简介：摘要 : 目的： 探究临床护士产生心理压力的原因及相应对策。 方法： 选取本市 6 所医院的护士 400 名，通过压力调查表对护士的心理压力以及产生原因进行调查与分析，并根据学历、入职年限的差异对其心理压力大小进行相应比较。 结果： 400 名护士的心理压力主要来自于护理工作较为繁重且服务价值得不到体现；护理的心理因素以及职业特点；业务水平未能满足工作上的需要等因素。 结论： 护士产生心理压力有外因也有内因，医护管理人员应该对护士进行积极的鼓励与培训，协助护士对心理沟通的技巧进行熟练掌握，寻求相应的职业技巧以减轻其工作压力，在维护护士心理健康以及提高护士心理素质等方面，获得了显著的效果。

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简介：摘要：在新的时代背景下，我国医疗行业进入了新的发展阶段，与此同时，心理问题成为影响医疗工作效果的关键问题之一。感染科护士作为医疗工作队伍的重要组成部分，近年来，其心理压力剧增，这不仅给医院的日常经营管理带来了阻碍，也不利于医院营造积极向上的工作环境。文章重点讨论了感染科护士心理压力的影响因素及其缓解对策，以供参考。

简介：摘要：在我国经济建设与法治建设均取得杰出成就的时代背景下，社会生活节奏日趋紧张和快速，精神性疾病的发病率逐渐攀升。逐年增加的精神科患者与不断减少的护理人员形成了尖锐的供需矛盾。这导致现阶段精神科护士们普遍承受着巨大的心理压力。长此以往，势必会引发精神科护士的心理问题，并进一步加剧本就比较严重的流失问题。

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简介：摘要：目的了解抗疫护士心理压力的来源，寻求应对策略。方法 选取我院赴发热门诊抗疫第二梯队 2020年 2月～ 2020年 3月期间的 9名护士 , 对引起 压力的因素 进行调查及 分析 , 然后采取 相应的措施。结果 抗疫护士心理压力源主要来自 4个方面 , 包括担心被 COVID-19感染、家庭干预、适应新岗位，超负荷工作。结论明确抗疫护士的压力源 , 需要个人、家庭、医院和社会的共同努力。

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简介：[摘要 ]

简介：摘要：当前大学生因所处生理阶段和网络影响，心理压力很大。这种压力会有生理和心理影响，出现失眠、焦虑、抑郁等心理问题。这类问题的具体应对办法有养成良好的失眠习惯、增强时间管理的能力、增加社会支持、学习放松技巧、学会利他等。

简介：[ 摘要 ] 目的：总结我院 2020 年 3 月 1 日 --3 月 20 日收治新冠肺炎疫情期间一线护理人员的心理健康及舒缓的对策。方法：采用症状自评表对我院一线护士的心理状况进行调查研究，分析其原因。结果：我院一线护士其主要症状为失眠、抑郁、焦虑、偏执、心慌等植物神经紊乱症状。结论：抗击新型冠状病毒肺炎临床护士心理一致感处于低水平，建议护理管理者需注意临床护士的人员匹配的合理，完善突发公共卫生事件管理机制，增强护士防治疫情的自信心和价值感，提高疫情防控与救治能力。

简介：摘要：高中是青少年从幼稚到成熟的一个过渡期，处在这个时期的青少年会产生心理压力。根据研究表明， 30%-70%的高中生存在较大的心理压力， 77.5%的中学生承受着中等及以上程度的心理压力。这些压力来源于学习，生活和与他人的交往中。正确缓解压力，有利于青少年提高自身适应能力、心理承受能力和抗挫折能力。本文基于浅谈高中生心理压力对学习生活的影响展开论述。

简介：摘要：2020年是一个不寻常的一年，疫情不但给人带来恐慌和危机生命安全。而且孩子长期困在家里，延期上课，只能在家上网课进行教育教学，孩子和家长难免会出现压抑恐慌急躁孤独等等负面情绪。作为班主任的我，如何对孩子进行情绪上的梳理和心理健康的教育的疏导呢？下面，我将从居家网络授课，正常疏导学生的情感；从认知上进行调整，正确的思维调整正确的情感；运动起来美好心灵感应；提出网课和居家生活的作息要求等角度出发，浅谈疫情期间对小学生缓解心理压力的做法。

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简介：摘要：当今社会中紧张的医患关系，给医生和护士造成了严重的心理压力，特别是直接面对病患进行护理的护士。本文我们以体检科护士为例，研究造成心理压力的各种原因，并针对性的制定出缓解压力的相应防护措施，以此达到缓解护理压力的目的。

简介：摘要 : 大学生压力及其心理健康一直是高校与社会关注的问题。由于环境改变等因素，大一新生在进入大学后会产生心理压力。本研究通过调查问卷的方式对江汉大学大一新生的心理压力来源进行调研，并提出相应对策，希冀对于新生入学教育工作中的心理健康工作提供建设性意见。

