简介:【摘要】目的:探讨儿科急诊护士工作压力源,并对其影响因素进行分析。方法 :选取2018年1月至2019年1月我院儿科急诊39名护士为研究对象,采用护士工作压力源量表以调查问卷的形式进行调查,分析其调查结果。结果:39份护士工作压力源量表均全数回收,调查结果显示,工作压力源来自工作责任15份(占38.46%),工作环境11份(占28.21%),工作风险4份(占10.26%),技能考核9份(占23.08%),表明儿科急诊护士工作压力源与其工作特点及性质有密切关系。结论:儿科急诊应根据护士工作压力源制定针对性的干预措施,减轻儿科急诊护士的工作压力,保证人力资源的稳定性,从而保证儿科急诊护理工作的正常开展。
简介:摘要:目的 探讨ICU护士工作压力源与职业倦怠现状,并分析两者之间的关系,旨在提高ICU护士的服务质量。方法 采用整群抽样分析方法,于2021年2月—2021年3月对来自中国山东省济南市某综合性医院的ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士工作压力源所得分数平均值为(2.43±0.61)分;。经Pearson相关分析显示,ICU护士职业倦怠与5个方面压力源都显著相关(P均<0.05)。结论 ICU护士的工作压力总体上仍处于一个较高的水平,其压力源主要来自护理专业及工作方面。根据工作压力源与职业倦怠相关性进行对策研究,可以有效的保证ICU护士的护理服务质量。
简介:【摘要】目的:探讨工作压力源、生活目的对护理人员慢性疲劳的影响。方法:以方便取样法选取130名护理人员,施测中国护士工作压力源量表、生活目的测验、疲劳评定量表,以分析探讨工作压力源、生活目的与护理人员慢性疲劳的影响。结果:低工龄组护理人员的疲劳环境特异性、疲劳的结果、疲劳对休息及睡眠的反应得分均显著高于高工龄组(P<0.01)。疲劳严重程度与护理专业及工作、时间分配及工作量、工作环境及仪器设备、病人护理、管理及人际关系显著正相关(P<0.01)。疲劳环境特异性、疲劳的结果、疲劳对休息及睡眠的反应与PLT的大部分因子显著负相关(P<0.05或0.01)。护理人员慢性疲劳影响因素的回归分析表明,生活感受、工作环境及仪器设备对FAS总分有显著预测作用。生活目的在工作压力源和慢性疲劳之间起部分中介作用,中介效应占总效应的12.87%。结论:工作压力源、生活目的是护理人员慢性疲劳的影响因素,生活目的在工作压力源和慢性疲劳之间起部分中介作用。
简介:摘要 手术室属于医院最为重要的临床科室,肩负着全员抢救和所有手术项目的治疗,是医院最忙碌科室之一。手术室工作内容复杂,难度较高,面对更新换代的医疗器械设备,护理人员要不断学习并掌握操作技巧,面对各个科室成百上千的疾病种类开展手术,护理人员需要具备超大容量的专业基础知识,以及丰富的操作技术[1]。在这样的工作环境和劳动强度下,手术室护理人员的工作压力持续增加,形成一种职业危害,严重影响手术室护理人员的生活质量,甚至危害身心健康,导致发生器质性疾病[2]。基于上述因素,本文就针对手术室护理人员的工作压力进行研究与分析,并采取合适的干预措施,改善现状,提高手术室综合管理质量。
简介:摘要:工作投入是指在工作中表现出的积极的情绪与完满的认知状态,是个体工作潜能的发挥及工作效果优化的重要评价指标。护士工作投入影响护士工作满意度及病人照护质量。然而,工作压力越大的护士,工作投入水平越低。护理工作是体力劳动和脑力劳动的综合体,临床一线护士在工作中感受到的工作压力越大,越容易产生情绪衰竭和消极怠慢情绪,易出现抑郁状态,同时会影响护士的心理健康水平,也会影响到护士的工作态度和工作行为,如离职意愿、工作满意度、工作绩效等。目前,护士工作幸福感已逐渐成为国内外护理管理者的研究热点,为了进一步丰富护士工作幸福感的理论模型,本研究对护士工作投入、工作压力及工作幸福感之间的关系进行研究,为提升护士工作幸福感提供新思路。
简介:【摘要】目的:本文通过对护士工作压力原因的分析及应对措施的探讨,能更好的推动护理工作的开展。方法:本文结合护士工作实际并参考有关文献,通过对护士工作压力原因的分析探讨,进而提出应对措施。结果:护士压力大,技术操作多,工作不规律是护理工作的一大体特点。结论:护理人员工作压力明显高于一般职业,护理人员心理水平远远低于普通女性常模,这种过度的工作压力不仅影响护士的身心健康而且影响护理工作的质量,值得引起重视[1]。
简介:【摘要】目的:本文旨在研究护士工作压力、生活压力、生活质量、心理健康与工作倦怠的关系。方法:随机抽取我院的828名护士为研究对象,采用问卷调查的方式对于抽取到的护士进行问卷调查,设置详细的、有目的性的问卷对护士的工作压力、生活压力、生活质量、心理健康进行评分,并对工作中自我表现满意度进行评分,填写与工作倦怠的相关度,统计分析,得出有效的、具有代表性的结论。结果:五者之间存在密切的关系,工作倦怠仅仅是五个关系中的一个环节,工作压力、生活压力、生活质量都会造成工作倦怠,最终影响的都是护士的心理健康。结论:工作倦怠仅仅是其中的一个环节,在护士生活压力、生活质量与心理健康之前起着桥梁的作用。
简介:摘要目的探讨感染性疾病科护理工作人员工作压力以及工作倦怠的现状,并分析其影响因素。方法2020年1—6月,选取浙江医院、承德医学院附属医院2所医院感染性疾病科的63名护理人员作为研究对象,采用问卷形式调查一般资料、工作压力以及工作倦怠情况。结果发放问卷63份,回收问卷60份。不同工作时间、每日接诊患者数、群众认可尊重度以及培训次数的护士工作压力得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。有无行政职务、不同职称的护士个人成就感维度得分比较,不同文化程度、群众认可尊重度、培训次数的护士去人格化倾向维度得分比较,不同工作时间、每日接诊患者数、群众认可尊重度、培训次数的护士情绪耗竭维度得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论感染性疾病科护理人员工作压力较大,总体倦怠程度处于轻度,护理人员个人成就感低,其主要原因与每日接诊患者数、群众认可尊重度以及培训次数等有密切相关性。