简介：摘要企业政工工作是激发员工积极性和主动性，加快企业文化建设的重要措施，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响作用。但是在以往的企业政工工作中依旧存在诸多问题，这主要是因为政工人员的能力及素质无法适应企业发展的要求，给企业的长远发展造成一定影响。面对这种情况，必须要深入分析企业思想政治工作中存在的问题，对如何提高企业政工人员的综合素质进行探索，进而为企业政工人员的培养提供有利依据，切实提高企业政工人员的综合素质。

简介：        摘要：企业政工工作是激发员工积极性和主动性，加快企业文化建设的重要措施，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响作用。但是在以往的企业政工工作中依旧存在诸多问题，这主要是因为政工人员的能力及素质无法适应企业发展的要求，给企业的长远发展造成一定影响。面对这种情况，必须要深入分析企业思想政治工作中存在的问题，对如何提高企业政工人员的综合素质进行探索，进而为企业政工人员的培养提供有利依据，切实提高企业政工人员的综合素质。         关键词：企业政工人员；职业素养；自我提升         1 政工人员提高自我修养的重要性         提高自身修养是保证工作的重要基础。我国改革开放以来，政工人员的工作就受到了冲击，其发展趋势也逐渐成为多元化，我国的政工人员就需要这样的背景来坚定自身的立场。政工人员的思想对于企业职工而言可以起到决定性作用。随着我国的社会主义体制不断完善，政工人员的社会主义法制观念也在不断成型。因此，政工人员需要丰富自身的政工工作方法，将自身的思想素质和修养达到一定的水平。与此同时，政工人员还应该将自身的洞察力得到提高，充分了解职工的需要，并且在发现不足时及时进行改正。在工作中还应该制定相应的策略以及解决方案，以便于更加顺利地完成工作。而且，提高自身修养有助于更好的完成管理工作。政工人员的本职工作就是，将企业职工的思想观念进行转变，但是，要想将这项工作做好，政工人员就要起到带头作用，通过自身的行动改变自己从而为职工做出表率作用，要以身作则来为职工建立一个良好的契机。从政工人员的自身角度而言，自身得到了提高就是维护了企业的内部发展。政工人员本来就是企业里的重要组成部分，要想在职工之间顺利开展思想政治工作，就要将自身的思想素质提高，这样在企业的管理中才可以充满地发挥其自身的优势。对于政工人员而言，由于其自身职位的特殊性，其自身的思想素质能否提高也是相关领导较为重视的一个问题。这就要求政工人员要不断提升自身的思想素质水平，以便于更好的进行管理工作。         2 企业政工队伍建设中所存在的问题         2.1 政工队伍缺乏政治意识         现阶段我国许多企业的政治干部人员通常抱有拿固定工资的传统观念，在工作的过程中存在一系列的思想问题，缺乏严谨的政治态度，一些政工人员并没有认识到新形势下党建工作的内容与意义，在政工队伍建设人员极易受到金钱主义、极端主义、享乐主义等不良风气的影响，动摇自己的政治观点与社会立场，从而为政工工作的顺利展开造成阻碍。         2.2 政工工作缺乏针对性         政工人员受到专业、能力等多方面的影响，在开展工作的过程中，对企业运营与管理过程中所涉及的知识缺乏正确的理解，没有在企业的日常工作中融入党建理论，一些政工人员在日常工作中随意应付，针对性不强，不符合我国市场经济体制的发展需求。         2.3 工作执行力度不足         目前，我国许多企业都具有 “ 重效益、轻管理 ” 的传统观念，由于党建工作在短时间内并不能给企业内部带来经济效益，所以许多企业人员都忽视了党建工作，使党建工作流于形式，许多企业的党群部门的人员老龄化的现象严重，并不具有先进的党建理念，这就在无形当中将政工工作的难度进一步加大。         3 如何提高企业政工人员的综合素质         3.1 培养政工人员的组织指导能力         在以往的企业思想政治工作中，虽然学习材料较多，但是缺乏组织学习的人，这就影响到企业思想政治工作的整体效率及质量。企业政工人员不仅要充分认识到企业思想政治工作的重要性，改变以往闭门造车的现象，也要大力推广自身得出的研究内容，使其能够真正被企业员工所接受，进而将其转化成企业员工的工作动力。为实现这一目标，企业要加强对政工人员组织指导能力的培养，将企业员工所关注的问题作为出发点，找出更加符合员工特点的思想政治工作方法，有效提高企业思想政治工作水平。         