简介：艺术类高职毕业生是高素质劳动力市场的重要组成部分,培养和提高学生的就业力是高等教育大众化和人力资源市场化对高职院校提出的客观要求。文章在分析目前艺术类高职学生就业现状的基础上,提出就业力的培养和提升对艺术类高职教育的重要意义,并进一步提出以就业力为突破口的艺术类高职教育质量提升策略。

简介：高校文科毕业生就业难问题愈渐突出,就业率低、薪资水平低、职业对口率低,离职率高及入职要求高是当前的就业现状。这些问题与文科生招生规模、文科专业结构及教学模式有紧密关系。高校可以从控制文科生招生人数、调整专业结构,开展通识教育、提高文科生实践技能等方面,改进文科生培养方式,缓解文科生就业难问题。

简介：高职院校毕业生就业形式严峻，就业质量不高。要解决高职院校毕业生就业难题，需要政府部门加大改革力度，用人单位更新招聘观念，高职院校调整办学理念，加强校企合作；更需要学生做好职业生涯规划，设定成才目标，提高自身综合素质。

简介：高校大学生就业心理问题严重,主要表现在就业心理期望与现实之间的失衡、过早担忧就业问题、缺乏自信、享乐主义、应付各种考证带来的心理压力等问题;为了解决高校学生就业心理问题,促进就业,应从健全就业心理咨询体系、加强就业指导和服务工作几个方面进行建设。

简介：

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简介：近些年来,伴随着大学生数量的不断增加,越来越多的大学生面临着就业困难的问题。大学生在就业的时候,往往希望自己可以谋求一个相对较好的职业,所以对于就业质量的要求都相对较高。但是实际上能否与自身的就业能力形成重要的联系与平衡,往往是大学生比较容易忽视的问题。本文就将针对当前我国大学生的就业状况进行简单的就业形势分析与阐述,然后针对就业质量与就业能力二者之间的关系问题,提出一些建议与思考。

简介：高等教育大众化背景下，高职教育从高等教育的辅助和配角地位，逐渐成为高等教育的重要组成部分，逐年递增的高职毕业生的就业问题已经引起了社会的广泛关注。通过对政府、学校和毕业生本人的分析，提出依靠政府的政策支持和导向作用，结合高职院校的自身特色和地方性质，改变毕业生的固有思想和提高其综合能力，最终实现毕业生在人才市场拥有核心竞争力的目标。

简介：摘要大学生就业渠道主要是通过获取招聘信息自主应聘，普遍感觉就业压力大。64.9%的被调查者希望到外资企业和政府机关工作。大学生最关注职业发展和薪资待遇，薪资要求偏高，已就业的高校毕业生薪资水平有一半低于期望值。就业人数增加，区域经济发展不平衡，就业意愿过于集中是导致大学生就业困难的主要原因。据此，本文提出了相关建议以解决大学生就业压力问题。

简介：当前民族高校毕业生的就业处在高校数量及生源人数增长,教学结构有待调整,国家层面民族工作大力推进的背景下。从民族高校就业指导工作的现状看,就业指导部门纷纷成立,指导课程也纳入教学体系,许多学生也乐于进行与就业有关的课程学习。但民族高校的就业指导工作仍面临着总体认识不够全面,人员素质有待提升,预科生就业能力薄弱的问题。因此,应当转变民族高校就业指导工作的旧思维方法,促进民族高校整体转型,紧紧把握国家及地区方针政策,利用好新媒体等途径,切实解决有关问题。

简介：寻找大学生高质量就业路径是当前教育研究的热点问题之一。通过对就业满意度、职业期待吻合度、年度离职率等就业质量标准的调查，分析归纳了大学生报考公务员、事业单位招聘、企业单位招聘、返乡就业、自主创业等就业路径的特点和实现方法，以便积极引导大学生实现高质量的就业。

