简介：人力资源管理是实现组织目标的重要手段。现代人力资源管理的核心价值在于通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得组织与个人价值的最大化。在人力资源管理中，组织与个人之间的重要规则就是现行的劳动、人事法律法规，这些规则是确立正确的组织与个人之间关系的准则

简介：人事争议法律制度，指国家相关的立法机关，包括人民代表大会、国务院、教育部、人事部、最高人民法院等具有相应立法权的机关，在宪法指导下制定的调整人事争议的法律规范总和，包括实体法和程序法两大部分。有学者认为，中国尚无人事法律关系存在，

简介：国际经济贸易的全球一体化促进国际服务贸易的全球化发展进程，随之而来的是各国劳动力的跨界流动。就我国而言，一方面，作为曾经廉价劳动力的最大输出国，我国现今在经济、文化、社会等方面的全面发展使得国内巨大的就业市场愈东、四川等地关于外籍人士劳动争议一审、二审案件近百起，发现该类案件存在标的额较大、劳动者职位层级较高、诉请集中于支付违法解除劳动合同赔偿金、

简介：人事争议是人事制度改革的必然产物,其实质是事业单位与其职工的利益冲突。由于配套的社会保障措施没有跟上、人事争议救济渠道狭窄、人事争议立法滞后、现行人事争议解决机制带有浓厚的行政色彩,导致实践中大量的人事争议得不到较好解决或根本得不到解决,最终显性化为人事争议逐年上升。当前依然存在人事争议的受案范围模糊不清且范围过窄、人事争议仲裁的性质认识不一、人事争议仲裁机构五层设置缺乏科学性、仲裁员的任职条件太低、人事争议仲裁与诉讼未能有效衔接等问题。完善我国人事争议处理机制,需要加强人事争议救济制度的理论研究、完善人事争议的高层次立法并加大调解工作在人事争议处理中的作用。

简介：近年来随着工业技术水平的提高和劳动力成本的低廉,我国成为越来越多国际商品的原产地,许多企业的主要业务是接受外贸定单,为境外公司定牌加工完商品后再出口到世界各地。因商标侵权而被移送追究刑事责任的案件也日益增多。而商标的可转让性、商标所涉及法律之外的专业知识,给刑事司更多还原

简介：争议海域的执法问题涉及我国海洋权益保障的重大利益,也牵动着该海域周边国家的敏感神经。在海上执法的过程中使用武力已经成为难以回避的问题,本文论及争议海域的界定,其中讨论了执法过程中使用武力的法律依据及其限制条件,并最终总结了海上执法的手段。提出海上执法法律体系的完善能使我国的海上执法有理有据,更好地维护我国的海洋权益。

简介：摘要：作为最常见的仲裁类型，劳动争议仲裁案例关系社会公众基础保障，需要对这方面进行深入研究。本文将劳动争议仲裁时效的法律适用作为研究对象，从拖欠劳动报酬案件、未签订书面劳动合同双倍工资、员工带薪年休假工资报酬等几类常见的劳动争议，对劳动争议仲裁时效的法律适用进行详细分析，旨在为更多相关单位提供思考方向，提升劳动争议仲裁效率与质量，助力社会经济有序发展。

简介：一、法律监督概念的争论"法律监督"在法制中具有重要地位,但是人们在使用这一"术语"(概念)时,对其所负载的意义和内容的信息并不相同.我国学者在法律监督概念理解和使用上的分歧有以下几种情况:

简介：自1995年劳动法颁行以来,我国劳动争议的法律处理有了基本法可依,但从目前状况看,我国劳动法律的条文简单而概括,原则性强,不易操作,如何正确运用有关法律处理新时期的劳动争议,无论是对我国劳动法理论的完善还是对劳动司法实践水平逐步提高都具有重要意义。笔者试就我国劳动争议的法律处理问题作一探析,并结合实

简介：编辑同志：我是企业的人事部门经理。我们在日常的离职管理中，都会让即将离职的员工签订一份“协商解除劳动合同协议书”，协议内容包括双方再无其他劳动争议等条款。

简介：

简介：劳资争议期间工资支付危险分配需要结合罢工与闭厂、合法争议行为与违法争议行为、劳工是否属于工会会员以及是否参加争议行为等因素来合理确定。在劳资争议期间工资续付危险分配,亦需要结合劳工申请病假、带薪休假的时间、目的以及周休、法定节假日的时间安排及其与争议期间的关系等因素来合理确定,以平衡劳资双方的利益。