3.2 培养政工人员的开拓创新能力         随着企业的内部环境和外部环境发生变化，企业员工的行为和思想也出现一定变化。为保证企业思想政治工作的整体效果，政工人员要保持良好的学习习惯，不断拓宽视野，根据企业内外部环境的变化对以往的工作方法进行创新，以最新的角度和眼光去看待事物，进而对工作中存在的问题进行正确处理。在实践工作中，企业政工人员要积极寻找身边出现的新闻线索，结合工作要求，利用各种传媒开展一系列思想政治工作，使企业员工能够在接触到新形式的同时，对内容产生良好的学习兴趣。         3.3 培养政工人员化虚为实的能力         在进行企业经营管理中，企业思想政治工作的性质是务虚的，这也是造成企业及群众误解思想政治工作的重要因素。但是企业思想政治工作所产生的效益是真实存在的，只要充分发挥企业思想政治工作的作用，就能够将这些潜在的效益转化成有形效益。为实现这一目标，就需要积极培养政工人员化虚为实的能力，使其能够将各项工作落实到底，并做到实处。在进行实践工作时，政工人员要懂得化虚为实，根据工作特点找出思想方面的问题，并采取合理有效的解决方法。         3.4 培养政工人员的调查研究能力         政工人员是连接企业和员工的重要桥梁，想要充分发挥企业政工的人员的职能作用，就必须要深入了解基层群众，了解企业职工的工作情况及生活情况，并积极调研分析企业员工所面临的重点问题及企业发展中的问题，进而提出具有建设性的对策，使企业思想政治工作的整体质量得到有效提升。总之，在进行企业思想政治工作的时候，只有深入了解问题，才能够切实提高企业政工人员的能力及素质，使企业思想政治工作水平得到有效提高。         3.5 培养政工人员的综合协调能力         综合协调包括了教育疏导和培训辅导这两个部分。就教育疏导方面来说，企业内部环境的变化对员工思想造成的影响较大，一旦员工认为企业发展与个人发展的目标相背离时，必定会出现一定的抵触情绪，进而影响到员工群体的工作积极性。面对这种情况，政工人员需要加强与员工群体的沟通交流，及时打开员工的心结，增强员工群体的凝聚力和向心力。就培训辅导方面来说，政工人员需要对企业动态、思想理论、经济形势及员工关注的热点问题进行综合考虑，进而对员工进行针对性的思想教育，有效解决企业思想政治工作中的矛盾，使企业思想政治工作的目标得以顺利完成。         3.6 培养道德素质         我国的经济问题已经不断得到了完善，人们的生活水平也得到了提高，但是目前就政工人员而言，其个人素质还有待提高。这就需要政工人员自身要加强对道德素质的培养，将道德素质培养到思想观念中，这样做的目的也为了确保单位的职工可以获得更好的思想教育，因此政工人员应该将传统观念提高，做到精神文明的建设发展。除此以外，政工人员可以利用我国古代传统美德的典故来进行对道德素质的宣传，保证正确的价值观和人生观，以此来保证在混乱的环境中保持着清醒的头脑，在进行提高道德素质的工作时，一定要以身作则，明确自身的任务。在对职工进行到道德素质培训的同时，政工人员要善于与职工交流，自己要先做到以身作则，然后才可以顺利的在职工中间开展工作。         结论         综上所述，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要的意义，相关部门应该引起重视。首先要对我国政工队伍建设过程中所出现的政工队伍缺乏政治意识、政工工作缺乏针对性、工作执行力度不足等问题进行分析，然后采取提高政工人员的综合素质、丰富政工工作的内容与形式、加强工作的执行力度等措施来提高企业政工队伍建设水平，进而为企业的健康发展奠定良好的基础。         参考文献：         [1] 李佩佩 . 新形势下企业政工人员水平提升策略探讨 [J]. 现代国企研究， 2018 （ 20 ）： 209.         [2] 吕静 . 企业政工人员职业素养自我提升的方法探讨 [J]. 环渤海经济瞭望， 2018 （ 08 ）： 126-127.         [3] 张蕊 . 新形势下企业政工工作与企业文化建设融合研究 [J]. 人力资源管理， 2018 （ 09 ）： 226-227.         [4] 张金凤 . 政工人员如何提升自身综合素养 [J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）， 2018 （ 01 ）： 109.

