简介:摘要:本文旨在探讨公司治理与高管薪酬粘性之间的关系。通过对现有文献的综述,分析了高管薪酬粘性的概念、成因及其对公司治理的影响。研究发现,高管薪酬粘性会导致公司业绩与高管薪酬之间的不对称关系,进而影响公司治理的效率和公平性。本文进一步探讨了公司治理结构对高管薪酬粘性的影响,以及如何通过完善公司治理机制来降低高管薪酬粘性,提出相应的政策建议。
简介:摘要:本文重点描述某企业业绩评价和激励机制。其中企业业绩评价通过平衡计分卡围绕价值成果、战略计划、科研质量、队伍建设、HSE安全、党建等指标进行考核,对高管业绩评价指标与企业业绩评价指标的关联度进一步说明。激励机制方面,科学运用考核结果激励员工,发挥员工积极性,使企业快速发展。为进一步让企业核心员工与股东的所有者利益目标一致,激发员工潜能,使企业持续健康发展,实施股权激励,制定骨干员工持股方案。该激励方案重点在设定激励层面、激励额度、锁定期、退出机制等方面进行多方位思考,所设计的激励方案力求充分发挥高管及骨干员工持股的积极性,并发挥其应有的激励效果。最后,针对国有企业的股权激励问题,我们提出了若干建设性建议。