简介：

简介：在大学生就业形势持续严峻下,高校就业困难学生群体帮扶工作成为社会关注的热点。当前就业帮扶工作尚存在概念模糊、实施主体联动性不强、措施单一以及学生就业观念偏差、就业竞争力不足等问题。要提升就业帮扶工作实效,就要厘清帮扶概念基本内涵,明确主体与客体,从政府与社会、高校、家庭与学生自身多层面实施全方位的就业帮扶,切实帮助就业困难学生顺利成为职业人。

简介：为促进离校未就业高校毕业生就业,通过实证调查分析可知,公共就业服务部门、高校、就业服务人员须协同做好就业服务工作,才能取得良好成效。公共就业服务部门加强数据调研、组织建设,提高服务能力;高校创新就业服务方式、重视师资与设备建设,提升就业服务的有效性;就业服务人员通过培训、交流、自主学习等方式提高就业服务能力,加强与用人单位合作,为离校未就业高校毕业生提供培训、见习、实习帮扶。

简介：山西省独立院校的就业现状差强人意，就业率低的影响因素有多个方面，根据唯物辩证法内因外因的辩证关系，学生、院校、教师、社会等几个方面是影响省内独立学院毕业生就业的主要方面。如何提高独立院校毕业生就业率势在必行，这对促进我省独立院校学生就业具有积极作用。

简介：高层说青年是国家和民族的希望，创新是社会进步的灵魂，创业是推动经济社会发展、改善民生的重要途径。青年学生富有想象力和创造力，是创新创业的有生力量。希望广大青年学生把自己的人生追求同国家发展进步、人民伟大实践紧密结合起来，刻苦学习，脚踏实地，锐意进取，在创新创业中展示才华、服务社会。——习近平

简介：我国大学生就业促进制度包括政策和法律。政策上呈现制定主体、表现类型、实施手段等多元化特点,致使其规范性不强,体系性缺乏,作用难以协同;法律上存在立法步伐滞后、内容重原则、操作不易等问题,难以适应就业促进的现实需求。在社会转型期,这使得就业促进制度困境暴露无遗：政策实施机制不力;法律保障机制不足;责任机制尚未形成。诚然,政策和法律都是就业促进的重要手段,但是就业促进政策法制化才是大学生就业促进最根本、最重要的路径选择。

简介：自1999年我国实施“高校扩招”教育改革政策以来,一方面确实达到了当时“带动内需、刺激消费、促进经济增长、缓解就业压力”的扩招目标,高等教育的发展也进入了一个新的阶段。但另一方面,我国的就业政策也由“包分配”方式转向了“双向选择,自主择业”的方式。近些年,高校毕业生的就业压力逐渐加大,俨然成为影响社会稳定、关系经济发展之大问题。数据显示,1999年,我国高校毕业生数量仅为159万人,而2015年,我国高校毕业生人数达到了749万人。16年的时间内我国高校毕业生增长了近5倍,随之带来的则是越来越高的大学生失业率。

简介：提高毕业生的就业质量和就业率是独立学院在日益激烈的竞争中求生存、谋发展的必然选择。促进毕业生就业的工作举措主要是落实＂一把手工程＂,做好院系二级服务平台;创新工作思路,开发多样性人才培养模式;开展就业与创业教育,完善就业服务体系;努力开拓就业市场,升级就业服务水平;针对困难就业生,积极开展就业帮扶工作。

简介：摘要随着我国教育事业的发展，大学生就业问题成为社会关注、学校关心、家庭关切的焦点。目前，很多大学生面对严峻的就业形势出现了不同程度的思想困惑和心理压力，极大地影响其就业择业之路，思想政治教育在高校就业指导工作中的缺位是其根本原因，加强大学生就业择业中的思想引导具有重要意义。课题组选取新建本科院校大学生为研究样本，从就业前期准备阶段、就业中期适应阶段和就业后期的调整阶段研究我校大学生就业择业过程中思想引导的现状及问题，探寻在大学生职业规划和就业择业中进行思想引导的对策。