简介：摘要随着社会的不断发展，退休人员再就业的薪资报酬问题得到了社会各界人士的重视。退休人员再就业的根本原因是我国社会养老保险补助资金薄弱，而经济发展带来的物价上升，让退休人员的基本生活开支成为了问题。虽然国家一再出台各种优惠政策，但是依旧不能使退休人员的基础生活得到保障，因此，退休人员只能依靠再就业才能解决生计问题。

简介：摘要随着社会的不断发展，退休人员再就业的薪资报酬问题得到了社会各界人士的重视。退休人员再就业的根本原因是我国社会养老保险补助资金薄弱，而经济发展带来的物价上升，让退休人员的基本生活开支成为了问题。虽然国家一再出台各种优惠政策，但是依旧不能使退休人员的基础生活得到保障，因此，退休人员只能依靠再就业才能解决生计问题。

简介：通过梳理我国个税免征额制度的调整历程和调整逻辑,发现目前我国的免征额制度存在标准确定依据不科学、调整时间不及时、调整缺乏严肃性等问题。在此基础上,提出了应根据基本生活支出需要和个税征税面确定免征额、实施免征额指数化制度、建立专项扣除制度、建立以已婚和未婚纳税人为纳税单位的免征额制度以及差异化设置免征额的政策建议。

简介：摘要劳动工资统计是我国国家以及党政管理部门进行决策的主要依据，同时也我国统计资料的准确性、全面性、及时性的准确反映。基于此，本文作者结合自身实践就新时期劳动工资统计制度改革的相关工作进行分析，以期为后期制度改革提供参考性建议，推动我国新时期改革制度的顺利实施。

简介：摘要对铁路企业现行工资分配制度中存在的主要问题进行详细的分析，同时根据企业自身的目前处境，对现行工资收入分配制度的相关方案进行深入的探讨，并针对这一问题提出在工资分配时宏观上对工效挂钩进一步完善的措施，同时微观上采取以岗效工资为主的工资制度，对岗位绩效考核进行一定程度的强化。

简介：本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制。结果显示:《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性。《劳动合同法》实施后,职工所在省份失业率、所在组织成熟度和个体文化程度对职工被拖欠加班工资可能性的影响趋于消失,但是个体的户籍身份仍然显著影响职工被拖欠加班工资的可能性。此外,文化程度和户籍身份对职工被拖欠加班工资可能性的影响分别受到职工所在省份失业率或所在组织成熟度的跨层调节作用,即在低失业率省份场域,不同文化程度职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著;在低成熟度组织场域中,不同户籍身份职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著。

简介：

简介：

简介：摘要一个组织里，员工薪酬实行岗绩制和协议制两种工资制度，造成同工种同岗位员工收入存在差别，干多不一定多得，造成收入较低者心里失衡，影响员工幸福感的获得，进而影响组织凝聚力。该如何在现在两种工资制度下，关怀收入较低员工，使之保持较高工作积极性，确保组织和谐稳定发展？

简介：摘要工程竣工资料是真实记录建设工程项目实施过程中各个环节的信息资源，是企业的宝贵财富，是勘测、设计、施工和管理人员的劳动结晶。工程竣工资料管理的工程量大，涉及面也很广，受到很多因素的影响，收集时间也很长，需要各部门的密切配合。工程竣工资料完整、准确、系统地保存会直接影响到工程竣工的验收和日后的使用、维修和改扩建。本文对工程施工前资料的收集和整理、工程施工中资料的收集和整理、工程竣工后资料的收集和整理以及工程竣工后资料的移交和归档进行了详细的分析，以期为未来项目工程竣工资料的管理提供借鉴。

简介：公司女高管工资被公司拆分发放,工资拆分发放引诉讼双方起争执后,法院如何判决?女高管月薪被分次发放今年37岁的焦筱筱是土生土长的北京人。2011年10月9日,焦筱筱应聘到豪情股份有限公司,担任UI平台总监。这家公司主要经营网络游戏研发与运营业务,公司的宗旨是“最高的境界是没有任何境界”,这句话深深地吸引着焦筱筱,让她想要在公司大显身手。

简介：【案例】2018年8月,张女士被某化妆品公司聘用。第一天上班,公司就安排张女士外出岗前培训半个月,并与其签订了劳动合同,约定试用期一个月。培训结束后,张女士正常工作,但公司发放工资时,她只拿到1360元。张女士觉得有异议,就找到公司负责人,却被告知张女士试用期内岗前培训半个月,并未从事具体工作,也就没为公司创造经济效益,故培训期间没有工资。懵圈的张女士找到属地劳动监察部门进行咨询。

简介：工资信息设置,窗体中选择需要导出工资的月份,在工资统计列表窗体里

简介：摘要早在前几年，国家加大了对建筑企业劳务管理的重视程度，住房和城乡建设部出台了《关于进一步加强和完善建筑管理工作的指导意见》等相关指导性政策，要求建筑企业在进行劳务多元化管理的同时，大力落实劳务实名制管理，使建筑工地劳务用工管理规范化，充分保障建筑企业与工人的合法权益。现阶段，许多建筑施工企业纷纷建立了劳务实名制管理系统，对建筑工地工人进行实名制管理。

简介：针对企业工资信息管理系统的需求,2.3系统数据库设计数据库是信息管理系统的后台,主要由系统、工资信息设置、工资信息管理和关于这四个大模块组成

简介：摘要随着人民生活水平的不断提高，人们对产品质量的要求也越来越高。根据大量的研究资料表明，为了有效地保证产品质量，做好检测机构技术档案的建设和管理工作是非常重要的，可以有效地减少资源浪费。

简介：摘要随着全球化以及未来企业组织的发展，企业成功的关键越来越取决于对人力资源的管理。企业管理的各环节，最终要靠人去执行，只有充分发挥员工的潜能，才能最优化地组合企业生产经营的各要素。现代化的企业管理中，最重要的管理是对人的管理，企管管理活动首先必须具有“以人为本”核心理念，要把员工作为企业最重要的资源，尊重员工、理解员工、关心员工，围绕着如何充分利用和开发人力资源而开展管理的活动，通过激励员工的活力和创造精神，使企业的发展目标和员工的发展目标达到一致。

简介：在单元格A2中输入,在单元格中B2中输入,在单元格A3、B3、G3、L3中分别输入

简介：摘要医疗机构的资源利用、分配可以通过薪酬分配制度来进行有效的规划，薪酬分配对我国医疗机构的改革有着促进的作用。合理的资源分配制度是一个医院管理工作公平、公正的体现，也能有效的提高医院员工的工作热情。本文就是对我国医疗机构工资薪酬分配管理工作的现状进行分析，并提出的一些改进措施。

简介：摘要建筑工程施工质量管理是建筑工程档案的重要组成部分，它是建筑建设活动形成的原始的、有保存价值的真实记录和实际反映，是工程竣工验收的必备条件。因此，收集与整理好工程施工资料是一个建设工程项目建设管理中的一项重要工作。鉴于此，文章集合建筑施工资料管理的含义和重要意义分析，主要针对建筑施工中资料管理存在的问题及相关策略进行了阐述，以供参考。