简介:摘要本文以2016年中国人力资源领域的重大事件为基础,总结和概括了经济新常态下的人力资源新常态。本文认为,经济新常态、国家治理体系及能力现代化以及技术变革是推动中国人力资源进入新常态的驱动因素。人力资源数量与质量的矛盾、制度环境的变化、区域劳动力市场的构建、收入分配改革、人才竞争及人才激励、技术变革对人力资源的冲击是中国人力资源新常态的主要特点。
简介:摘要:目前,随着高校的快速发展,我国高校大学生数量不断增多,从而为大学生就业带来了较多的压力,因此很多大学生通过创业来缓解当前就业压力,国家也相继出台了相关的政策,希望为大学生创业提供良好的环境与政策支持。本文主要对经济新常态下大学生的创业因素进行分析,从而提出大学生创新创业的方法。