简介：摘要目的分析儿科护士隐性缺勤的现状，并探讨儿科护士隐性缺勤与磁性护理工作环境、心理授权之间的关系。方法采用横断面调查法，便利抽样方法于2019年3—5月选取河南省儿童医院、河南省人民医院的儿科护士作为研究对象，采用一般资料调查表、中文版医院磁性要素量表Ⅱ（EOM Ⅱ）、中文版心理授权量表（PES）以及中文版斯坦福隐性缺勤量表（SPS-6）对其进行调查。采用Pearson相关分析和分层回归分析对儿科护士隐性缺勤与磁性护理工作环境、心理授权之间的关系进行分析。本次研究共发放问卷465份，回收有效问卷452份，回收率为97.2%。结果452名儿科护士中文版EMO Ⅱ总得分为（129.21±11.64）分，中文版PES总得分为（38.91±7.04）分，中文版SPS-6总得分为（17.42±4.21）分。Pearson相关分析结果显示，儿科护士隐性缺勤与磁性护理工作环境和心理授权均具有负相关关系（P<0.05）。单因素分析结果显示，不同年龄、婚姻状态、职称、月均夜班数儿科护士中文版SPS-6得分比较差异均有统计学意义（P<0.05）。分层回归分析结果显示，人口学资料中性别、婚姻状态、月均夜班数对儿科护士隐性缺勤有影响；当控制人口学资料后，磁性护理工作环境越好其隐性缺勤水平越低，可独立解释总变异的35.7%，心理授权水平越高其隐性缺勤水平越低，可独立解释总变异的40.4%。结论儿科护士隐性缺勤现象较为明显，隐性缺勤与磁性护理工作环境和心理授权密切相关，护理管理者应通过改善磁性护理工作环境、提升心理授权水平来降低儿科护士的隐性缺勤水平，提升护理质量。

简介：高绩效是每个组织中的管理者所关注的重要课题,"洋为中用",建自己模型,这将为企业的管理者改善和提高组织的内部环境.建立高绩效的企业起到积极作用.

简介：当你在工作的时候一定要注意学会自我保护,防止在工作中受伤。这不仅仅是说让自己不在一时收到伤害,更是要注意不要让这种身体的损伤伴随你以后的生活。工作中造成的身体劳损会使你在以后得工作中能力下降,这就意味着你不能再在用同等的收入来维持你的家庭支出。因此你应当尽量在工作环境中保护自己避免受到工伤,时刻注意保护自己,时刻提醒自己安全第一。每个人都有责任保护自己和他人的安全,万万不可在安全方面耍滑头,

简介：装饰公司设计特定工作环境与众不同不在于豪华和完美。如何以增进设计师进行创造性思维和工作小组成员间的工作效率为目的。使创造与效率同时并进是本次设计概念逻辑内的两大中心命题。

简介：摘要为稳定护理队伍，促进优质护理服务的可持续发展，邵逸夫医院护理部从护理愿景的设立、护理专业实践和文化建设层面进行健康护理工作环境构建的探索，并取得了一定成效。本文将简要介绍我院护理工作环境的建设，为国内医院优化护理工作环境提供参考。

简介：企业的竞争，是人才的竞争。大力实施人才兴企战略，走人才强企之路．是提高企业市场竞争能力的战略选择。企业人才的出现、培养及作用的发挥，取决于企业对人才识别标准、培养人才的途径、选拔使用人才的机制等客观环境条件。在市场竞争日益激烈的新形势下，企业不仅要为人才搭建事业平台．还要为人才创造一个良好的、和谐的客观环境。

简介：一、WOPKPLACE的目标每个人都需要一个办公场所,无论是公司的管理层还是普通的工作人员;无论是在办公室、工厂还是机场、码头;无论是在线,还是离线;无论使用的是PC机、笔记本还是手机或PDA等等,未来的企业需要的就是能提供这样一个随需应变的工作环境.这正是IBMWorkplace的目标.

