简介：[5　　（2）在校长职级制下为了促进校长专业化的发展,建立一套与校长职级制相适应的校长培训制度,　　　　四、校长职级制下校长专业化的实施　　　　校长专业化是校长职级制的核心

简介：[5　　（2）在校长职级制下为了促进校长专业化的发展,建立一套与校长职级制相适应的校长培训制度,　　　　四、校长职级制下校长专业化的实施　　　　校长专业化是校长职级制的核心

简介：企业应根据未来的发展需要设立人才储备库,让企业的职位晋升制度更有利于企业的发展,企业的职位晋升不是一种奖励手段

简介：摘要目的本研究分析了本院进行教职工晋升病案复核时内部审计与外部审计的差异。方法本研究分析了2014年至2018年间本院主治医师晋升申请者所保存的医疗档案的相关资料。评分由信息与统计部的一名内部评审员和来自其他医疗中心的两名外部评审员获得，常规评分在申请前一年由医疗记录委员会获得。采用皮尔森相关系数分析其相关性和统计学意义。结果本研究共纳入晋升申请者190人(教授(n=33,13%)、副教授(n=63,24%)、主治医师(n=73,28%)。外部评审员1和2的评分分别与常规评分(r=0.187,P=0.002;r=0.198,P=0.001;n=190)相关，然而，内部评审员得分与常规评分没有相关性（r=0.073，P=0.241，n=190）。结论外部病历审计系统促进主治医师晋升是可行和平衡的。

简介：结果公正性指员工对晋升决策结果的公正感,管理人员在晋升决策过程中公平地对待员工,员工会认为晋升结果是公正的

简介：摘要在我国社会高速发展，国民经济迅速攀升的今天，人民的生活质量和生活水平在不断的提高，他们对居住的舒适性有了更高的要求。施工工艺的合理性和现场管理的效率都是保证工程质量的前提条件，但也有许多建设项目的施工建设，包括基础施工、钢筋混凝土结构和模板施工等，它们所牵涉到的施工技术很复杂，因此我们有必要加强现场施工管理工作，进而推动该项目的建设质量和施工效率的提高。本文首先讨论了建筑施工工程的普通建筑技术，然后重点对住房建设项目的现场施工管理对策。