简介：摘要目的了解社区急诊护士工作压力源，分析其相关因素并缓解工作压力。方法选取2017年-2018年在社区提供护理服务工作满1年以上的急诊护士90例为研究对象，采用工作压力源量表对社区急诊护士进行调查，并制定相应的应对措施。结果；护理专业及工作、病人护理、工作环境与工作量是社区急诊护士的主要压力源，不同编制的社区急诊护士的工作压力源存在差异，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论过大的工作压力将降低社区急诊护士工作质量，且影响自身的身心健康，为此应针对护士工作压力源制定应对策略，提高护士自身抵抗压力的能力，优化护患关系，提高护理工作质量。

简介：摘要目的分析三级医院护士的工作压力源,为改善护士工作环境，实施减压的干预措施提供依据。方法采用中国护士工作压力源量表（CNSS），对资阳市7所三级医院的2021名护士进行问卷调查。结果三级医院护士的压力源依次是工作量及时间分配，护理专业及工作，病人护理，工作环境及资源，管理和人际关系。得分前3位的条目分别是工作量太大、护理工作人员的社会地位低，上班时书写工作太多。结论医院管理者应制定有效的减压措施,维护护士身心健康。

简介：摘要：临床护理是现代医院发展过程中的一个重要内容，对于产科病房的护理人员来讲，其面对的主要是妊娠妇女，这个群体的身体状况、精神和心理状态都比较特殊，所以很容易出现各种各样的情绪。产科护士的工作压力来自于多方面，本文对产科护士的工作压力源进行分析，并且提出了管理策略，旨在提高产科护士的工作积极性。

简介：摘要随着社会的进步，护理模式的转变和人们法律意识的提高，对护理这一特殊职业提出了新的挑战。精神科护士作为护理行业的一个特殊群体，具有特殊的服务性质，这使得他们比普通护士更有压力，而工作压力是导致职业倦怠的重要因素。本研究旨在了解精神科护士的主要压力因素，探讨减轻精神科护士压力的对策，以改善其心理健康状况，提高护理质量。

简介：摘要随着社会的进步，护理模式的转变和人们法律意识的提高，对护理这一特殊职业提出了新的挑战。精神科护士作为护理行业的一个特殊群体，具有特殊的服务性质，这使得他们比普通护士更有压力，而工作压力是导致职业倦怠的重要因素。本研究旨在了解精神科护士的主要压力因素，探讨减轻精神科护士压力的对策，以改善其心理健康状况，提高护理质量。

简介：摘要随着社会的发展，我国经济实力在不断壮大，人们的日常生活发生了翻天覆地的变化，但快乐指数却在不断的下降，也就是说人们的压力越来越大，尤其是工作压力，相信是绝大多数人的心理问题，其实所谓的工作压力，也就是人们常说的职业压力，基本上是说实际的工作量远远超出自身所能承受的范围，由此产生的一系列心理反应。本文则是就工作压力的心理学探讨为议题展开讨论。

简介：摘要医务人员因工作的特殊性产生的各方面压力近年来一直未能引起卫生管理部门的重视。本文着重指出医务人员主要压力的表现以及产生压力的原因，提出了缓解压力的对策。只有重视对医务人员心理方面的人文关怀，通过各种方式缓解医务人员的心理压力，才能对医疗纠纷的减少和医患关系的缓和产生积极的影响。

简介：摘要目的分析儿科门诊护士心理健康水平与工作压力源的相关性。方法本次研究时间2018年6月—12月，我院儿科门诊与非儿科门诊护士为研究对象，其中儿科门诊护士共40名，非儿科门诊护士65例；工作压力源量表两组调查结果比较，并对儿科门诊护士心理状态评分与国内常模评分比较。结果儿科门诊护理人员工作压力源量表评分均高于非儿科门诊护士，差异显著（P＜0.05）。儿科门诊护士心理状态各项症状评分均显著高于国内常模评分，差异显著（P＜0.05）。结论对儿科门诊护士心理健康水平需要给予重视，医院管理层应注重对护理人员工作合理分配以及心理状态的改善。

简介：摘要随着时代的快速发展和人们观念的不断更新,护理工作的服务行业特点被越来越多的人们认可并关注,特别是工作压力日益成为受关注的研究领域。护理工作是高压力高风险的工作,研究证明适度的压力有利于激发人的潜智,而多数人在面对职业压力时会出现不同程度的身心的紧张性反应,如不及时调整心理状态,可能会出现对工作的厌恶、疲倦感,极大的影响工作情绪,表现为工作效率低,对服务对象漠不关心,个人工作无成就感,情绪低落,影响其健康,使护理工作质量下降。