简介：随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的颁布实施，劳动者的维权意识大大增强，劳动纠纷案件大幅上升，劳动保障监察机构和劳动争汉仲裁处理机构面临着前所未有的压力。新形势下，加强劳动保障监察和劳动争议仲裁两种救济措施的有效衔接，更好地维护劳动者合法权益已势在必行。

简介：

简介：摘要：婚姻家庭继承是法律领域中一个重要的议题。当前我国逐渐开始推动配偶继承权的重构，从而更好地缓解婚姻家庭伦理和配偶继承权之间的冲突，维护社会秩序和公平正义。本文将从婚姻家庭继承的基本概念和重要性入手，讨论婚姻家庭继承中常见的问题，并结合相关案例总结讨论的主要观点，给出相关结论措施。通过对婚姻家庭继承法律问题的深入研究，旨在为公众提供有关婚姻家庭继承的法律知识和实用指导，更好地优化家庭关系，促进社会和谐稳定发展。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的劳动关系也经历着深刻的变化，尤其是当前我国经济面临较大下行压力，用人单位侵害劳动者权益现象增多，而劳动者常常采取抱团维权的方式，导致群体劳动争议频发。据统计，我国近年来群体劳动争议事件数量激增，2015年达2773件。这已经成为整个社会关注的热点问题。如何应对群体劳动争议并构建行之有效的群体劳动争议处理机制，成为当前一个亟待解决的重要问题。其中，工会作为代表劳动者的合法组织体，是否应参与群体劳动争议处理、在群体劳动争议处理中的地位如何以及具体如何参与群体劳动争议的处理，都需要我们作出回答。

简介：摘要：近年来，互联网等新兴行业的蓬勃发展除了带动经济发展之外，也引发了诸多劳动争议问题，其中就包括“996”工时制度、变相强迫裁员以及不合理的竞业限制条款等。2020年初新冠状病毒疫情带来的经济增速变缓更加暴露了新兴市场环境下劳动者所面临的困难和条件限制。底层劳动者因过度加班而患病、猝死等被侵权现象频出，却缺乏快速有效的救济手段和维权成本，而当前对企业的劳动侵权行为也缺乏强有力的管制措施。本文将主要从分析当前环境的劳动争议现象、对比国内外劳动法及其施行情况和分析救济手段这三个方面来进行研究。

简介：摘要：结算阶段作为建设工程的最后一个环节，汇集了工程建设方与承包方整个履约过程中的所有争议。在结算阶段要通过多次谈判来解决整个项目汇集下来的争议。解决结算争议及纠纷的主要方法是依据双方签订的合同、现存的法律、行业规范等约定来合理分摊风险。合理分摊风险是解决建设工程造价结算纠纷的前提。本文旨在简述在合同有效的情况下建设工程造价结算环节中出现的争议与纠纷，以及解决争议的法律保障，以此来不断完善建筑施工合同的相关约定。

简介：2008年5月12日．让我们整个中华民族无比悲痛与震惊。受地震的影响，震中及周边地区的不动产都遭到严重的破坏，北川县城的不动产毁损率达100％，江油、部江堰等受灾地区的不动产毁损率达60％-90％左右．成耶、绵阳等周边地区大量不动产需加固、修复，因此在灾后重建的过程中，各类不动产争议大量涌现，由于相关应急法律、去规的缺失．以及大量受灾地区不动产登记资料的毁失、现场勘验的局限性和不动产所有权人死亡或失踪等客观因素的困扰．不动产争议案件不可避免地成为震后司法审判工作的热点和难点。基于此，笔者从民法的角度人手观察，对本次地震所引起与不动产相关的法律后果进行研究．对地震的应急民法思考和现阶段的司法审判工作提出了一些初步的意见。应当看到的是，本次地震所带来的诸多民事法律问题相当复杂疑难．不可能一蹴而就地解决，因此本文提出的纯属一家之言．希望能抛砖引玉，为灾后重建尽自己的一份力量。

简介：《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》及其司法解释（一）的颁布和实施对我国国际私法领域的研究和实践有着里程碑的意义。其中，关于涉外侵权法律适用的规定与之前相比有很大的改变。笔者将对《法律适用法》及司法解释（一）颁布以来我国学界对涉外侵权法律适用规定中的争议问题进行分析和解读，以期有益于我国涉外侵权法律的司法实践活动。