简介:摘要:弹性工作制作为现代工作安排的一种新模式,越来越受到企业和员工的关注。它通过允许员工根据个人需求调整工作时间和地点,旨在改善员工的工作生活平衡。研究发现,弹性工作制能够有效减少通勤时间、降低工作压力,并提升员工的工作满意度和生产力。然而,实施弹性工作制也面临诸多挑战,如工作与生活边界模糊、团队协作困难及管理难度增加。通过对成功实施弹性工作制的企业如谷歌和遇到问题的企业如IBM的案例分析,可以总结出弹性工作制的成功经验和面临的问题。企业在推行弹性工作制时,需要制定明确的政策和提供必要的技术支持,以实现员工和企业的双赢,同时不断优化管理策略以应对潜在挑战。
简介:摘要目的对手术室护士工作生活质量(QWL)和心理弹性的现实状况进行调查,并针对二者间的关联性展开探讨。方法以便利抽样法选取2018年3~8月该市5所二级甲等医院且通过抽签方式在每所医院选出的手术室护士作为研究对象。选用一般资料调查表、中文版第2版工作相关生活质量量表及中文版心理弹性量表展开调查活动,具体数据的分析借助独立样本t检验、Pearson相关性分析、多元线性回归分析来完成。结果最后所收集到的有效资料为147份。98名手术室护士的QWL所得分值为(96.83±14.76)分,心理弹性分值为(56.83±9.64)分,水平均处于中等偏下。手术室护士心理弹性和QWL呈正相关(r=0.611,P<0.01)。从多元线性回归分析结果可知,工作年限、用工形式及心理弹性均为影响手术室护士QWL的因素(β'值依次为-1.955、0.076、0.681,P<0.01),所解释的变异共为39.5%。结论心理弹性对手术室护士QWL具有正向影响,护理管理者可运用具有针对性的策略来使护士的工作压力有所减轻,对工作充满热情,从而使其心理弹性得以提升,QWL得到有效的改善。
简介:<正>在人类社会刚刚进入二十世纪的时候,就有相当一部分专家学者预言:二十一世纪将是教育竞争的时代,并且这种竞争将是造成新的世界经济布局的关键,特别对于发展中国家来讲,如何把握利用这个机会,尽可能迅速地赶上发达国家的经济增长速度,从贫穷落后中解脱出来,是历史赋予它们新的使命.从世界经济文化发展的总体规律上看,没有哪一个国家或地区不是在发达教育的基础上起步的,从一些发达国家的大学生占人口比例上看,万人中美国有209人、苏联215人、日本195人,而发展中国家里的中国和印度仅占万分之十左右.由此可见,中国的经济要发展,必须把教育搞上去.我们知道,在我国传统教学中最大的弊端就是默守陈规,忽视对学生独创性的发挥,即忽视学生智能因素和非智能因素的积极开发和培养,把学生的智能水平永远停留在教育者与管理人员智能水平之下.在他们的主观意识控制下的学生,智能
简介:目的探讨心理弹性训练对胃癌根治术患者预后和生活质量的影响。方法回顾性分析96例胃癌根治术患者,通过护理方式不同分为观察组(n=48)和对照组(n=48),两组患者均顺利完成手术,对照组患者术后给予常规护理,观察组患者在常规护理的基础上联合心理弹性训练,均连续护理8周。比较护理前后两组患者的心理弹性量表(CD-RISC)评分、简明心境状态量表(POMS)评分和卡氏(KPS)功能状态评分的变化,比较两组患者护理期间并发症发生率和随访两年内胃癌复发率。结果护理后两组患者的CD-RISC评分、POMS量表评分(疲劳、慌乱、愤怒、抑郁和紧张)、KPS评分均优于护理前,差异均有统计学意义(P﹤0.05),且护理后观察组患者的CD-RISC评分、PMOS量表评分(疲劳、慌乱、愤怒、抑郁和紧张)、KPS评分均明显优于对照组,差异均有统计学意义(P﹤0.01)。两组患者护理期间并发症发生率、随访1年胃癌复发率比较,差异均无统计学意义(P﹥0.05),而观察组患者的2年复发率为8.33%(4/48),低于对照组的25.00%(12/48),差异有统计学意义(P﹤0.05)。结论对胃癌根治术患者进行心理弹性训练,效果显著,可以有效地改善患者的心理状态和生活质量,提高预后,有较高的临床应用价值。