简介:摘要:为了调查无偿献血者对献血相关知识的认知情况以及其对献血者献血行为的影响,在 2017年 1月到 2018年 6月之间所有的无偿献血者之中随机抽取 200位无偿献血者作为本次研究的调查对象,并采用问卷调查的方式了解无偿献血者的个人基本信息、献血认知、献血态度等情况。共下发 200份调查问卷表, 200份全都完整收回,结果表明种种因素都会对献血者的献血行为产生巨大的影响。无偿献血者还没有完全了解关于献血的常识,对于献血认知度不高。相关献血工作部门应该加大关于献血知识的宣传力度,推动无偿献血工作的顺利进行。本文主要研究了无偿献血认知对献血者献血行为的影响,并做出了详细的分析报告。
简介:【摘要】目的:本文研究的目的旨在分析无偿献血者的献血动机及其招募途径。方法:选择 5000名无偿献血的学生,对献血动机进行评估,从而总结招幕的途径。结果:通过比较男性与女性,分别在献血动机的奖励回报、捐血光荣以及帮助别人三个方面进行比较,存在显著差异 (P<0.05)。结论:无偿献血非常重要的一种招募途径是高校学生,这就需要国家加大教育的力度,促进献血事业的快速发展,更好的保障人们的生命安全。
简介:为了调查无偿献血者对献血相关知识的认知情况以及其对献血者献血行为的影响,在2017年1月到2018年6月之间所有的无偿献血者之中随机抽取200位无偿献血者作为本次研究的调查对象,并采用问卷调查的方式了解无偿献血者的个人基本信息、献血认知、献血态度等情况。共下发200份调查问卷表,200份全都完整收回,结果表明种种因素都会对献血者的献血行为产生巨大的影响。无偿献血者还没有完全了解关于献血的常识,对于献血认知度不高。相关献血工作部门应该加大关于献血知识的宣传力度,推动无偿献血工作的顺利进行。本文主要研究了无偿献血认知对献血者献血行为的影响,并做出了详细的分析报告。
简介:
简介:摘要目的比较分析首次无偿献血志愿者和多次献血者血液检验结果。方法选择2015年2月到2018年10月间无偿献血者样本2000例,根据无偿献血次数进行分组,分为初次献血组1200例,多次献血组800例,对献血者血液样本送至血液中心集中进行检测,检测项目包括ALT、HBsAg抗体、TP抗体。结果初次献血组ALT不合格率11.0%、HBsAg不合格率4.0%均高于多次献血组ALT不合格率7.0%、HBsAg不合格率2.5%(P<0.05),初次献血组TP抗不合格率1.0%低于多次献血组TP抗不合格率2.0%(P>0.95)。结论与初次献血者比较多次献血者献血前筛查的血液不合格率更低,这与多次献血者为多次招募有关,应建立相对固定的多次无偿献血队伍,保证临床用血安全。
简介:摘要目的分析研究2015—2018年海南省无偿献血人群分布特征,为今后更好地开展无偿献血宣传招募工作提供依据和参考。方法汇总海南省2015—2018年献血人群相关资料,从献血者性别、年龄、文化程度、职业四个方面进行数据统计分析。结果男、女献血比例2.31;18~25岁献血人群比例最高占33.84%,年龄段越低献血比例越高;文化程度为高中及以上人群占比76.37%,自由职业人群献血比例最高占41.17%,而约占全省总人口45%的农民献血比例仅为5.42%。结论海南省2015至2018年献血人群的分布情况趋于稳定无明显变化,以男性献血者为主,18~35岁献血人群是无偿献血的主力军,文化程度偏高的人群献血比例较高,农民献血比例低是造成我省血源紧缺的重要原因之一。
简介:摘要目的分析探究PDCA循环管理在提高无偿献血满意度中的应用效果。方法在采供血工作中灵活引入PDCA循环管理理念,通过对自愿无偿献血满意度情况的调查,进一步分析和评价自愿无偿献血者对于相关服务的满意度,进而从提升服务质量、改变服务态度以及改善无偿献血环境等几个方面入手,促进无偿献血服务管理水平的大幅度提升。结果通过灵活采用PDCA循环管理模式,使得2018年上半年献血者的满意率在人性化关怀、优质护理以及采血后护理项目中均得到大幅度提升,其结果分别为95.66%、96.39%以及96.78%,与此同时,研究组中无偿献血者的满意率明显提高(P<0.05)。结论PDCA循环管理在提高无偿献血满意度中的应用效果显著,可以有效提升无偿献血者的满意度,具有应用与推广价值。
简介:摘要目的研究影响无偿献血者ALT不合格的相关因素。方法回顾性选择151974例献血者为研究对象,对患者的一般资料进行收集,以ALT不合格为因变量,以可能影响ALT不合格的相关因素为自变量,包括性别、文化程度、献血史、职业、体重指数等,进行危险因素分析。结果151974份血液标本经检测后,16212份标本ALT不合格,ALT不合格率为10.67%(16212/151974)。ALT不合格组男性比例高于ALT合格组(P<0.05),小学及初中者比例高于ALT合格组(P<0.05),公务员、职员者比例高于ALT合格组(P<0.05),超重(BMI>25)者比例高于ALT合格组(P<0.05)。结论性别、文化程度、职业及体重均是影响无偿献血者ALT不合格的因素,可将女性、高文化程度、非公务员和职员、正常体重的人群作为献血招募计划目标人群,以提高合格血液的采集比例。