简介：【摘要】目的 浅析疾控中心工作人员对疾控精神文化的理解，制定推进疾控文化建设方法。方法 调查研究展开时间为2020年6月-12月，对象为疾控中心65名工作人员，以意见表方式对疾控精神关键词做征集，分析征集结果。结果征集的关键词中前三名为，敬业奉献占比73.85%，团结协作占比56.92%、爱岗敬业占比52.31%。结论 不断提炼疾控精神实质，完善管理制度、人才培养、品牌文化打造、营造文化氛围、加强团队建设，才能有效推进疾控文化建设与发展。

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简介：构建疾控和谐文化,是疾控中心发展的基础性工作,必须以科学发展观为指导,以保障人民健康,提高社会建设水平为目标,以硬件建设为物质基础,以提高疾控队伍素质和制度建设为主要内容。这对提高公共卫生服务质量,实现科学发展具有重要意义。

简介：摘要目的本文通过选取县级疾控中心为样本进行问卷调查，探索地分析了基层疾控机构文化建设的途径与方法措施，最后进一步讨论了搞好疾控文化建设对疾控事业健康稳步发展的作用。

简介：摘要目的突如其来的新冠疫情，凸显了公共卫生安全的重要性，也使疾控机构的建设发展受到高度关注。在北京市卫生防疫和疾控事业发展历程中，疾控人把"一切为了人民健康"写在使命里、融入血脉中、付诸于行动，疾控精神代代传承，凝聚了事业发展的强大力量，成为引领疾控机构建设和事业发展的鲜明旗帜。本文围绕传承"疾控精神"促进疾控机构发展，探讨了其思想源泉、意义表现以及丰富发展等内容，阐述了解读疾控人精神密码的见解。

简介：摘要成都疾控中心高新区分中心成立5年来，为成都市高新区的社会经济发展做出了贡献，但是，由于机制和管理方面的困难，还不能完全适应成都高新的快速发展，高新疾控分中心的模式有待进一步探讨。

简介：日前，山东省疾控中心举办“山东疾控”微信公众号、“山东疾控”今日头条号正式上线运行启动仪式，毕振强主任点击启动运行。为适应新时代要求，搭建新的平台，更好、更快、更便捷地开展信息宣传，省疾控中心在原来开通腾汛微域的基础上，开通了“山东疾控”馓信公众号和“山东疾控”今日头条号，并经过一段时间的试运行，运行状况良好，正式上线运行。

简介：摘要疾控中心的发展离不开疾控文化建设，工会是党领导下的群众组织，是疾控中心职工自己的组织，是疾控中心深入联系职工群众的重要桥梁与纽带，在疾控中心文化建设中发挥着不可替代的积极作用。本文探讨了如何充分发挥疾控中心工会的组织、凝聚作用，积极引导疾控中心文化建设的开展，创新工作内容与工作方法，开创疾控中心文化建设的新局面。

简介：摘要为了使疾控机构将更多的人才引进来，将各种人才科学合理地利用起来，本文结合实际情况探讨一下疾控机构如何才能将人才引进来。

简介：摘要： 数字疾控是一种基于信息技术和数据分析的疾病监测和管理方法，近年来受到广泛关注。本文旨在探索数字疾控的发展现状、关键技术和应用领域，并对其未来发展进行思考。通过综合文献研究和实证分析，本论文提出了数字疾控在疾病监测、预防与控制、公共卫生等方面的应用，并对其在数据隐私保护、数据质量管理和伦理问题等方面的挑战进行了讨论。最后，本文总结了当前数字疾控面临的机遇和挑战，并对数字疾控未来的发展趋势进行了展望。

简介：摘要树立高度文化自觉，从增强先进文化的执行力入手，发挥先进文化“五力”功能作用，构建疾控文化,强化疾控事业的“精、气、神”，为实现疾控的科学发展提供不竭的动力源泉。

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简介：通过疾控中心网站的建设与运行，探讨疾控系统网站建设的一些体会和思考，建议疾控系统在网站建设中应注意的几个问题。

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简介：摘要基层疾控机构的后勤管理是疾控机构行政管理的组成部分，其管理水平高低与服务质量好坏直接影响着国家疾病预防战略目标的实施，亦是安全有效完成经济效益和社会效益的重要保证。后勤管理的全面保障工作是疾控机构顺利进行国家疾控工作的基础前提，是疾控队伍保持整体战斗力的的根本体现，也树立了当前政府的形象。

简介：摘要：疾控档案的信息化建设是疾控事业发展的需要，通过现代化的档案信息管理系统，实施档案资料的信息化存储，进而实现疾控档案资源的共享服务以及高效率科学化发展。

简介：摘要：声像档案作为疾控文化的重要载体，具有珍贵的历史价值和深远的教育意义。在疾控文化的传承、宣传与创新中，声像档案发挥着不可或缺的作用。为了更好地开发利用这些宝贵资源，我们需要深入探索其潜在价值，创新利用方式，拓宽应用领域。通过充分发挥声像档案的功能，我们可以为疾控文化的繁荣与发展贡献独特力量，同时推动社会的文化进步和历史记忆的传承。

简介：摘要目的着眼疾控机构改革，分析探讨青年职工岗位成长成才情况，为促进青年职工培养提出对策和建议。方法本调查以北京市疾病预防控制中心为例，对近三年来入职的青年职工岗位情况进行了问卷调查和抽样访谈。结果90.0%的同志谈到了党的十九大作出的实施"健康中国"战略部署；100%的青年职工参加了疫情防控工作；现工作岗位符合所学专业的占96.0%；能胜任现在工作的占100%；从事科研工作的积极性较高占到76.0%；在能力提升方面83.0%的职工更注重科研能力的提升。结论青年职工对疾控事业职业愿景认识到位，投身疾控的志向明确，职场规划较清晰，岗位适配度高，立足岗位锻炼和成长情况良好。要进一步确立青年职工培养的中长期规划，在科所管理、业务建设、学科发展等方面予以充分关注。