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简介：摘要：一线员工是支撑煤矿生产的主要力量，是企业发展的活水“源头”。由于煤矿生产的特殊性、艰苦性以及高危性，一线职工工作环境比较艰苦，安全风险潜在，因此构建完善的一线职工培训体系具有重要意义。本文结合多年工作实践，以构建完善一线职工培训体系的重要意义作为切入点，阐述煤矿一线职工培训体系的现状，最后提出优化煤矿一线职工培训体系的对策。

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简介：摘要:本文主要以供电企业为对象，介绍了供电企业以班组为单位的生产方式，以及对供电企业安全生产管理的方法加以说明，对未来行业发展有一定借鉴意义。

简介：摘要：叶片运维过程中人员外出频繁、流动性大，作业地点偏僻、分散且不稳定，作业现场安全环境复杂、危险作业多，导致现场监管难度大、检查覆盖率低，常规安全管理手段很难有效进行。如何提升一线员工的安全意识，让员工能够自觉遵守安全规定，自主实现我要安全尤为重要。

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简介：摘要：近年来，全面从严治党持续向基层推进。在“强党建就是强发展”的理念下，国有企业大力建设党务干部队伍，并进行了一系列大刀阔斧的改革，形成了强党建抓改革促发展的生动实践。

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简介：摘要：一线记者是新闻传播的重要桥梁，他们需要具备敏锐的新闻嗅觉和扎实的采访技巧，以便及时捕捉新闻事件。新闻采访应当以严肃的态度进行，对待采访对象和事件应尽量尊重，以增加报道的公信力和可信度。在当前信息时代背景下，新闻敏锐力和采访技巧对于一线记者而言至关重要，对于提高新闻传播效果、发挥舆论监督作用具有深远意义。为此，本文将从新闻敏锐力和采访技巧展开讨论，分析它们在一线记者工作中的重要性及提高方法。

简介：作为人力资本的重要组成部分，一线工作人员被视为企业的首要生产元素和现代组织有序增长的关键策略资产。构建有效的基层人员激励制度已成为企业常规管理的核心任务。本文以激励学说中所阐释的双因素论为基础，对A公司的基层职工激励问题进行了探讨，并给出了相关的优化建议。

简介：摘要：本文重点阐述咸宁浮法一线玻璃板下出现辊印及如何解决等方面进行论述。给行业和集团兄弟公司在辊印解决等方面提供参考，希望有所帮助。

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简介：摘要：本文针对基层服务站一线人员创新能力提出了一系列提升方法。通过目标、培训、激励三要素，解决基层一线员工创新能力水平低、创新能力不足等问题，激发其创新潜能。通过构建大培训体系，进行分层分类，促进员工间的交流与启发，从而推动创新发展。鼓励员工以问题为导向，从本岗位中求创新，从小改小革中挖掘创新，激发基层一线人员创新能力，为推动企业高质量发展提供人才支撑。

简介：摘要：生产线单位是国有企业的基本单位，生产线员工的综合素质对企业可持续发展的根本目标能否实现具有重要影响。因此，要做好一线员工的在职培训，从人才角度充分满足企业对知识和新兴产业创新发展的需求；拥有和扩大市场能力的需求；企业深度市场竞争的需求意义重大。

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