简介：摘要：

简介：摘要：作为高职院校的学生，岗位实习是十分有必要的。通过实习可以增加学生的实践经验，提高学生的综合能力和实际操作水平，进而提高就业率和竞争力。然而，职高院校的实习管理模式在发展中也面临着一些问题，如实习管理不规范、实习内容单一、实习过程对于学生的帮助不大等。因此，高职院校需要对实习管理模式进行创新改革，以提高学生的实习效果和综合能力，为社会培养更多的专业型人才。

简介：【摘要】以高质量的岗位实习管理工作保障人才培养质量成为校企合作的重中之重。本文对“校企双主体”育人模式下的高职岗位实习管理进行了探讨，提出共建校企订单班和现代学徒制班，建设校企互聘互用的“双师型”师资队伍，完善校企实习指导，创新考核评价机制等具体措施。

简介：摘要：体育营销在学生岗位实习中的应用与实践是一门充满活力和潜力的领域。体育产业的迅速发展为学生提供了丰富的机会，通过实习，他们可以获得宝贵的经验，掌握相关职业技能。本文深入探讨了体育营销的核心概念和目标，强调了实际操作和实践在体育产业中的重要性。体育营销在学生岗位实习中的应用与实践为学生提供了发展职业技能和为未来成功做好准备的平台，同时也为体育产业的不断增长和创新做出了贡献。

简介：【摘要】目的：探究医学检验专业免疫检验岗位实习生多元化带教模式的应用价值。方法：研究时间2020年至2022年，实习生40人。其中20人传统带教（对照组），20人多元化带教（研究组）。对比理论考试成绩、实践操作成绩。进行带教满意度对比。结果：理论考试成绩、实践操作成绩组间更高的一组均为研究组（P＜0.05）。对带教有更高满意度的一组是研究组（P＜0.05）。结论：在对医学检验专业免疫检验岗位实习生进行培训时，应用多元化带教模式效果显著。

简介：摘要：岗位实习是高职学校旅游管理专业中必不可少的教学环节，将学生专业学习和岗位实习模块相互连接有助于促进学生成为全面发展的技能型人才，为学生今后的职业发展提供重要保障，因此高职院校应该重视所开展的岗位实习活动，加强对学生岗位实习的有效指导以及引导，帮助学生解决在岗位实习中存在的各项困惑，使高职旅游管理专业教学效果能够得到进一步的保证。

简介：摘要：岗位实习是高职院校教育教学中不可或缺的一环，但由于管理不当，导致岗位专业性不足、监管漏洞严重、保障不足，从而影响了就业稳定性。为此，本文结合本校物流专业的实际情况，提出了一系列有效的措施，以期为各高职院校的岗位实习管理提供参考。

简介：摘要：产教融合是当前教育改革的重要方向，中职学校汽修专业岗位实习作为培养高技能人才的重要环节，在产教融合背景下面临着许多问题。本文分析了产教融合背景下中职学校汽修专业岗位实习存在的问题，并提出了相应的改进措施，旨在为中职学校汽修专业岗位实习的改革提供参考。

简介：摘要：文中立足高职建筑工程技术专业学生在岗位实习过程中的实际情况，对岗位实习中存在的问题及问题产生的原因进行深入分析，同时针对建筑行业的特殊性，提出了提高学生岗位实习效果的建议和意见，供教师和学生在实习过程中参考。

简介：摘要：教学效能感是教师在工作学习活动中对其能有效完成教学任务、实现教学目标能力的知觉与信念，是激发教师工作动机，产生工作投入的重要条件。本研究目的是通过研究了解技工院校幼儿教育专业岗位实习生教学效能感的现状，总结其中存在的问题，找出解决的方法，以帮助实习生高效地融入幼儿教育工作中，促进幼儿的健康全面发展，并通过研究为教学效能感研究提供部分实用依据。

简介：摘要：高校教学中，空乘专业具有一定的行业特殊性，本文从产教融合的角度出发，探讨了空乘专业学生岗位实习教学模式的构建，并提出了相应的考核体系。通过将理论知识与实践技能相结合，以培养适应航空行业需求的高素质技能型人才为目标。基于此，针对产教融合背景下空乘专业学生岗位实习教学模式与考核体系进行了深入研究和分析。

