简介:摘 要 : 针对热感知力的主观感受力,使用预计平均热感觉指数和预计不满意者的百分数等数学模型,以及具体实验的方式,由人们传统的定性描述提升至数据定量的分析,去探究典型性相关色温条件下( 2700K, 4000K & 6200K ),热感知力的表现形式以及变化情况,从而为之后工程设计,提供实例支撑和依据。
简介:基于中国综合社会调查(CGSS)2012年和2015年构成混合截面数据,运用OLS与分位数回归估计工作单位性质、性别因不同的自评健康所产生的工资收入差异,并运用倾向得分匹配以降低健康选择的内生性问题。运用工资收入差异分解估计特征效应与系数效应。研究发现:自评健康的平均溢价效应约为18.07%。其中,非公共部门与女性就业群体的自评健康溢价效应较为明显。分位数回归表明随工资收入逐步递增,自评健康的溢价效应呈逐步递减趋势。工资收入差异分解表明,我国就业市场总体存在因自评健康所导致的工资收入歧视效应,且歧视效应是随工资收入成反向变动关系。各级政府、社会及企业应着力提升低收入就业人群的健康状况,其对缩小我国就业市场的工资收入差距,提升中低收入人群的工资收入水平有着重要的政策意义。