简介：

简介：摘要：“持不同政见者”运动发生在勃列日涅夫执政时期，对苏联政治生活产生了极大的影响，但其根源则可以追溯到斯大林统治时期。高度集中的斯大林模式和意识形态上的专制统治成为“持不同政见者”运动的历史根源。

简介：摘要立体视是双眼视功能的最高级形式，其形成机制复杂。而屈光参差是损害立体视的常见因素，在光学因素方面，屈光参差易增加双眼视差，导致弱视；在非光学因素方面，视网膜上感光细胞的分布以及视皮质神经元的功能均受到屈光参差的潜在影响。这些改变共同调控着大脑视皮质功能的发育，并进一步损害立体视。在进行光学矫正后，通过调节神经元的活动来提高大脑皮质可塑性，是立体视重塑的关键。(国际眼科纵览，2022, 46：71-75)

简介：摘要：立定跳远是一项很重要的体能测试项目，它能够很好的体现学生的力量、敏捷、协调等素质，但如果仅仅是为了测试而进行的，而不去引导学生的学习，那么考试的结果就不能很好的体现学生的素质，科学的安排和训练，让学生在最短的时间内掌握正确的动作技巧，这是我们一线的体育老师要解决的问题。在实际教学中，重点突出了快速摆臂训练的重要性，并进行有针对性的摆动训练，有利于学生掌握立定跳远技术，并获得较好的考试成绩。

简介：摘要：基于法教义学自身内涵的复杂性，使得学界目前仍未对其完整的内涵形成共识。通过总结学者对其含义的诠释，可以得出学界目前对法教义学之定义的几点共识：首先法教义学旨在维护现行实在法秩序的安定性，其次体系化与法律解释也被认为是法教义学的核心工作最后法教义学本身并非价值中立或价值无涉。通过经验考察可知，法教义学并不受现行法秩序的完全约束，且其自身是具备生产性的，因此其能够对立法产生影响。而为新法有序融入现有法律体系提供支持、构造科学的立法体系结构、拘束立法过程中恣意的价值判断及揭示立法中所存在的漏洞便是法教义学对立法所产生的积极影响。

简介：摘要：近年来，人们心理压力不断加大，在当代大学生群体中出现了一种十分普遍的社会现象--“空心病”，并且这种现象越来越严重。空心病是一种比喻的说法，其主要原因是没有形成正确的价值观，再加上心理压力不断加大而无法得到释放，内心变得空虚，对生活失去热情而产生的，这些人在正常的外表下有一颗十分脆弱，渴望得到帮助的心。空心病患者对生活感到迷茫和不知所措，他们认为人生没有意义。空心病对他们的心理健康和成长是非常不利的，这是当代大学生心理教育和思想政治工作中一个不容忽视的重大问题。

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简介：【摘要】我国中医药文化有着千年的历史和辉煌，由于近代西医的冲击，使中医文化受到惨重的打击。近年来，中医文化获得了人们更多的关注和认同，面临中医药文化传承的危机现状，这一矛盾点也成为社会的热点问题。本文对中医文化认同危机的根源进行分析，以此探讨应对策略，突破困境，实现继承中创新的理念，及早清除中医文化认同存在的危机，仅供参考。

简介：【摘要】我国中医药文化有着千年的历史和辉煌，由于近代西医的冲击，使中医文化受到惨重的打击。近年来，中医文化获得了人们更多的关注和认同，面临中医药文化传承的危机现状，这一矛盾点也成为社会的热点问题。本文对中医文化认同危机的根源进行分析，以此探讨应对策略，突破困境，实现继承中创新的理念，及早清除中医文化认同存在的危机，仅供参考。

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简介：摘要: 基于冶金行业工作特殊性，将安全生产作为该领域的主要研究问题。尤其是针对不断发展的冶金行业，如何保证安全生产成为企业面临的难题。本文主要就冶金安全生产事故频发的根源及应对措施进行了分析，为企业安全发展提供理论支撑。

简介：摘要：小学阶段是学生学习知识的基础阶段，学生在课堂中自主意识不强，学习主动性不高，需要教师采用有效的方式和学生进行沟通交流，带动学生学习探究知识。传统的“灌输式”教学方式显然和当前教育改革要求不相符，教师在课堂中通过师生互动对话的方式，活跃课堂，这对促进教学发展有着积极意义。

简介：摘要：安全永远是生产行业的重中之重，尤其是事故频发的冶金行业。企业要想健康有序的在市场经济竞争中平稳度过，必须实现“安全第一”这条不可动摇的准则。冶金行业的生产过程很复杂，在生产过程中可能发生爆炸和灼伤等安全事故，并且在当今日益自动化的生产设备中经常发生安全事故，究其原因是仍然没有安全管理。

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简介：摘要：英语典故与英语语言文学有着千丝万缕的联系，想要深刻研究英语语言文学，就需要探索英语典故的文化根源，以对根源的研究，剥丝抽茧找出其对英语语言文学有着丰富语言表达、增强文章感染力、为创作提供素材与源泉的影响。

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简介：【摘要】 形式主义、官僚主义虽得到一定程度的遏制，但在一些领域、一定范围还长期存在，有些还十分严重，一些老问题改头换面，呈现新样态新动向。其根源既有封建残余思想的因袭，有形式主义、官僚主义的隐蔽性、鉴别难问题，也有干部理想信念的偏差、能力水平的不足。整治形式主义官僚主义必须加强理想信念教育，树牢正确政绩观，提升干部治理能力，完善考核激励、问责问效机制，激发干部活力。