简介：摘要目的调查和分析某干休所退休人员心理健康状况，并探讨存在心理健康问题的原因。方法随机选取本干休所48位干休所退休人员，由心理健康调查小组负责，分别采用HAMA量表、HAMD量表，分析退休人员的焦虑心理和抑郁心理状况以及心理异常的危险因素。结果48位干休所退休人员中，共出现38例心理异常，其中32位出现焦虑(66.7%)，HAMA焦虑量表平均分为16.4±2.9分；17位出现抑郁(35.4%)，HAMD评分为24.7±3.1分。心理健康异常的高危因素是离婚/丧偶、与配偶独居、非子女照料、合并基础疾病。结论本干休所退休人员存在明显的焦虑、抑郁心理问题，应重视退休人员的心理问题，针对退休人员的心理问题出现的高危因素，实施针对性指导，以改善退休人员的心理问题。

简介：【摘要】干休所离退休老干部是老年群体中十分特殊的一个部分，这部分老年人曾担任过重要的职务，具有较高的文化素养，同时也是心理需求较高的老年群体。他们在丧偶后通常会出现一系列的心理障碍，严重影响其正常的生活，丧偶后的心理问题也成为了离退休老干部最主要的心理问题之一，在护理的过程中，应加强对离退休老干部丧偶后的心理疏导，缓解其心理压力已经成为了护理中最重要的内容之一。

简介：

简介：目的探讨军队干休所离退休老干部对卫生所医疗护理工作的满意度。方法采用自编的“满意清况调查表”对某市11所干休所中156名72～94岁老干部进行对卫生所医护工作满意度的调查分析，包括基本理论与技能、人文关怀两方面的满意度。结果满意得分均值为47．08±5．856，说明大多数老干部对卫生所医护工作满意度较高；老干部对人文关怀因子满意得分高于基本理论与技能因子。结论干休所领导及卫生所医护人员应加强医学知识的系统性、全面性学习，重视人性化管理和人性化护理，从而全面提高老干部的满意度。

简介：摘要目的探讨军队干休所离退休老干部合理用药工作体会。方法回顾性分析我所51位离退休老干部的基本情况男性47位，女性4位，年龄为82至95周岁，平均年龄87岁，通过分析老干部在用药过程中常见问题的应对措施，结合每位老干部的实际情况，对我所51位离退休老干部经过有效的护理，取得了较好的效果。结论调查我所离退休老干部用药情况，我们根据每位离退休老干部的心理特点、性格特征以及个人经历等做好有针对性的护理，使老年患者达到较好的康复状态，提高了患者的生活质量和幸福感。

简介：

简介：【摘要】本文宗旨在于探究某军队干休所离退休老干部的基本情况，分析老干部在服药期间，常见的问题及应用对策，并结合老干部的实际情况，给予针对性的护理措施，使老年患者达到较好的康复状态，提高了患者的生活质量和幸福感。

简介：虽然人口越来越趋于老龄化，但是有关退休和老年人的许多不切实际的说法仍然存在。

简介：人事室第三度找张两磻谈话之后,张两硒终于答应退休了。(退休,他当然是合计了又合计的。)人事主任告诉张两磻,厂里规定,员工年满六十岁最好自动报退休,(人事主任用电算机替他算过,他的退休金可以有九十七万元。)如果不自动报退休,万一厂里办理裁员

简介：新春来临之际，山西省晋城市质监局特检所开展慰问离退休老同志活动。所长黄秉洁带领班子成员及办公室等相关人员，到离退休人员和工作顾问家中进行节日走访慰问。

简介：退休生活已十载闲来书法太极拳风雨无阻河边遛以棋会友乐无边

简介：2003年5月，我从工作了近四十年的芦墟牙防所退休了。我把自己从16岁到55岁的时光交付与维持于有形生命的运转和对儿子的培养成人，以尽人生责任。我工作的单位人手紧，但每个医务人员都十分敬业，每人平均年工作日达350天以上。

简介：

简介：[案情简介]申诉人周某系郑州市某建筑设计院高级工程师，于1998年退休后，应聘到其他工程设计公司工作。1999年10月起，周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其他经营活动为由，停发了周某的退休费及其他福利待遇。周某为此向人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求依法享受退休待遇。人事争议仲裁委员会经审查予以立案后，依法组成仲裁庭，开展调查活动。经调查核实了以下情况：1996年，周某原工作单位建筑设计院制订了退休人员管理的几项规定，其中明确规定：职工退休后继续从事设计职业的，必须经单位批准同意，凡未经单位批准的，从应聘或经营的当月起，停发本人退休费。周某退休后，继续从事设计工作的行为未

简介：退休权是宪法明确的基本权利,延迟退休与退休权的关系十分密切,延迟退休政策制定的好坏直接影响到退休权的实现。作为基本权利的退休权有十分丰富的内涵,与相关权利有联系又有区别。实施延迟退休政策应当审慎,从保障退休权的角度出发,借鉴他国延迟退休的经验,采取渐进式和弹性退休制度;并以此契机,完善我国的退休制度,促进退休权得到合理保障。

简介：摘要：军队离退休干部休养所是国家为部队离退休人员提供安享晚年的管理服务机构，具有重要的社会功能和意义。然而，目前的离退休干部休养所在服务模式和发展模式上面临一些挑战和问题。为了更好地满足离退休干部的需求，促进他们与社区和家庭的融合发展，有必要进行军队离退休干部休养所与社区、家庭的融合发展模式的研究。本研究旨在探讨如何将军队离退休干部休养所与社区和家庭有机结合，提出融合发展的模式。

简介：摘要：本研究旨在探讨军队离退休老年人中焦虑、抑郁情绪的发生状况及其主要影响因素。通过问卷调查和体格检查，对某军队836名年龄≥60岁的老年人进行了流行病学调查，并利用SPSS软件进行了统计分析。结果显示，焦虑与抑郁情绪在老年人中普遍存在，且受多种因素影响。

简介：摘要：本研究旨在探讨军队离退休老年人中焦虑、抑郁情绪的发生状况及其主要影响因素。通过问卷调查和体格检查，对某军队836名年龄≥60岁的老年人进行了流行病学调查，并利用SPSS软件进行了统计分析。结果显示，焦虑与抑郁情绪在老年人中普遍存在，且受多种因素影响。

简介：20世纪60年代初,我参军去了部队,随后转业接着又从基层干到机关,一路风雨兼程走来,总觉得退休对于我是件很遥远的事。但时间如水流逝,不舍昼夜,使我还没来得及把上班一族的苦乐感受整理成篇,便就到了该退休的年龄。其实,退休了也好,按朋友的话说,是无事一身轻。的确,我可以不再为按时到办公室报到而起个大早,不再为繁琐的工作忙得焦头烂额,也不再为辛辛苦苦地干而被长期拖欠工

简介：母亲退休后像一个神经错乱的钟表，原本有条不紊的人生，突然乱了发条，忽而疾驰如飞，忽而停滞不前，忽而又倒退几圈。早晨，她不再急吼吼地起床，为一家老小做好饭后，再背起自己精致的名牌小包，去赶早班车。以前，母亲好歹还是单位里的干部，掌管着旗下五六号人。