简介：一、目前企业工资制度中存在的主要问题（一）从企业工资分配的现状看，仍需继续改革１、企业工资分配制度与企业生产经营、经济效益结合得不够紧密。实行“工效挂钩”或工资总额包干和弹性工资计划，从总体上解决了国家对企业的工资分配问题，企业不再吃国家的“大锅饭”...

简介：民国时期．广西工人工资收入微薄：据民国17年(1928年)《广西工人》记载：“南宁工人工值，平均最高者不过20元，最低者竟至4.5元。工人月薪收入，供给家庭之日常需要．至为维艰”。

简介：摘要最低工资保障制度是确定劳动者工资的底线。本文创新性的提出了有关我国最低工资保障制度在实行的20多年中存在的立法不足、监管缺失和适用范围上等存在的漏洞，对我国最低工资制度存在的不足和改善建议进行了一定的思考和研究。

简介：介绍和分析了战后日本企业工资制度发展变化及最近的改革措施。日本企业工资制度由年功序列工资向能力主义和成果主义工资转变，这与经济发展阶段密切相关，对我国企业工资制度的建立有一定的启示。

简介：摘要近几年来，我国医院建设速度也越来越快，医院之间的竞争也日益激烈。加强对医院绩效工资制度管理与控制不仅仅可以为医院赢得更多利润，还可以使医院积累资金进行医疗设备更新与换代，进而提高对病人的医疗服务质量与水平。新时期新背景下，加强对医院绩效工资制度管理与控制的研究有着重要的现实意义。本文旨在研究我国医院绩效工资制度管理现状，针对出现的问题提出相应的解决策略，为我国医院绩效工资制度管理工作的进一步发展提供一些可行性的思路。

简介：

简介：从事业单位工资制度发展沿革来看,以1993年第三次工改为界,可以划分为新旧两个阶段。新制度体现了事业单位自身的特点,适应了社会主义市场经济发展的需要,但又出现了新的矛盾。在实践中应采取措施调整工资水平,合理分配津贴,加快工资配套制度的改革,以逐步完善事业单位新的工资制度。

简介：在2006年9月7日教育部新闻发布会上，教育部发言人透露，高校收入分配制度将进行大幅度改革，改革后将实行岗位绩效工资制，职工的收入分为四个部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴。由此看来，在高校实行教师绩效工资制是教育改革发展中的一个很重要的问题，是提高教师积极性和教育质量的动力机制之一。

简介：新中国成立初期，国家机关和事业单位的工作人员实行供给制和工资制并存的两种制度。刚进城的各级党政机关工作人员一般享受供给制，而旧有人员，包括工人、店员、技术人员、教师、职员等，则享受工资制，全国工资等级没有统一体系，并行的工资标准多达数百种。

简介：多宝山镇中心校集中办学后辖管4所完全小学,现有教学班36个,在校生1216名,教职工76名.1998年曾代表山区乡镇通过国家"两基"验收,荣获嫩江县"两基"工作先进单位称号.同年,中心校在全镇推广结构工资制度,完善目标管理,有效地激发了教职工的工作热情,促进了当地教育的发展.

简介：所谓最低工资是指劳动者在法宝工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是政府干预劳动力市场的种重要手段。事实上，最低工资制度不仅仅是一项工资制度，更是一项社会保障制度，即本着社会公平原则，

简介：摘要随着企业改革的日益深入，员工的绩效工资考核制度作为企业人事决策的重要依据备受企业领导者关注。但是，现代企业中员工绩效工资考核制度仍有不足之处，不利于企业的长足发展。文章首先指出了企业岗位绩效工资考核的重要性，然后就当前企业岗位绩效工资考核制度的现存问题进行分析，最后结合实践工作经验提出了几点有效激励员工的制度优化措施，仅供大家参考。

简介：

简介：工资制度的改革,对促进全方位改革的深入以及提高调动干部、职工的社会主义积极性具有重要意义。工资制度改革应遵循生产决定分配的原则,处理好生产与分配的关系;体现社会总产品分配与社会发展形成的原理,处理好国家、集体、劳动者个人三者关系;体现“各尽所能,按劳分配”原则。工资制度改革的对策:1）适度提高用于工资的国民收入的分配水平;2）建立静态与动态相结合的工资制约机制;3）改革制定工资政策的“参照系”;4）适当平衡地区、行业、部门之间的差距;5）采取向农民让利的政策;6）采取向知识阶层倾斜的政策;7）加大调整力度;8）建立、完善与工资制度相配套的人事、保险制度。

简介：现行国有企业工资制度经过几十年的变迁,已经到了非常混乱无章可循的地步.虽然国家出台了许多相关政策,但对铁板一块的国有工资没有什么触动,深化国有企业工资制度提上日程,这不但关系到企业的健康发展,也关系到职工的切身利益.

简介：一、星级饭店工资制度存在的问题业外人士普遍觉得星级饭店富丽堂皇、高雅豪华，希望入职从业；身入其境后，没待多久，又急着跳槽。产生这种现象的原因很多，而饭店推行的工资制度是主要的原因之一。

简介：绩效工资是一把＂双刃剑＂,用得好能大大提高管理效益,用得不好又会制造新的麻烦与障碍。本文分析了高校实行绩效工资制度的优势和负面影响,并对进一步完善高校绩效工资制度提出了对策和建议。

简介：摘要：绩效工资制度是事业单位人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的工作积极性和单位的绩效发展。通过充分了解员工的需求和单位的实际情况，制定科学合理的绩效评价标准，并实施有效的沟通和培训，可以设计出一种有效的绩效工资制度，从而提高员工的工作表现和事业单位的绩效。

简介：关于事业单位工资制度改革的思考马黎辉我国事业单位现行的工资制度是随着改革开放的进程逐步形成的。它克服了旧资制度的一些弊端，初步形成了适应事业单位特点的激励机制。然而，近几年来，现行工资制度的问题逐步暴露，原来设想的功能难以发挥，其积极作用下降，矛盾日...

简介：