简介：摘要：职业本科层次的中文国际教育专业设置时间较短，借鉴“成长共同体”概念，通过总结该专业岗位实习特点，针对目前实习开展中存在的问题，理清政、校、企三方在专业岗位实习中的分工与责任，提出面向该专业的岗位实习运行机制设计建议。

简介：摘要：职业本科层次的中文国际教育专业设置时间较短，借鉴“成长共同体”概念，通过总结该专业岗位实习特点，针对目前实习开展中存在的问题，理清政、校、企三方在专业岗位实习中的分工与责任，提出面向该专业的岗位实习运行机制设计建议。

简介：摘要：湖北交投三江文旅康养发展有限公司所属项目鲟龙湾旅游文化项目在经过建设期后，即将全面运营，对专业管理人才需求量大，基于管理岗位胜任模型研究而应用于岗位招聘，开展人才选拔需求工作较为迫切。

简介：摘要：煤炭工业是国民经济重要的基础产业，在国民经济建设中占重要地位，发挥举足轻重的作用，在我国一次能源结构中，目前煤炭占70%,预计到2050年所占比例将不低于50%,即其将长期占据不可替代的地位。要实现安全生产，企业必须努力做好岗位的安全生产，同时最为关键、最为基础的是抓好班组的安全生产。班组是企业安全生产工作的细胞，只有细胞充满活力，企业的安全生产管理工作，才会散发出勃勃生机。班组是为岗位标准作业流程目的而服务的，标准作业流程必须转化为现场执行流程，全员全覆盖应用实践于班组各岗位。

简介：摘要：科研单位的岗位设置和岗位聘用工作关系到单位广大职工切身利益，涉及面广、情况复杂，是一项至关重要的人事管理内容，对于科学研究的顺利开展、科研项目的成功实施以及科研人员的激励与留任都具有重要意义。然而，目前科研单位岗位设置和岗位聘用存在一些问题，如岗位分配机制、绩效考核机制以及合同管理规范性与科学性不足。为此，本文从聘用制的视角出发，提出了改善岗位设置观念与管理动力、构建科学合理的管理方式、构建完善的绩效考核激励机制以及提升合同管理的科学化与合理性等方面的建议，以期可以进一步解决这些问题，提高科研单位的绩效和效率。

简介：摘要：人力资源管理是医院运行保障的一个重要环节，其中医护人员的配置更是关键，决定了整个医院的运营。现有研究中，对于麻醉科人力配置更多集中在麻醉护士的研究上。本研究则着眼于麻醉医师，根据某医院麻醉医师与手术间数量的配置标准及实际工作量进行麻醉医师定岗测算，满足手术麻醉需求,降低麻醉不良事件发生率,提高医院经营管理效率,为合理配置麻醉医师人力和控制人力成本提供一定思考。

简介：

简介：摘要：二十大精神为党的思想建设做出了科学的指示，提升党员的思想自觉性和历史责任感，增强党员政治意识和自我革命观念，培养党员从群众中来到群众中去的群众意识，强调中国共产党的“不忘初心，牢记使命”，都是在历史进程中永葆党的先进性的重要举措。作为一名党校教师，笔者认为在工作生涯中应立足于岗位，用马克思主义的科学理论武装自己的头脑，全面践行和贯彻党的二十大精神，在党员的精神建设层面奉献自己的青春年华，在精神文明火种传承的历史进程当中贡献自己的绵薄之力。

简介：摘要：随着时代的不断发展和进步，事业单位要积极更新管理体系，不断提高工作效率以适应当今新社会形势下的事业单位发展的需求。事业单位岗位设置与岗位聘用体制是一项关乎到事业单位发展的重要内容，合理的岗位设置与岗位聘用，能够提高事业单位的行政效率，激发事业单位工作者的工作积极性，将事业单位的工作职能充分发挥出来，为社会提供优质的公共服务。本文主要介绍了事业单位岗位设置与岗位聘用实践中存在的问题及对策。