选取医院2023.1-2023.12期间60件公共设备与仪器以及30名职工作为研究对象。按照时间顺序实行不同管理方案，2023.1-2023.6期间实行常规管理方案，为对照组。2023.7-2023.12期间实行四维度创新服务理念，为观察组。比较两种管理方式下，公共设备与仪器报修率与职工工作能力评分。结果：观察组设备报修率低于对照组（P＜0.05）。观察组职工工作质量评分高于对照组（P＜0.05）。结论：在医院后勤管理中应用四维度创新服务理念，可减少仪器设备报修率，提升职工工作能力。

简介：在安全工作中引入并全面推行风险管理,是铁路旨在提高安全管理科学化水平,确保运输安全稳定而采取的创新之举和强基之策.两年多的推行实践表明,安全风险管理在铁路已经落地生根、初见成效,有效夯实了铁路安全基础,有力推动了铁路安全发展.结合太原铁路局实际,要突出安全管理规范化、现场作业标准化和检查整治常态化“三化”重点,进一步深化安全风险管理,需要我们科学运用马克思主义认识论、方法论和实践论,从认识的高度、推进的广度、落实的深度、切入的角度等四个维度认真分析、仔细考量、创新推进.

简介：个性化信息服务对传统信息服务模式提出了新的挑战,它要求以符合用户兴趣、身份和满足用户特定需求的信息形式为其提供针对性的服务。为促进服务创新,从面向用户的信息服务存在的问题出发,在对个性化信息服务的内涵、特点、要求等基本内容进行阐述的基础上,结合服务科学从服务创新的四个维度,探讨了个性化信息服务的概念、传递、接口及技术创新。

简介：建立分布式光伏服务体系,建设＂互联网＋＂分布式光伏互动服务生态圈,对促进分布式光伏产业的发展尤为重要。针对分布式光伏产业中存在的问题,基于服务创新的四维度模型,研究分布式光伏产业中各市场主体的服务体系,建立分布式光伏全产业链服务平台＂光e宝＂,提出各市场主体间的新型互动服务模式,从服务概念、服务界面、技术和服务传递系统4个方面研究分布式光伏创新服务,促进分布式光伏产业健康发展。

简介：

简介：摘要：创造性思维的研究一直深受国际学者研究。然而国内关于大学生创造性思维心理四维度心理模型的研究还处于停滞阶段，项目组基于前期对照试验得出四维度占心理模型的有效权重，在对照组与实验组的实例分析的基础上，通过样本 t检验勘查四维度心理模型的有效性，从而得出有效心理模型。