简介：成都市城市建设档案馆声像室成立于2006年，现有工作人员10人，其中在编人员3人。室主任吴明生带领全体专业人员自2006年起，有序采集、接收、制作建设工程声像档案，现入馆951个项目，共3804卷。另收集拍摄整理城市记忆归档照片3万余张，视频4000分钟。

简介：在我园教师的菜单式培训中，具有心理咨询师资质的我开设了有关心理健康辅导的《释放压力，塑造阳光心态幼儿园教师心理减压》专题讲座。菜单一开出，就引来了老师们的热捧，大家纷纷报名，都说有一种期待许久之后“终于来了”的感觉。

简介：以制药环境温湿度的监测系统设计过程及工艺要求为切入点，从硬件选取及其实现功能、硬件设计、软件设计三方面利用单片机和传感器系统进行研究，可实现对温度和湿度的精确测量，可提高生产的自动化程度，成本低廉，应用十分广泛。

简介：摘要：本文围绕重症护理工作环境的重要性、不足和改善措施进行探讨。首先，重症护理工作环境的质量直接关系到患者的生命安全和护理质量，因此需要高度重视。然而，目前重症护理工作环境存在一些问题，如设施设备不足、医护人员压力大等。针对这些问题，本文提出了一些改善措施，包括加强医疗机构的投入、提高医护人员的专业水平、增强患者及家属的参与和沟通，以及加强对工作环境的监督和评估等。通过共同努力，可以共同打造一个更加优质、安全、温馨的重症护理工作环境，为患者提供更好的护理服务，让患者能够尽快康复、重返家庭和社会，享受健康和幸福的生活。

简介：   摘要：思想政治工作是一项任务繁重，责任重大、要求很高的工作，政工干部如何做好新时代这项工作，除了对他们自身要求很高，加强工作督查考核的同时，各级党组织要给予大力支持，创造和优化工作环境，让政工人员心无旁骛，一心一意干好工作，为调动干部职工的积极性发挥重要作用。为此，要提高优化政干部工作环境重要性的认识，要找准优化政工干部工作环境的路径，要形成优化党政工团整体联动的合力。

简介：

简介：摘要：在现代化城市的心脏，地铁系统以其高效、便捷的特性，承载着数以百万计的通勤者。在这个快速运转的生态系统中，地铁司机作为关键的运行环节，他们的工作环境与疲劳管理显得尤为重要。本文将深入探讨地铁司机所面临的特殊工作环境，以及如何科学有效地进行疲劳管理，以确保地铁服务的安全与准点。

简介：摘要：随着远程工作的普及，企业在人才招聘方面面临新的挑战和机遇。远程工作环境下的人才招聘策略需要适应远程工作的特点，创新传统招聘方式，以确保能够吸引和选拔到合适的人才。本文探讨了远程工作环境下招聘的主要策略，包括招聘渠道的多样化、面试方法的创新、以及对候选人素质的重新评估。通过对这些策略的分析，旨在为企业在远程工作模式下的招聘提供有效的参考。

简介：摘要本文从宝钢股份热轧厂实际出发，阐述了改善职工工作环境的必要性、工作误区及有效工作举措。详细介绍了宝钢股份热轧厂创造良好工作环境、维护良好工作环境的有效方法和工作成效，以及为职工营造良好工作环境过程中所获得的种种受益。

简介：

简介：为了检测工作人员的烦躁情绪，实现情感状态的评价，通过在工作环境中诱发情感语音，获取了足够的测试样本，建立了2000条样本的工作环境情感语音数据库．在检测烦躁情绪过程中，首先提取语音的韵律特征和音质特征参数，然后利用基于蛙跳算法的改进的BP神经网络进行烦躁情绪识别．实验比较了BP，RBF和sFLA神经网络的性能，结果显示SFLA神经网络的识别率比BP神经网络高4．7％，比RBF神经网络高4.3％．实验结果表明，使用蛙跳算法训练随机初始数据可以优化神经网络的连接权重和阈值，加快收敛速度，提高识别率．

简介：机关的安全保卫工作,政治性强、责任重于泰山.维护机关的安全稳定是行管局的一项重要职责.

简介：本文介绍了如何以简便,低成本为原则,运用工效学知识,来改善工人的工作条件,提高劳动生产率。文中也提到了实际运用的工效学检查表。