简介：学校是否适合采用“末位淘汰制”是目前学校管理中争议较大的问题之一。本期刊登的《“末位淘汰制”应淘汰》一文从实施该制度不符合现有法律法规的规定、缺乏科学性、不利于正常教育教学工作的开展、不利于学校的发展和教师的身心健康等五个角度阐述了在学校管理中不适合采用“末位淘汰制”的观点。希望给读者一定的启发和思考。

简介：“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段，近年来在一些公司推行开来。近日重庆市渝中区法院发布一起劳动争议诉讼典型案例：重庆某实业公司实行“末位淘汰制”淘汰员工后，被员工告上法庭，最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。

简介：司法官的监督和淘汰机制是确保司法官素质,防止司法暴政,确立人民的法律信仰和法律确信的制度必然。我国台湾地区对于司法官的监督和淘汰机制主要有司法官自律委员会监督、考绩、评鉴、惩戒、弹劾等,以及由此引起司法官的免职、停职等淘汰或者暂时的淘汰结果。此外还有相关部门,例如'调查局'、'正风司'、'司法院'的刑事庭和民事厅的监督等等。但是,这些监督和淘汰机制或是由于属于内部人的自己监督,司法官多数习惯于独善其身而怠于侦办同僚的弊案甚至于根本不具备监督之能力或操守,导致实践中的监督机制流于形式,形同具文。因此,目前较好的办法是通过'法官法',籍由民主评鉴和职务法庭对司法官进行监督及审理司法官惩戒、淘汰事项。

简介：美国著名指挥家沃尔特·达姆罗施20多岁就当上了乐队指挥，但他仍保持着谦和、勤勉的作风，没有忘乎所以。面对大家的夸奖．他自己透露了自己成功的谜底——

简介：星期五的下午，班主任老师对我们说：“为了欢度国庆节，现在我们来做个小游戏：全班同学按顺时针方向围成一圈，从第一个同学开始，也是按照顺时针的方向，‘1、2：1、2；……’的报数，报1的刚学全部退出圈外，报2的同学留下，然后不停地重复这个过程，直到圆圈上只剩下一人时，那位1司学就是胜利者，可以得到奖品。”

简介：许多公司出走的大都是骨干和中坚,闹得不欢而散的也多是强强对抗,倒是那才能平平的员工反而稳坐钓鱼台。于是职场有了一种新流行病:"精英溃败症"。王丰曾是大学老师,10年前南下广州在一家法国公司打工,两年后成为公司副总。6年前,为给自己充电,他跑到广东暨南大学读MBA,结识了一个民营老板。民营

简介：鼓捣“末位淘汰”，应该是一种清明与开化可是，越来越多的迹象表明，“末位淘汰”的模糊化倾向，导致其科学性、公正性、规范性遭到严峻的挑战与质疑。

简介：有一则寓言给我留下了十分深刻的印象:在非洲的大草原上,生活着羚羊和狮子.清晨,羚羊从睡梦中醒来,它想的第一件事就是--我必须要比跑得最快的狮子还要快,不然的话我就会被消灭.而狮子也同时在想:要想得到今天的美餐,我必须比跑得最慢的羚羊快.于是在广袤无垠的大草原上无时无刻不在演绎一出出惊心动魄的生死搏杀.优胜劣汰的自然法则在这里时时刻刻都在发生作用.

简介：世纪字达是北京市唯一一家生产光伏电池封装用层压机的厂家。该公司紧随行业潮流，并经常与北京太阳能研究所、北京科技大学等机构进行技术交流，不断对产品进行改进。公司拥有2名电气工程师和2名机械工程师，均有多年工作经验。

简介：

简介：末位淘汰本身并没有错，但在实施时，却必须考虑更多非常现实的管理细节问题，包括什么类型的企业适合实施末位淘汰等。

简介：《劳动合同法》出台后，末位淘汰制等将会变成非法行为！用人单位终止劳动合同，只能依据新《劳动合同法》第44条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项；

简介：一、什么是"票证系统"中国政府于1991年6月正式签署联合国关于消耗臭氧层物质的,并于2000年3月批准执行,并获批准赠予我国5200万美金,用于帮助中国的企业分别在2006年、2010年和2004年前淘汰作为清洗和溶剂目的的"氟里昂(CFC-113)、三氯乙烷(TCA)和四氯化碳(CTC)"的使用.

简介：

简介：<正>"末位淘汰"是近年较为通行的一种人事管理办法,也是人们关注的热点问题之一。对其功过是非,利弊得失,可谓是仁者见仁、智者见智,已有不少观感见诸报刊。对此,笔者也谈点一孔之见。其实,末位淘汰的实质是优胜劣汰,人们用于人事管理的目的在于激发调动人的潜能,让其积极主动认真负责甚至富于创造性地卓有成效地开展工作,进而更好地推进部门或单位的事业

简介：2001年,是投资者伤心的一年.沪、深两市分别以带有长长上影线且实体高达431点、1430点的大阴线收场,股市系统性风险显现.投资者出现损失总是难免的,但是有不少投资者是因轻信专家、机构推荐而招致惨重损失,如经典之作就迷倒不少投资者.那么,如何来看待证券专业机构的投资建议呢?他们所推荐的股票有多少参考价值?

简介：8月份以来，钢材价格再现暴跌之势，市场也从之前的暴涨中冷静下来，对产能过剩的担忧再次笼罩一度发烫的市场情绪。

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简介：杰克·书尔奇当然没有错,但是我们必须面对更为现实的人才储备问题。