简介：摘要：政工干部综合能力与素养直接影响着各项工作质量、效率，在各行业的创新发展中发挥着主体作用，依据工作内容与职责明确，强化政工干部重视度，主动参与实践工作的同时最大程度地发挥职能效能，贯彻落实新理念、新机制，调动各部门人员积极性，相互交流的过程中提升综合成效，树立正确的社会主义核心价值观，保证职业效能最大化发挥。

简介：摘要社会发展形势在不断变化的过程中，各行各业的工作方式发生了较大改变，融入了许多现代化的经营理念。这种先进的思想理念对职工群众的思想也产生的一定的影响，所以，目前职工群众思想处于不稳定的状态。政工干部的主要工作就是掌握职工的思想变化，并做好正确的引导的工作。在当前的发展形势下，想要保证政工工作的顺利开展，则需要提升政工干部的职业素养，将政工干部的作用充分发挥出来，保证政工工作的质量和效率。

简介：摘要：优化国企政工人员职业规划具有重要意义，合理的职业规划有助于提高政工人员专业能力和综合素养，促进政工队伍建设的发展与壮大，进而提高国企的品牌形象和社会声誉。因此，国企要加快制定并完善政工人员的职业规划，为政工人员提供职业成长机会，进一步促进企业的和谐与稳定，实现政工工作与企业管理的共同发展。

简介：摘要： 

简介：摘要:新时代事业单位政工干部的角色，已不仅仅是传统的政治工作指导者，更是事业单位的战略合伙人和文化建设者。他们的政治素养和关键能力，将直接影响事业单位的发展方向和执行力。为此，事业单位需要更加重视政工干部的培训和发展，确保他们在复杂的工作环境中始终保持高度的政治敏锐性和专业执行力，为事业单位的持续、稳定和高质量发展提供坚强的政治保障。

简介：摘要：本文旨在深入探讨企业思政工作在提升员工职业素养与职业道德方面的作用，并分析其影响因素及实施策略。思政工作对员工专业知识、职业技能和职业态度均有显著提升作用。同时，思政工作在培养员工道德观念、强化职业操守以及建设诚信体系方面发挥着不可或缺的作用。加强思政工作与企业文化建设的结合、创新思政工作方法以及完善思政工作评估与反馈机制，可以进一步优化思政工作的实施效果。企业思政工作对于提升员工职业素养与职业道德具有重要影响，实施有效的思政工作策略，可以显著提高员工的职业素养和职业道德水平，进而提升企业的整体竞争力。

简介：摘要： 本论文旨在探讨企业政工在企业员工职业道德和职业素养培养中的作用。通过对相关文献的综合分析，论文发现企业政工在提升员工职业道德水平和提高职业素养方面发挥着重要作用。具体而言，企业政工通过建立良好的组织文化、加强职业道德教育、提供职业培训等途径，促进员工的职业道德观念和素养的提升。然而，同时也存在着一些问题，为解决这些问题，本论文提出了一些可行的对策和建议，最后，通过分析研究，论文得出了结论并指出了未来研究的方向。