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简介：摘要

简介：　【摘要】随着时代的快速发展和人们观念的不断更新 , 护理工作的服务行业特点被越来越多的人们认可并关注 , 特别是工作压力日益成为受关注的研究领域。护理工作是高压力高风险的工作 , 研究证明适度的压力有利于激发人的潜智 , 而多数人在面对职业压力时会出现不同程度的身心的紧张性反应 , 如不及时调整心理状态 , 可能会出现对工作的厌恶、疲倦感 , 极大的影响工作情绪 , 表现为工作效率低 , 对服务对象漠不关心 , 个人工作无成就感 , 情绪低落 , 影响其健康 , 使护理工作质量下降。

简介：【 摘要 】 目的： 探讨急诊心脏介入手术导管室护理工作压力源，并评价采取措施的临床疗效。 方法： 对急诊科负责心脏介入导管室护理工作的护理人员进行半结构式深入访谈，分析护理人员的工作压力源，并根据护理人员的工作压力源制定干预措施进行干预，比较干预前、干预后 3 个月护理人员的工作压力水平。 结果： 分析得出， 急诊心脏介入手术导管室护理人员的 工作压力源主要为患者病情不稳定、科室对护理人员技能要求高、护理技能欠缺。制定干预措施 进行 干预后 3 个月，护理人员的护理工作压力评分降低，与干预前比较， P<0.05 ，存在统计学意义。 结论： 急诊心脏介入手术导管室护理工作压力的产生主要与患者病情和护理人员护理技能水平有关，根据压力源制定干预措施，可有效缓解护理人员工作压力。

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简介：摘要目的调研福州市级医院神经内科护士心理健康情况,了解其工作压力的来源及对策。方法选择医院神经内科护士50名，进行工作压力问卷问答，并回收统计。结果工作压力主要来源于工作量、时间分配、工作环境和资源、医患关系。结论对神经内科护士给予关怀，制定减压措施。合理分配奖金，改善护理设备，完善后勤保障体系，增加晋升和学习机会，维护其合法权益。

简介：摘要随着我国经济的不断往前进步，我国的经济在不断的开放和发展。这些使得整个民航面临着一个很大的发展趋势。从2007年到现在为止，我国民航运输业的总体生产总值都是在不断的递增和上升，飞机的数量和总量都是在以每年的百分之十几在不断的增长。随着我国民航运输业的不断进步以及军用航空建设的不断进步，使得整个空中交通的环境和条件变的越来越紧张。在整个空域上面的环境越来越拥挤，这些都是为我们航空事业的交通管制部门带来了相当大的压力。控制器的短缺是很常见的。又加上，很多新兴产业的不断发展以及很多产业链的不断扩张，使得很多新的设施设备在不断的更新和完善，在整个监管和控制的管制工作中对于工作性质和工作要求也在不断的增加和提高，对于管制员的心理和身体上的要求也是在不断的增多。在一些很多地区里，甚至我国空中管制员要面临的空域环境和复杂性会比很多发达国家的管制员面临的环境更复杂。根据调查，由于心理负担，控制人员在控制岗位上的身心疲惫不少。在这种长期受到高压力的状况下，管制员在整个心态和心理上很容易出现很多不健康的心理问题和疾病，这个是我们不可忽视的。

简介：摘要目的分析手术室护士工作压力，并提出应对措施。方法选取我院手术室30名护士为研究对象，分析手术室护士工作压力来源。结果40名护士均存在不同程度的工作压力，且工作压力主要来源于特殊的工作环境、超负荷工作量、复杂人际关系、护理要求高、职业危险性等。结论手术室护士承受多种工作压力，手术管理人员应从基础上分析工作压力来源，采取针对性的措施以减轻和消除手术室护士工作压力。

简介：摘要文章通过对233名科研院所的员工进行问卷调查,探讨了挑战性工作压力对员工职业成长的影响,并采用层级回归法检验了职业自我效能的中介作用。研究表明,挑战性工作压力对员工的职业成长具有显著的影响,员工的职业自我效能感在挑战性工作压力与职业成长之间起到完全中介作用。

简介：摘要近些年，随着教育改革的不断深化、学校升学业绩的要求和教师专业化成长的推进，教师工作压力强度普遍较高，压力问题日益凸显。本文着重结合笔者所在学校教师工作的特殊现状，探究教师工作压力的主要来源，并寻求将教师工作压力转化成动力的策略。