简介:摘要目的探讨自我效能感在养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾间的中介效应。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法,于2020年7—9月选择济宁市、焦作市和石家庄市共50所养老机构中的423名养老护理员为研究对象,应用一般资料调查表、领导授权赋能行为量表、自我效能感量表和养老护理员疏于照顾评估量表进行调查。采用Pearson相关分析法对各变量的相关性进行分析,采用Bootstrap法进行中介效应检验。结果本研究发放问卷423份,回收有效问卷386份。386名养老护理员的领导授权赋能行为总分为(47.93±7.51)分,自我效能感总分为(28.65±5.92)分,疏于照顾总分为(73.04±8.80)分。养老护理员领导授权赋能行为和自我效能感、疏于照顾间两两呈正相关(P<0.01),自我效能感在领导授权赋能行为与疏于照顾间的起部分中介作用,中介效应量为19.73%。结论养老护理员疏于照顾处于较低水平,自我效能感在领导授权赋能行为与疏于照顾之间起部分中介作用。养老机构领导者应注重提高自身授权赋能行为的水平,加强对养老护理员自我效能感的培养,以降低养老护理员疏于照顾水平。
简介:摘要:目前,建筑业的快速发展导致工程项目发生了重大变化。工程项目面临着新的挑战和机遇,尤其是在施工管理层面,面临着巨大的挑战。因此,为了提高项目施工现场管理的质量,确保施工过程中遇到的困难能够得到有效解决,确保整个建设项目的有序发展,有必要对工程项目采取正确的对策,并完善现场施工管理的管理及涉及的相关改进计划。不难看出,管理人员在进行项目管理时,应根据项目的具体进展情况制定相应的改进方案,以促进项目建设的高效进展。
简介:摘要:当前,建筑业的快速发展,使得建设项目的内容发生了很大的改变。我国建筑工程建设正处于发展的新阶段,面对着新的发展契机和新的挑战,尤其是在建设管理方面,更是面对着巨大的考验。所以,为了提高项目施工现场管理的品质,确保在施工过程中所出现的问题能够得到解决,从而保障整体施工项目的顺利进行,就必须针对工程项目采取正确的应对措施,并加强所涉及到的施工现场管理和有关改进方案的管理。目前,我国建筑行业正处于一种剧烈的转型之中,其发展的步伐是惊人的。特别是随着我国建筑业的进一步发展,建筑业的发展也迎来了新的契机。当前,我国建筑业发展面临着前所未有的机遇与挑战。要使在工程建设过程中出现的问题可以被高效地解决,从而保障项目的顺利开展,就需要对其进行一系列的合理的措施,具体内容就是:施工现场管理以及相应的优化方案,来提升工程施工现场管理的品质。