简介：摘要∶目前，我国部分医院对政工师工作的重要性认识不到位，导致医院的思想政治工作地位相对较低，这就会引起思想政治工作专职教育人员配备不足等一系列问题，事实上，医院思想政治工作不仅可以准确的传达党的思想，还可以统一医院医护工作者的思想意识，解决医院内外冲突。促使医患关系更加融洽的同时还可以提高医院的竞争力。医院政工师是医院思想政治工作的传播者，现阶段来看，他们的工作存在一些问题，因此必须采取有效措施加强对其职业素养的培养，从而提高医护人员的思想政治，最终使得我国医院的服务水平和质量实现大跨越。

简介：

简介：摘要：本论文旨在探讨国企政工人员职业发展中存在的问题以及制定相应的规划措施。首先，分析加强国企政工人员职业规划的意义，随后深入论述该群体职业发展的主要问题，包括职业发展路径不明确、培训机会不足及 晋升机会有限。最后，提出优化国企政工人员职业规划的策略。希望对于相关的人员提供参考与借鉴作用。

简介：摘要：在当今快速变化的经济社会环境中，企业不仅面临着市场竞争的激烈挑战，更需要强大的精神动力和正确的价值导向来引领其稳健前行。企业政工干部，作为企业文化建设和思想政治工作的中坚力量，其自我提升与职业发展不仅关乎个人成长，更是企业持续健康发展的关键所在。本文旨在探讨企业政工干部自我提升的重要性，以及如何通过职业发展规划促进企业文化的繁荣与企业战略的落地。

简介：摘要：为更好服务员工，促进企业内部的和谐稳定，以及推动企业的长远发展，企业政工工作迫切需要进行创新与变革。这不仅仅是工作方法上的调整，更是工作理念、工作机制上的全面升级。只有深入了解员工的思想动态，紧密结合员工的实际需求，企业政工工作才能找到新的突破口，从而在新的社会形势下发挥出更大的作用。

简介：摘要：企业政工工作是推动企业文化建设、提升员工职业素养、促进员工全面发展的重要手段。本文通过分析政工工作在员工职业发展中的作用，探讨了其对提高员工工作满意度、职业竞争力以及实现个人职业目标的积极影响。研究指出，政工工作通过思想政治教育、职业培训和实践锻炼等方式，有助于构建积极向上的企业文化氛围，为员工提供成长和发展的平台。

简介：摘要：在现代复杂多变的商业环境中，企业政工干部的自身建设是确保政治工作有效履行和推动组织可持续发展的不可或缺的一环。因此，本文通过对企业政工干部自我提升与职业发展策略进行研究至关重要。同时，政工干部的自身建设是一个持续不断的过程，需要坚定的决心和不懈的努力。只有通过不断学习、不断改进、不断反思，政工干部才能在政治工作领域中发挥更大的作用，为企业的政治工作和文化建设贡献更多的力量，为企业的政治工作事业注入新的活力与动力。

简介：摘要随着经济的发展，各行业的竞争也变得激烈起来。企业只有不断提升自身综合实力才能赢得一席之地。而企业政工人员职业素养对企业生存产生了直接的影响，通过合理的措施来提升企业的竞争力。因此，本文对企业政工人员职业素养的自我提升进行了详细的探究。

简介：摘要企业政工人员从事的是职工思想政治教育工作，是党联系群众的桥梁和纽带。随着经济体制改革的不断深入，国有企业的生存与发展处于一个全新的环境，思想政治工作具有条件新、任务新、工作对象新等特点。国有企业的思想政治工作能否适应这种新变化、新要求，政工人员如何把握住自己的地位和充分发挥其作用，保证和促进企业健康发展的重任，很大程度上取决于政工人员自身所具备的素质。

简介：摘要随着我国社会不断迅猛的发展，我国的经济实力持续提升，企业也逐渐加强对政工人员素质的培养，因为企业政工人员职业素养直接关系到企业长远发展战略的实施。

简介：摘要：本文旨在分析政工人员职业素养的现状，探讨全面提升策略，以提高他们的综合素质和工作水平。首先，我们将深入研究政工人员职业素养的概念，随后详细阐述现状分析、提升策略等方面。通过对相关文献的综合研究和案例分析，我们将为政工人员职业素养的提升提供有益的启示。