简介：案例故事“我要让他们知道我的价值。”格瑞公司销售经理武华平独自站在自己的办公室窗前，望着窗外路上熙熙攘攘赶着回家的车流，终于下定了离开格瑞公司的决心。

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简介：当今社会企业员工流失率逐年升高,如何留住优秀员工避免人力资源的流失,已成为各行各业不得不思考、不得不重视的问题。本文在总结这种现象的内在成因之余,阐述了减小员工流失率的有效方法。

简介：摘要：随着经济的发展，跳槽的现象越来越普遍和年轻化，成为亟待解决的问题。本文主要从员工因素、企业因素和社会因素三个方面分析跳槽的原因。并提出了准确自我定位、制定合理的薪酬体系、提高人岗匹配度、离职面谈、加强对薪酬的宏观调控、建立约束机制等措施。希望能帮助企业满足员工需求，留住人才，为企业发展提供人力资源保障。

简介：A对B说：“我要离开这个公司，我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复，不过你现在离开，还不是最好的时机。如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开，公司就会受到重大损失而非常被动。”A觉得B说的非常在理，于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。

简介：几天来,张猛不愿跟同事交流,郁郁寡欢。他吃不香睡不安,眼看人瘦了一圈,眼里布满血丝。一日,他跟好友王玉珏说：＂玉珏,我想了几天了,要离开这个公司,我恨这家公司。＂王玉珏一下子没反应过来,一脸疑惑状,问：＂你为什么要离开？＂张猛把烟蒂从嘴里拔出来,嘴唇微微颤抖,把烟扔在地上,抻脚踩住.

简介：林晓翔在一家公司工作三年了,这期间,为了成为一名优秀的员工,他总是披星戴月、任劳任怨.

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简介：多年,我常混的一个论坛流行着一个白创名词“跳槽犯”,意思是指经常跳槽的人。背负这项“罪名”者不仅没有灰头土脸,还格外趾高气扬引以为荣。炒老板的鱿鱼,想想都雄赳赳气昂昂。能经常炒老板,说出去自然很有面子。

简介：　　读小学的儿子,聪明、伶俐,而且对学习充满了兴趣,成绩总是名列前茅,这让我们夫妻俩很开心,兴趣是学习的动力,对学习充满了兴趣的孩子就能读好书.可惟一让我们不满的是儿子花钱大手大脚,没有节制.常常给他的钱是准备一天使用的,上午放学回来又向你要钱.你问他就不能节省点,他竟会大大咧咧地对你说:"别那么吝啬,老爸."然后就嬉皮笑脸地跟你蹭,你总不能为几个小钱跟他那般见识吧?……

简介：跳槽作为一种职场行为，近年来在大学毕业生中呈高发态势。基于未来职业发展考虑，大学毕业生应明确跳槽可能带来的职场风险，掌握科学的跳槽方式，要树立科学职业发展观，在正确的职业价值观、职业道德观及职业实践观的指导下，促进职场成长。

简介：唐骏素有中国“打工皇帝”之称。从微软到盛大，再从盛大到新华都，他完成了职业生涯的“三级跳”。他每一次跳槽，对起跳时问、机会的把握都恰到好处，每一次都能跳到一个更高的平台。在一次电视访谈节目中，主持人问到了这位“打工皇帝”的跳槽秘诀。

简介：春秋战国时期，牛人特别多，尤其是卫国直产人才。大名鼎鼎的吴起、子贡、商鞅，都是卫国人。在这百家争鸣的时代里，稍微有点儿本事的人都有一个共同特点，热衷并且擅长跳槽。其中，我们的老熟人商鞅就坚信：树挪死人挪活，好工作是跳出来的。

简介：“嘿，哥们儿，这儿排队干吗呢？”一辆推土机带着满身泥土，挤进了汽车排成的长龙里。它身边一辆浑身锃亮的跑车连忙躲到一旁，边擦身上的灰尘边说：“没看到吗？这儿正举行月球车竞标呢!不过这和你可没多大关系……”

简介：你能想象，一个人刚被招聘进公司，就获得该公司的10亿元股权并且是零年限支取吗？换句话说，他今天进来，哪怕明天辞职，也可以带10亿元的薪水走。这不是天方夜谭，就发生在新华都新任CEO唐骏身上。

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简介：俞先生(某人才信息服务中心主管)：工程技术人员等人才的跳槽，无疑会给企业带来一定的损失。为此，现在有不少企业为了防止本企业员工尤其是重量级人才的流失，都相继采取了一些预防措施，除了给各类人才增加薪水及提高待遇外，在引进人才签订劳动合同时就对本企业人员流动作了一些具体规定，例如雇员在合约期内未经企业同意就跳槽，

简介：月初，中华英才网针对2012第一季度职场人择业倾向调研发布报告：23％的调查对象希望跳槽到要大的企业，27％更青睐盈利状况好的企业，33％希望跳槽到发展更快、机会更多的行业或城市，

简介：离职前不仅找好继任者,　　目前职场上企图约束高管的同业不竞争条款进一步增加了好聚好散的难度,他离职时与公司副总经理几乎翻了脸