简介：试用期是劳动者获得一份工作后最初的不稳定阶段，也是用人单位对劳动者的一个试用考察时期。在这一特殊时期中，劳动者的权益往往最容易受到侵犯，这就要求劳动者要特别注意做好以下几点，保护好自己在试用期间的合法权益。一、在试用之前就签订好正式的劳动合同有的用人单位认为，只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必给予经济补偿，于是他们在试用员工时，不与劳动者签订劳动合同，或者只签订一份所谓的试用期合同，许诺等试用合格后再签订正式劳动合同。而《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”用人单

简介：试用期是劳动合同当事人在合同中约定的试用工作的期限，其目的是为维护劳资双方的权益。但实际工作中，一些用人单位在劳动合同试用期的问题上存在种种不规范的现象。有些不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且严重破坏了社会经济的正常发展秩序。

简介：目前，一些用人单位滥用试用期侵害劳动者合法权益，其原因既有现行有关试用期的规定不完善的因素，也有用人单位故意违法的因素，还有有关方面对试用期规定存在错误认识，从而导致法律规定没有得到切实执行。

简介：摘要：试用期即用人单位对新录用的劳动者的各方面情况进行考察的不超过6个月的期限，是双方在正式确立劳动关系之前相互评定、相互适应，从而双向选择的过程。在这个过程中，劳动者处于弱势的地位，权益很难得到保护，甚至遭到一定的侵犯。本文详细分析目前存在于劳动就业实践中的侵权表现及原因，基于目前试用期制度，探讨如何保护试用期内劳动者合法权益。

简介：近年来，伴随着经济体制改革的进行，劳动、人事制度改革也取得了长足发展，劳动合同制度全面实施。但由于劳动者受知识结构的限制再加上法律意识淡薄，在现实经济生活中劳动者很少通过《劳动法》和相关的劳动法规来维护自身的权益。

简介：2012年3月．李某参加招聘会经面试后，被本市某制药公司录用为销售部经理助理。2012年4月7日，双方签订了2年期的劳动合同，并在合同中写明试用期为2个月。在试用期内，李某的工作态度十分认真，严格遵守公司的考勤制度．但销售成绩却不尽理想，公司领导也对其工作态度予以肯定．但认为其专业知识和专业技能都无法达到岗位要求，与所从事的岗位要求差距很大。2012年6月2日，公司以李某在试用期被证明不符合录用条件为由．决定解决与李某的劳动合同，并不支付经济补偿。李某认为自己工作积极努力．虽然专业知识和专业技能还有待提高，

简介：当事人基本情况：申诉人：张某,男被诉人：某公司案情简介：2008年1月,张某经过面试,被某公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日,双方协商一致,签订了2年期固定期限劳动合同,并约定了2个月的试用期。张某入职一段时间后,公司领导认为其工作态度十分认真,但专业知识和业务水平都不理想,与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。

简介：劳动者的试用期在《劳动法》和《劳动合同法》中都做出了相应的规定。虽然，《劳动合同法》和《劳动法》在平衡劳动者和用人单位在劳动者的试用期期间的权利和义务取得了不少进步。但是在实践的过程中，依然存在很多缺陷，劳动者在试用期内的权益易受到用人单位的侵犯，所以保护试用期劳动者的合法权益具有重要的意义。

简介：企业并购活动中，企业为了追求自身利益最大化，对劳动者的知情权、参与权、就业权等权利造成了不同程度的侵害，需要进一步明确相关法律规定，健全社会保障制度，完善责任机制，从而有效保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

简介：

简介：案情概要孙某系某广告公司的员工，在该公司任地产设计师，负责楼盘广告设计工作。2007年6月25日，孙某下午6时左右从单位下班，乘坐公共汽车回租住的房屋，。在到达下车地点下车后，孙某被一辆机动三轮车撞倒在地，当时就昏迷不醒。三轮车车主肇事后，驾驶车辆逃逸，昏迷在地的孙某被巡逻民警及时送往医院抢救，诊断为重型颅脑损伤、颞骨骨折、右侧额颞顶叶硬膜外下血肿，并形成脑疝，随时有生命危险。在抢救过程中，医护人员从孙某的手机中找到了单位同事的电话，并通知单位相关人员到医院办理住院手续。

