简介：摘要：随着社会经济近年来的飞速发展，物联网已经进入人们的日常生活，成为了日常生活中的重要组成部分。在此背景下，电能表的检定越来越重要。但是在实际的操作过程中，传统的电能表检定仍需依靠大量人工，工作效率和准确度难以保证。在检定技术中借助物联网，提升智能化鉴定效果，促进计量检定技术的发展。

简介：摘要：

简介：摘要：提高科技档案管理质量可以使科技档案的应用价值得到更高水平的开发，并保证科技档案的调取和应用效率得到有效提升。本文首先对科技档案管理工作存在的问题进行了总结研究，并结合科技行业创新发展的相关需要，制定了提高科技档案管理质量和利用水平的具体策略。

简介：摘要：通过对我国现阶段煤矿生产实际情况及未来机遇的分析，基于科技自主创新能力的强化方面，针对如何保障煤矿生产安全展开深入探讨，以期为相关研究建言献策。

简介：摘要：项目化学习能够有效推进素质化教育的进行，所以教师在教学过程中可以合理运用项目化教学来提升教学质量。在项目化学习的开展和推广之中，学科科技活动起到较好的推动作用。本文要讨论的主要内容包括如何提升学科科技活动的项目化学习。

简介：

简介：摘 要：科技的进步使得传统的窃电方式无处藏身，部分窃电分子则采取更加隐蔽的“高科技”窃电方式，窃电已成为影响电网稳定运行的一个重要问题。本文详细阐述了常见的几种高科技窃电方式，并给出了有效的反窃电措施。

简介：摘要：科技活动能够帮助幼儿建立良好的科学素养，更好的获得知识内容，建立正确的科学态度。科技活动充满着趣味性，满足幼儿好动、好玩的年龄特征，在展开教学活动的时候，幼儿主动的对活动环节、问题展开探索，能够加强他们对周围环境的兴趣，主动的思考一些科学现象和问题，形成良好的学习探究能力。本文结合幼儿园的科技活动，对幼儿经验主动构建展开了分析，并提出了几点教学建议。

简介：摘要：伴随着计算机网络技术和现代医学技术的不断发展，计算机管理信息系统在医疗管理中也逐步被应用并发挥越来越重要的作用。医院在应用计算机信息系统的过程中，要重视识别影响医院计算机信息系统安全的潜在隐患问题，并及时采取有效的措施加以解决，以提高医院计算机网络信息系统的安全级别，确保医院计算机信息系统的应用效率，进一步促进医院各项工作的有效开展。

简介：摘要：随着现代社会经济的不断发展，信息技术在很多领域得到了广泛的应用，给人们的生活带来了很多便利。在互联网时代，医院计算机信息系统管理面临着严峻的挑战。因此，本文着重分析了医院计算机信息系统技术在高新技术环境下的应用。

简介：[摘要] 创新精神提倡独立思考，不人云亦云，并不是不倾听别人的意见、孤芳自赏、固执己见，而是要团结合作、相互交流。这是当代创新活动必不可少的方式；创新精神提倡胆大、不犯错误，并不是鼓励犯错误；创新精神提倡不迷信书本、权威，并不反对学习前人经验，任何创新都是在前人成就的基础上进行的。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，各大科技企业不断进步，加强科技管理工作的质量，才能够保证科技企业能够发展的越来越好。能通过介绍新时期科技管理工作存在的一些问题，进而分析科技管理工作存在的现实意义，最后提出如何提高科技管理工作质量的相关策略。

简介： 摘要：当今社会发展中，最为抓人眼目的是现如今科学技术的快速成长。为了培养全能型人才，在小学教育过程中增加了科学研究课程。科学研究课程以课堂讲解相关科学知识为核心，课外实行科技活动与课堂教学相辅相成，助力于培养同学们的科学素养并不断拓宽学生们的科学视野。可见，小学科学课外科技活动教学对于学生身心全面成长有这极大的推动作用。但是，小学科学课外科技活动教学进展中也存在着诸多问题。

简介：摘要：在人力资源管理的过程中，做好战略性规划是非常重要的，这是一个企业管理层上的核心价值，本文就以战略性人力资源管理为题，分析企业管理中如何进行人力资源的战略性管理，最后对战略性人力资源管理作出总结，提出相应的管理策略。

简介：摘要：习近平总书记指出，科技创新、科学普及是实现创新发展的两翼，要把科学普及放在与科技创新同等重要的位置。当下，深化中小学生科学教育，已成为中国科协全民素质行动的工作要点。

简介：摘要：培养小学生的自我管理能力可以引导小学生养成良好的学习习惯，可以为小学生的未来成长和发展奠定基础。因此，在现代化的小学教学中教师要加强对培养小学生自我管理能力的意识，并且注重通过开展少先队实践活动为培养小学生自我管理能力提供更多的机会，从而引导小学生养成良好的行为习惯，为其未来成长和发展奠定基础。那么如何才能发挥科技活动的优势和作用来培养少先队员的自我管理能力呢？下面本文将对此提出几点观点和建议。

简介：摘要：当前小学教学活动中，“以学生为本”的教育理念得到高度重视。本文以科技活动为例，对小学信息技术课堂中的“以学生为本”的教学策略进行分析，以期对提升小学课堂教学效果有所启发。

简介：摘要：现如今，时代的进步为企业带来了更大的发展空间，但与此同时，企业对于人才的需求也是越来越高。企业只有在留住员工的同时提升员工的专业能力，才能让企业更好地发展下去。因此，有必要对战略性人力资源绩效管理与员工激励展开分析。

简介：摘要：本文旨在通过对战略性绩效管理体系设计的探讨，给当前我国正在高速发展的企业提供可参考的意见，建议企业营造注重绩效管理的企业文化，上下结合制定企业战略，并采用科学的绩效管理方法，如关键指标法，平衡记分卡法以及360°反馈评价体系等，同时根据情境领导理论，适时进行绩效监控。进而帮助企业建立适合自身的战略性绩效管理体系，实现企业的经营发展战略。

简介：摘要：随着经济全球化的不断发展，我国企业的人力资源管理工作正面临着日益严峻的考验。在新时期，企业更应该从战略视角把握好人力资源管理工作特点，坚持以人为本，做好人力资源绩效管理及员工激励工作，确保企业实现综合效益最大化，以此推动企业持续进步发展。