简介：摘要：绩效管理属于人力资源管理工作中的核心，但是对于私营企业在绩效管理方面依然还存在很多的问题，对整个私营企业的发展和经济效益的提升都造成了有一定的影响。因此，本文针对影响私营企业绩效管理效果的因素进行分析，并为此提出合理有效的管理措施，希望可以为相关企业提供重要借鉴，提升私营企业绩效管理水平，提升竞争实力。

简介：摘要：近段时间以来，“共享员工”这一概念开始快速走红，并产生了许多新经济企业。具体来说，由于受到疫情影响，餐饮企业无法开业，因此与零售和电商等相关平台型企业建立起临时合作关系，对其员工进行“借用”，这为企业的用工提供了新的思路，并形成了全新的用工模式。本文针对“共享员工”在企业用工中的应用进行分析，介绍了“共享员工”的产生背景，探讨了“共享员工”在企业用工方面提出的新思路，并结合具体实例验证“共享员工”这一模式具有的重要作用，希望能够为相关企业起到一些参考和借鉴。

简介：摘要：进入二十一世纪以来，我国社会经济快速发展和进步，带动了我国各个企业的发展，近年来，在我国企业发展的过程中，很多企业都存在一定的劳动纠纷，这些问题很大一方面都是因为内部管理不规范引起的。这些问题严重影响了我国企业和社会的发展，需要从现今存在的问题来进行分析，在寻求解决方法的过程中来促进其发展，从而在提高企业经济效益的同时来促进企业的进一步提升和发展。本文就企业劳动用工与劳动组织管理进行相关的分析和探讨。

简介：摘要： 《保障农民工工资支付条例》经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，于2019年12月30日公布，自2020年5月1日起施行。这一条例的实施为规范建设领域农民工工资支付行为、预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题起到了规范性的指导作用，其在全国范围内的正式实施，终于将农民工工资支付相关事宜这一困扰建筑施工企业多年的这一历史“顽疾”上升为国家层面的法律制度，为充分保障农民工工资的支付和今后处理民工工资的案件提供了最高的法律支撑，有效的震摄了建筑市场民工工资支付的乱象。但同时也应看到，当今仍有不少地方、不少建筑工地因支付管理不规范而导致的农民工聚众阻断交通、集体信访、个体攀爬塔吊、以死相搏等不良社会问题。究其原因，除了支付总额有争议、恶意讨薪外，很大程度上都是民工工资管理支付不规范引起的。结合当下建筑实际，探究其原因。

简介：摘要：劳动用工管理是企业人力资源管理工作中的重要环节，对企业的发展起着至关重要的作用，其已成为现阶段各个企业所重点研究的内容之一。为此，文章从供电企业的视角入手，对当前供电企业劳动用工管理方面的不足进行了分析，并结合实际情况，从劳动合同、人才招聘和人力资源配置等多个方面探讨了如何强化供电企业劳动用工管理水平，以期促进供电企业取得更好发展。

简介：【摘要】：随着市场经济体制的不断发展，带动了各行各业的经济发展。对企业的劳动用工管理提出了全新的发展要求，在新时期为了适应日益激烈的市场竞争，需要不断提高企业的综合实力，完善劳动用工管理制度，创新劳动用工管理方法。本文通过对新时期企业劳动用工管理进行探究，对实际管理工作中现的问题，提出针对性的解决建议和措施，促进我国企业的持续健康发展。

简介：摘要：随着社会发展步伐的加快，企业必须学会创新求变，只有这样才能在时代的浪潮中平稳前进，而企业的档案管理工作也要紧跟企业发展步伐，在传统档案管理方法的基础上不断创新，为企业的发展做好后勤工作。企业的领导和管理人员也要提高对企业档案管理工作的重视，对档案管理创新工作大力支持，为其提供一个良好的企业内部条件。

简介：【摘要】：随着市场经济体制的不断发展，带动了各行各业的经济发展。对企业的劳动用工管理提出了全新的发展要求，在新时期为了适应日益激烈的市场竞争，需要不断提高企业的综合实力，完善劳动用工管理制度，创新劳动用工管理方法。本文通过对新时期企业劳动用工管理进行探究，对实际管理工作中现的问题，提出针对性的解决建议和措施，促进我国企业的持续健康发展。

简介：摘要：企业的发展对于我国市场经济的发展有着一定的影响，我国政府也在劳动用工和组织管理方面出台了一些相关的政策和规定，通过这样的方式来保障劳动者在工作当中的各项权益。虽然目前绝大多数的企业和员工之间的关系比较稳定，但是随着我国社会经济的高速发展，在企业发展的过程当中，劳动用工以及组织管理方面也出现了很多的问题，这些问题在一定程度上对企业的发展造成了影响和限制。为了能够有效地减少相关问题的出现，企业需要积极采取一些有效的措施来加强管理工作，从而促进企业的发展。