简介：摘要随着我国经济社会的不断发展进步，在国内的劳动力市场上，劳务派遣发挥着越来越重要的作用，对于满足国内市场上各种劳动力不同需求等，发挥了非常关键的作用。但是，劳务派遣制度在现实执行过程中，同样也存在着不少的问题，尤其是劳务派遣过程中劳动者的权益有时得不到合法保障，这不仅违背了我国劳动合同法中的有关规定，对于维护劳务派遣工作的规范有序也容易产生不良影响，加快完善劳务派遣管理，维护劳动者的合法权益，已经成为当前劳务派遣监管中的重要内容。

简介：案例：劳动者李某于2009年9月1日进入某公司担任驻外事业部副总经理，并与某公司签订期限至2010年12月31日的劳动合同，同时签订了驻外事业部副总经理销售协议作为劳动合同附件，约定李某试用期为2009年9月1日至2009年12月31日，工资标准为每月4000元，浮动年薪5．2万元，总年薪10万元，浮动年薪与销售业绩挂钩。李某2010年销售指标为2000万元（包含2009年四季度业绩），其中2010年4月前应完成的销售指标为400万元；某公司对李某的销售指标按月进行考核，月考核于2009年12月开始，连续四个月考核不达标的无条件辞退或降级。同时，某公司在2009年《市场部市场开发营销管理政策》任职标准与工作内容中规定，

简介：　　奔波了将近一年时间,终于有一家医院同意试用我了.试用期是三个月,到时如果我的表现不能让院方满意的话,我只有继续去奔波.……

简介：问：我应聘到一家公司，当时口头约定试用期为三个月，请问该试用期成立吗？

简介：女性劳动者维权问题成为社会关注问题，而低端行业女性劳动者权益保护问题更为严重。众多从事低端行业基础性工作的女性劳动者面临企业用工制度不规范、个人法律意识薄弱、“三期”被侵权、隐性侵权等问题，究其原因不仅包括劳动者个人、企业方面，也存在着法律保护、社会保护网络的不健全。对此，本文建议，应加强低端行业女性劳动者权益保护工作，在法律更新、执法、加强宣传等方面促进女性劳动者权益保护。

简介：劳动者享有《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》所规定的各项法定权利，这些权利受到现行法律规定的公共救济和自我救济方式的保护。在公共救济的保护中着重强调了行政保护，对以刑罚为后盾的刑事保护方式有所忽视。从我国宪法法律依据、当前国内实践及世界刑事法治发展趋势而言，刑法介入劳动者权益的保护有其必然。2011年通过的《刑法修正案（八）》所新增的拒不支付劳动报酬罪及修改的强迫劳动罪，使劳动者权益的刑法保护再度进入公众视野。反思我国现行刑法对劳动者权益保护现状及不足，通过增设相关严重侵犯劳动者权益犯罪罪名，在刑法典中专章设立侵犯劳动者权益犯罪，重视刑法对保护劳动者权益的作用，使劳动者的生命、财产、人身安全得到更有力的保障，也使其更加积极发挥其对社会主义现代化建设的作用。

简介：摘要：“自愿加班”在众多国内企业所采用的“996”工作模式下成为一种普遍现象，而其实质是对劳动者休假自主选择权及休息权的侵犯。总结该现象普遍产生的原因，并提出解决此现象中所透露各方面问题的对策，对于加强劳动者权益的保护，完善相关的法律制度具有重要意义。

简介：摘要：随着社会经济的蓬勃发展，各种企业如雨后春笋般不断产生，但是企业在经营中其收益会受到市场竞争和环境等因素的影响，如果在经营过程中，企业的管理者出现经营不善造成资金链断裂等情况，企业就会面临着破产的可能，一旦企业发展到破产这一地步，就势必会对该企业的员工造成影响，让大量员工面临失业的困境，所以为了能够保障企业中这些劳动者的合法权益，就必须从制度等方面进行完善，从而保障劳动者的合法权益。

简介：【摘要】数字经济时代大量新兴职业涌现，灵活就业的劳动者规模不断扩大，企业的用工模式也随之发生改变，员工之于企业的从属性弱化，导致其劳动关系亦不同于传统用工模式。这一新生事物的出现虽然对劳动者的就业和创业产生了促进作用，但同时也造成了劳动强度大、劳动关系认定标准不明确等问题，反映出我国当前的劳动法体系中社会保障不足、法律不完善、相关标准不清晰的缺陷。基于此，政府、平台企业、社会等各方应当共同努力，从法律法规、社会保障、行业共治几个方面入手，切实可行地保护劳动者合法权益。