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企业政工干部自我提升与职业发展策略研究

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摘要摘要：为更好服务员工，促进企业内部的和谐稳定，以及推动企业的长远发展，企业政工工作迫切需要进行创新与变革。这不仅仅是工作方法上的调整，更是工作理念、工作机制上的全面升级。只有深入了解员工的思想动态，紧密结合员工的实际需求，企业政工工作才能找到新的突破口，从而在新的社会形势下发挥出更大的作用。

DOI rdx9ggl91d/8663649

作者李雪莹

机构地区新疆联和城市品牌建设发展有限责任公司新疆乌鲁木齐 830000

出处《中国科技人才》 2024年14期

关键词企业政工干部自我提升综合素质领导才能政治工作

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1郭金辉. 企业政工干部自我提升与职业发展策略研究.政治经济学,2024-09.
2王若宁. 企业政工干部自我提升与职业发展策略研究.建筑技术科学,2024-10.
3杨树文. 政工干部自我提升与职业发展策略研究.建筑技术科学,2024-10.
4董程刚,. 新时代政工干部职业素养提升策略研究.市政工程,2024-10.
5张青原. 企业政工干部综合素质提升策略研究.建筑技术科学,2023-11.
6蒲亦心. 企业政工干部综合素质提升策略研究.建筑理论,2024-04.
7尹艳杰. 企业政工干部综合素质提升策略研究.建筑理论,2024-01.
8高翔. 企业政工干部综合素质提升策略研究.建筑技术科学,2024-04.
9蒋丽容. 企业政工干部综合素质提升策略研究.建筑技术科学,2023-12.
10韩莹. 浅析政工干部的自我提升与改造.建筑设计及理论,2019-01.

来源期刊

中国科技人才

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