简介：【基本案情】小王是2011年高校毕业生，于2011年6月1日与某公司签订了《高校毕业生就业协议书》（以下简称就业协议书），并在协议书中就岗位、工资、服务期及服务期内解除关系的违约金等事项进行了约定。2011年7月6日，小王到公司上班，公司于当日与小王重新签订了劳动合同，且劳动合同中并未提及就业协议书，对服务期和违约金也没有进行约定。2011年7月22日，

简介：

简介：高校毕业生就业协议书在学生就业中起着重要作用,但在实践中也存在着就业协议书的法律性质界定、就业协议书的缺失与完善、毕业生就业时的权益保护等问题,针对这些问题,广大毕业生应增强自我保护意识,在自身就业权益受到侵犯时,可采取与用人单位协商解决或要求当地主管就业工作的部门进行调解,也可进行司法救济或直接向人民法院起诉.

简介：本文就高校毕业生就业协议书的法律性质以及违反就业协议书所应承担的法律责任，从理论的层面进行了分析论证，在此基础上又着重从实践的层面分析了现行高校毕业生就业协议书中存在的问题，并提出了解决的基本对策方向，认为在社会主义市场经济条件下，应将高校毕业生就业纳入法治化轨道，依法进行规范，以保护毕业生和用人单位的合法权益。

简介：(简称)作为毕业生、用人单位及学校在高校毕业生就业意向上达成一致的合同文本,是解决就业协议争议的合法依据.但存在的种种不足,使其未能充分胜任好这一角色.笔者认为,完善,其一,学校应由协议当事人之一转变成协议的审批者或监督者;其二,的条款约定应当更加具体化.

简介：本文结合相关案例对毕业生就业协议的性质与地位、毕业生就业协议与劳动合同的区别、毕业生就业协议的形式、毕业生就业协议的订立、毕业生就业协议的违约金条款等作了系统说明。毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性，才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议，以维护自身的就业权益。

简介：目前,我国每年有400万大学毕业生,不少人签订了就业协议,关于这样的协议性质、权利义务配置研究的成果不够,文章从高校毕业生就业协议书的法律性质、效力、劳动合同签订前当事人双方权利义务进行法学分析,并对实践中就业协议的相关问题进行了相应探讨。

简介：据了解：2006年，全国普通高校毕业生总人数达413万，比2005年增加75万人。在党中央、国务院的高度重视和正确领导下，各部门密切配合、通力合作，各地各高校迎难而上、扎实工作，全国高校毕业生就业工作取得了显著成绩。就业率水平基本稳定，就业人数较大增长；引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作取得积极进展，各类招聘服务丰富多彩，就业市场有序发展，以就业和社会需求为导向的高等教育改革不断深化，毕业生的社会保障服务体系建设取得了新的进展。

简介：

简介：对明后年毕业生就业形势的估计根据近年来高校毕业生就业的情况和经济发展的实际，特别是我国即将加入世界贸易组织、实施“十五”计划和西部大开发战略，笔者认为，近一两年毕业生就业的形势较好，不会有大的困难。因为，第一，我国经济已逐步走出了困境，上升势头较明显：第二，机遇已经出现在每个企业面前，企业一方面会急需人才，另一方面会储备人才，有的甚至会垄断人才；

简介：毕业生就业协议因其主体、内容、形式、效力等方面与普通劳动合同不完全相同，在认识上存在很多分歧，在实践中遇到许多问题。所以，从就业协议的产生和发展过程进行分析。对其法律性质深入研究，从法律的角度来认识和完善就业协议。将就业协议与劳动合同相统一，明确就业协议的法律效力和法律适用，对规范毕业生就业程序。减少争议，保证就业协议和就业计划的严肃性，维护毕业生就业秩序具有重要的现实意义。

简介：根据目前高校毕业生就业的特点，分析了高等院校设立毕业生就业网站的必要性，提出了一个高性能、动态毕业生就业网站的设计方案及关键技术处理。

简介：高校毕业生就业已是当前全社会关注的热点问题。笔者选取美国、英国、法国、德国、俄罗斯、墨西哥、澳大利亚、日本、印度等不同类型的国家进行专题研究。

简介：

简介：由于各种原因，高校毕业生就业工作仍存在一些问题，其中，毕业生就业常识缺失的情况比较严重，造成这种情况的原因，一方面是由于毕业生自身不够重视，另一方面则在于高校。本文就就业常识缺失情况作一些分析，并整理阐述了一些就业政策、程序，提出一些建议，供广大就业工作者和毕业生参考。

简介：高校毕业生是人力资源的重要组成部分,对促进地方经济转型升级和产业结构调整具有重要的支撑作用。河南高等教育每年为社会培养大量的专业建设人才,由于体制机制的障碍,高校毕业生不能充分就业,毕业生就业失衡。实现高校毕业生就业均衡,需要政府、高校、用人单位和毕业生共同努力。

简介：高校所获得就业信息量将直接影响到毕业生的就业数量和质量，高校只有收集到大量信息，才能把握住社会需求脉膊；学校收集到的信息量的多少，将直接关系到毕业生就业率的高低。所以高校必须要研究毕业生就业市场，注重开发新的毕业生就业市场。

简介：论文对重庆地区高校毕业生择业心理现状进行了分析，提出了当前重庆毕业生的择业心理主要表现为就业期望值偏高、就业区域多选择留渝、焦虑急躁、心理适应能力差等特点，并针对现状提出了对策：就重庆高校而言，应根据地区特点加强毕业生心理健康教育、做好全程化的职业生涯规划指导工作、进行就业观教育和自信心教育；学生自身则应努力提高心理适应能力、了解自我从而正确定位。

简介：本文钟对当前毕业生就业难的问题,从高等学校,高校毕业生,用人单位,教育、人事及分配体制和高校扩招五个方面进行了探讨,并提出了相应的应对策略.

简介：高校毕业生就业难已经成为全社会普遍关注的热点。毕业生就业心理问题是导致其就业难的根本原因之一。文章对毕业生就业心理进行了深入分析，并找出应对策略，以从根本上解决这一难题。