简介：【摘要】 目的 : 探讨对新冠肺炎患者应用心理护理对其心理压力情绪的缓解效果。 方法： 选取 武汉市第一人民医院提供的资料 ， 2020 年 1 月 ~2020 年 3 月期间收治的 200 例新冠肺炎患者作为研究对象，采用随机抽签分组法，分成对照组（ 100 例）和观察组（ 100 例）。对照组实施常规护理，观察组实施心理护理，比较两组患者焦虑自评量表（ SAS ）和抑郁自评量表（ SDS ）评分。 结果： 观察组 SAS 和 SDS 评分明显低于对照组，差异具有统计学意义（ P<0.05 ）。 结论： 对新冠肺炎患者实施心理护理，能有效缓解焦虑、抑郁等负面情绪，临床应用价值较高。

简介：摘要：随着社会的不断发展，学校越来越重视学生的身体素质与身心健康发展。为了跟随素质教育的更新变化节奏，学校在小学体育教学中，做出了调整与改变，在加强学生体育锻炼的同时，重视培养学生的心理素质，合理运用体育锻炼进行心理调节，有助于预防学生的心理问题，减轻心理压力。

简介：摘要：目的：探讨精神科护理人员发生心理压力问题的原因，并评价采用人性化关怀应对措施进行干预的临床价值。方法：纳入我院精神科护理人员44例为研究对象，研究时间是2019年5月至2020年5月。根据干预措施的不同分为Ⅰ组和Ⅱ组2组，Ⅰ组（22例）实施常规护理，Ⅱ组（22例）实施人性化关怀。探讨心理压力问题发生率、原因以及《精神科护理人员满意度调查问卷》评分。结果：Ⅱ组工作压力大、护患关系、生活事件因素导致发生心理压力问题各1例，心理压力问题发生率27.27%，明显低于Ⅰ组（P

简介：　 [摘要 ]过多的工作压力对身心健康会造成大伤害 ,对组织也会产生消极影响 ,如引起工作者的不满、消极、高离职率和缺勤等问题。特别是餐饮业 ,其服务产品的提供者主要在于一线服务员工 ,在新时代激烈的竞争面前 ,企业必须高度重视员工的心理 ,尽最大努力减小一线员工的心理压力 ,实现和谐管理 ,促进企业发展。  　　 [关键词 ]餐饮业 一线员工 心理压力  　　一、一线员工心理压力形成的来源  　　 1.来自工作岗位的压力  　　岗位带来压力原因有多方面 ,如创新度不够、工作难度大、工作价值低等。如果员工无法感觉到工作的挑战或刺激 ,或者不相信自己的贡献是有价值的 ,员工就会体验到冷漠、厌倦、低落的士气 ,以及自我价值的缺乏 ,造成很大的心理压力。另外 ,重复的、简单的、短期循环的工作容易让人厌倦 ,员工认为被动的、低技能需求的、缺乏多样性的工作 ,也会给人造成压力。  　　 2.来自内部上司的压力  　　管理者管理不科学 ,也会导致员工压力心理的产生。特别是素质不高的管理者 ,他们对下属要求非常苛刻 ,却忽略对下属的思想教育和正面激励。在官僚主义的管理和压制下 ,员工的思想成 ,对工作和生活均会丧失热情和进取。  　　 3.来自外部顾客的压力  　　酒店是一个综合性的劳动密集型的行业 ,需要不断与外部顾客进行接触。酒店企业 ,以“顾客是上帝”为宗旨 ,使一线服务性员工必须要花费时间去预测顾客行为 ,满足顾客的需求 ,假如员工对自身角色的认知与顾客对其角色期望之间存在不一致性 ,将直接影响员工的工作表现和满意感 ,并影响情绪 ,产生压力。  　　二、酒店员工心理压力对酒店的负面影响  　　 1.员工身心健康影响酒店的服务质量  　　职业压力对员工的心理长生不良的刺激 ,员工心理压力较大会对工作的长生消极影响 ,导致士气低落 ,时常抱怨 ,工作效率下降 ,甚至会发生缺勤和离职的情况 ,进而严重影响组织的稳定性和工作效能。同时 ,对领导、同事以及顾客的行为做消极解释 ,易产生出不必要的人际关系矛盾 ,甚至与同事的关系恶化 ,为顾客提供的服务质量会明显降低 ,从而影响服务的质量。  　　 2.造成酒店的直接经济损失  　　员工身体患病增多 ,不仅会导致企业在医疗方面加大开支 ,而且会使酒店生产力大减 ,或使酒店在训练替代员工和招募新员工方面花费更多的资金。在英国每年由于压力会造成近两亿个劳动日的损失。因此 ,员工压力会直接或间接造成酒店企业经济损失。  　　 3.影响酒店的整体形象  　　员工是酒店利润的创造者和企业生存的灵魂 ,员工的心理健康状况会影响酒店的整体运作。当员工产生压力感时 ,这种消极状态可能在同事间传染 ,而且个人行为的偏差会阻碍同事间的配合 ,不利于服务流程的畅通。实践表明 ,如果服务人员存在不良的心理状态 ,他们在为顾客服务时极有可能将自己的坏心情传递给顾客 ,出现服务质量缺陷 ,从而影响企业形象。  　　 4.不利于酒店的人力资源管理  　　随着社会的发展和时代的进步 ,人们对职业的期望和心理诉求也在随之变化。酒店对员工工作压力的管理已不再是酒店人力资源管理的内容 ,而是关系到酒店能否持续和谐发展的重大课题。