简介：摘要：企业在国家政策推动下逐渐重视档案资源数字化建设，形成了以新信息化促进档案数字化建设的格局，而档案利用也从传统的实体档案藩篱中脱离开来。重视企业数字化档案开发利用，将档案效应融合到企业生产经营和转型升级战略中，是新时期企业高质量发展的助推器。因此，通过深入研究新时代档案资源开发与管理策略，对提升档案资源的利用实效性具有重要意义。

简介：摘要：当前我国电力企业的经营发展与进步需求对劳动用工管理提出了更高标准要求，但是在实际管理中存在一定程度的劳动纠纷、用工机制陈旧等问题，将会直接影响到企业的未来发展和企业员工的切身利益。建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系，可以促进企业员工工作的创造性和积极性，有效控制人工成本与用工风险。在本文中就针对劳动用工与劳动组织管理进行了简单的介绍，然后提出了管理过程中存在的不足之处，最后提出了几点有针对性的解决措施，希望对于改变电力企业劳动用工管理现状有所帮助，提高企业劳动用工管理水平。

简介：

简介：摘要

简介：摘要：劳务派遣是国有建筑企业一种常见的补充用工形式，可以帮助企业很好地降低用工成本和转移法律风险，同时为劳动力市场提供更多的就业机会。当前国有建筑企业在劳务派遣用工管理方面积累了较多的成功经验，但也存在着一些较为尖锐的问题。针对于此，本文较为系统地谈一谈国有建筑企业劳务派遣用工管理所存在的问题及应对策略。

简介：摘 要：在我国社会经济发展体系中，建筑行业占据着较为重要的地位，对社会经济的快速发展也起到了较为显著的推动作用。建筑工程施工往往需要投入大量的人力资源，换言之建筑企业属于劳动密集型行业，尤其是农民工往往占据工程施工人数的绝大比例。如何实现对施工劳务用工的规范化管理成为了当前各个建筑施工企业高度重视与亟待解决的问题。基于此，文章对施工企业规范做好劳务用工管理等相关问题及措施进行了有效分析与探讨，希望能够为相关企业提供有益参考。

简介：【摘要】随着社会的发展，时代的进步，企业工会政工工作模式也应该进行创新和改变。在新的形势下，企业只有加强对工会政工工作的重视，改变传统的政工工作理念和工作方式，才能提高工会政工工作效率，了解宣传工作的内涵和意义，制定相关的符合所属支部特色的工作措施，有效实施确保宣传工作的执行可以助力企业的长久发展。

简介：摘要：随着社会的发展，电力企业面临越来越激烈的竞争，而电力企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，就要重视人力资源薪酬的分配。想要提高员工的工作效率，让员工更好的为企业服务，就要重视人力资源薪酬管理。

简介：摘要：面对新的教育教学环境以及市场经济发展趋势，许多中职院校着眼于专业课程教学的现实条件，通过对企业用工需求的分析以及研究全面落实劳动教育。对于中职会计专业教学来说，劳动教育的实践性和应用性比较明显，对专业课程的教学改革以及学生综合素养的提升有重要的影响。学校需要调整教学思路，着眼于时代发展的进程创新劳动教育策略及手段，确保育人目标与企业用工需求之间的有效对接，为社会培养更多对口的应用型人才。

简介：　摘要：利用工会宣传工作能够提高企业党建工作执行力度，促进自身与党建工作作用发挥，但目前企业对于工会宣传与企业党建有机结合运行的落实还有很多欠缺。因而企业需对工会宣传与党建工作重新认知，并采取策略有效利用工会宣传来提高企业党建工作效率和质量。文章对利用工会宣传工作做好企业党建工作的相关内容进行分析。

简介：摘要：员工管理在企业管理过程中占据着重要的地位，合法合理的用工管理制度符合我国建设社会主义和谐社会的需求，也与员工的追求和职业规划相适应。国有企业承担着推动国家经济发展的重要责任，在进行用工管理的过程中需要认真对待先进的用工管理理念，对企业内部的用工管理问题以及用工违法行为保持警惕，并积极开展相应的完善和优化工作，坚持与时俱进的用工管理理念，形成用于探索创新的精神，使得用工管理的水平与社会发展的速度相适应，从而逐步地提升国有企业的综合实力，为企业在竞争激烈的市场中站稳脚跟打下基础，确保其获得最大化的经济效益和社会效益，拥有持续稳定发展的机会。